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Jetzt Profil vervollständigen298 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe
Geringschätzung
Atmosphäre, zusammenhalt, Aufgaben, Branche
Hinterfragen ob Abteilungsleiterin effektiv die richtige Position hat. - Fluktuation war sehr hoch im 2023.
Gefühlsmässig war die Arbeitsatmosphäre bis zum wechsel der neuen Abteilungsleiterin im HR-Service Center sehr gut. Ab dem Zeitpunkt des Wechsels der Abteilungsleiterin wurde diese nach und nach gefürchtet und es herrschte eine omnipräsente Anspannung innerhalb der Abteilung. Personen wurden wirtschaftlich und sympathiemässig aussortiert und entlassen (inkl. Vorgesetzte welche sehr geschätzt wurden).
Man konnte sich gut mit der Branche identifizieren.
Home-Office war möglich, jedoch wurde bei Einführungen von neuen Projekten das Home-Office wieder abgesetzt für gewisse Zeiträume - dies führte schwierigen Alltagssituationen bei Menschen welche abhängig sind vom Home-Office (Bsp. Kinderbetreuung). Fixe Tage für Home-Office war nach Wechsel der Abteilungsleiterin nicht möglich mit Begründungen, welche nicht nachvollziehbar waren. Allgemein wurden Einschränkungen getroffen, welche sich negativ auf Worklife - Balance auswirkten.
Interne Weiterbildungen gab es praktisch keine, explizite Förderungen wurden nur für ausgewählte Mitarbeitende genehmigt und sympathie spielte oft eine grosse Rolle.
Der Schritt für Lohnerhöhungen wurde als mühsam empfunden, das Lohnsystem ist sehr vielfältig und die Lohnbänder haben eine grosse Spannweite - Begründungen für gewisse Lohnbänder oder Einstufungen waren nicht unbedingt nachvollziehbar. Kollegen welche jünger waren und neu eintraten verdienten teilweise sogar mehr, als andere welche älter waren und schon lange dabei sind.
Es wurde nicht explizit in unserer Abteilung darauf eingegangen, jedoch wurde das Thema immer wieder in der Inselgruppe thematisiert.
Der Zusammenhalt in der Abteilung Service-Center war sehr gut. Austausch und Netzwerkpflege hätte vermehrt besser stattfinden können mit der HR-Beratung sowie den anderen Abteilungen im HR. (Personalentwicklung, Controlling usw.)
Die Gleichbehandlung von älteren und jüngeren war sehr gut und der Umgang war sehr angenehm.
Vorgesetzte Personen waren immer sehr zuvorkommend und hilfreich. Jedoch hatte man auch hier das Gefühl, dass sich bereits Vorgesetzte Personen von Abteilungsleiterin fürchteten und nahezu machtlos waren bei wichtigen Entscheidungen. - Manchmal hatte man das Gefühl, als seien diese lediglich ein Medium. Gegrüsst wurde teilweise garnicht von oben und man fühlte sich ab und an wie eine Nummer.
Teilweise war das Gefühl präsent, dass Abteilungsleiterin "Micromanagement" betreibt und man sehr kontrolliert wurde.
Es gab viel Druck von oben und die Aufgaben überhäuften sich mit der Zeit.
Die Gleitzeiten sind gut, jedoch wurde auch hier angekündigt, dass keine Arbeit vor 07.00 Uhr gemacht werden darf und spätestens um 09:00 Uhr begonnen werden muss. Dies wurde neu eingeführt und war bis zu diesem Zeitpunkt kein Thema, da so viele Personen in der Abteilung arbeiteten war meistens noch jemand bis um 17.00 Uhr - 18.00 Uhr vor Ort.
Teilzeitarbeiten wurden ebenfalls komplizierter und es herrschte das Gefühl, dass neu 100 % Stellen angestrebt werden sollen und keine Teilzeitstellen mehr gefördert werden möchten.
Fringe Benefits hielten sich in Grenzen. Mit GAV hatte man gute Sozialleistungen für Krankheit und Mutterschaft und Vaterschaft, jedoch gibt es sonst nicht wircklich etwas.
Für die Grösse der Abteilung sowie des Inselspitals herrschte eine verhältnismässige gute Kommunikation.
Weiterbildungen wurden nicht gleich verteilt, Löhne waren nicht nachvollziehbar wenn sie mit anderen Kollegen verglichen wurden ( Schliesslich machen nahezu alle dasselbe), das Gefühl, dass Männer bevorteiligt werden, war präsent.
Da das HR-Service Center gross ist, gibt es verschiedene Aufgaben welche gelernt werden können. Verantwortungen können wahrgenommen werden.
lohn, arbeitsverhältnisse
Sehr viele Abteilungen
nichts
keine
Der Lohn ist branchenüblich
Dass die Insel auch nach der x-ten Rückmeldung dieser Art keine Massnahmen ergreift
Kommunikation ist katastrophal, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt, veralteter autoritärer Führungsstil top-down
Zentral gute öv anbindung
Vieles.... zb weihnachtessen pp max 30.-der rest bezahlt jeder selber. Ist minmum an wertschäzung...etc.
Besser hinhören auf direkt betroffene in der führungs etage ausmisten
Rätselhaft , dass es immer noch gut ist
Nicht immer möglich
Nützt dir nichts lohnmässig, wenn keine vorgesetzzen funktion. Lohn ist nach funktion nicht nach ausbildung
Schlecht, müsste besser sein
Ok
Ok
Alles ok
Schlechte information, man wird ins kalte wasser geworfen und vor tatsachen gestellt
Die angestellten werden wie zitronen ausgepresst, fraglich wir lange dass das mitgemacht wird
Viel luft nach oben. Mitarbeitern zuhören und wenn gute verbeßerungsvorschläge sind bitte prüfen und nicht abblocken
Teils
Spannend und schöner job
Homeoffice-Möglichkeit.
Entlöhnung.
Gleichberechtigung bei den Löhnen schaffen.
Weniger externe Mitarbeiter anstellen. Diese haben oftmals einen ausserordentlich hohen Lohn und leisten trotzdem nicht mehr als ein interner Angestellter.
Ich bin mit dem Gehalt nicht zufrieden (Grund siehe Gleichberechtigung)
Moderne Arbeitsplätze.
Ich verdiene über 10'000 Fr. im Jahr weniger als einer meiner Kollegen welcher eine gleichwertige Arbeit verrichtet. Ich habe einige Jahre mehr Berufserfahrung als er und auch noch einen höheren Schulabschluss und trotzdem verdiene ich weniger.
Gespräche mit HR haben nichts bewirkt!
Das Team war sehr überbelastet in der schwirigen Situation aber nachvollziehbar
Überzeit war voraussetzung
Siehe meine Antwort von oben
Schrecklich! Vorgesetzte/HR haben keine sekunde zugehört.
Nach der Vorgegebenen Lohnskala verdiente mein Männlicher Kollege (jünger/gleich viel Erfahrung) mehr als ich.
Die abwechslungsreiche Arbeit im meinem Fall und die Konstanz ein Spital über so viele Jahrhunderte unter dem Slogan der Anna Seiler "stets und ewig" zu führen. Das muss jeder Inselianer spüren und leben, dann können alle auf einen guten Arbeitgeber zurückblicken.
Hier muss ich überlegen und kann eigentlich nicht wirklich viel negatives bringen, wenn auch ich mir wünschte, dass die Mediziner und die übrigen Arbeitnehmer mehr Respekt zueinander haben sollten. Jeder macht sein Job und macht ihn zum Wohle unserer Patienten, Tag für Tag.
Die Geschäftsführung muss transparenter sein, ebenso der Verwaltungsrat. Wenn man offen mit seinen Problemen auf die Mitarbeiter zugeht, dann erhält man in jedem Fall auch mehr Verständnis. Es hat sich einiges zum positiven entwickelt, aber man ist noch lange nicht am Ziel. Zusammenhalt muss gelebt werden und nicht geprädigt.
Auch wenn viele dasBürokonzept mit dem Open Space kritisieren, so war ich anfänglich auch kein Freund davon, aber nun nach mehr als ein Jahr Erfahung finde ich es sehr gut und unterstütze dieses Arbeitsplatz Sharing
Sicher hat das Image gelitten, aber die Insel Gruppe macht es sich nicht einfach, wenn es Landspitäler schliesst und klar stösst das nicht auf Applaus. Manche Dinge muss ein Arbeitgeber aber durchziehen, um "stets und ewig" gute Leistungen am Patienten anzubieten. Wir haben sicher mit die besten Mediziner der Schweiz am Standort in Bern und wir sind alle stolz auf diese Lestungen die durch das Unispital angeboten werden können.
Ich kann eigentlich nichts negatives zur Einteilung der Arbeits-/ und der Freizeit sagen. Bisher musste ich keine schlechte Erfahung machen, wenngleich bei einer Weiterbildung während der Arbeitszeit, das Pensum der zu erbringenden Leistung nicht zurückgeschraubt wird. Die Zeit muss dann gut eingeteilt sein und die Arbeit muss stringend erledigt werden - Effizienz.
Interen Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein breites Angebot ist definitv vorhanden. Sicher muss man sich über die Durchführung mit seinem Vorgesetzten reden, aber an und für sich steht selten was im Weg. Ist die Weiterbildung gefordert, so beteiligt sich der Arbeitgeber an den anfallenden Kosten. Das ist fair und gut so!
Ich denke, dass ich durchaus zufrieden sein kann, mit dem Gehalt was ich erhalte. Ja, es dauert seine Zeit, bis man die Wertschätzung auch monetär bewerten kann. Es wäre wünschenswert, wenn man schon die Lohnbänder einführt, auch nach dem Prinzip fährt, eine gestaffelte Lohnerhöung auszuzahlen, ohne das ein Mitarbeiter dies einfordern müsste. Nach 5 Jahren muss es ein vorankommen beim Lohn geben und nicht bei seinem Einstiegsgehalt belassen...
Wir kämpfen stets gemeinsam auch bei "Bike to Work" für einen grüneren Fussabdruck und unterstützen die Vorgaben der Insel Gruppe zur Umweltverträglichkeit und der Nichtverschwendung von Arbeitsmaterialien. Papierlos sind zudem die meisten meiner Kollegen. Neue Arbeitsmittel werden gezielt eingesetzt, um auf Papierverbrauch zu verzichten.
Es kommt immer auf den Bereich an, in welchem man beschäftigt ist. Unser Bereich arbeitet untereinander extrem gut zusammen, aber auch mit anderen Bereichen und Direktionen versuchen wir eine gute Zusammenarbeit von Anfang an aufzubauen - lösungsorientiert und fair.
Wir pflegen unseren Kontakt auch zu pensionierten Kollegen, daher sind diese während ihrer Zeit bei uns immer miteinbezogen worden. Sie dienen uns als wichtige Informationsträger und dienen uns mit Ihrer Erfahrung. Wie schon beschrieben, ich (er)kenne keinen Unterschied zu jung und alt - gemeinsam erreichen wir unsere Ziele.
Ich denke, wir haben einen der besten Vorgesetzten innerhalb der Direktion. Wünschte mir, dass andere Mitarbeiter auch so einen Chef hätten, damit nicht immer so viel negatives über die Vorgesetzten zu berichten wäre. Vielleicht liegt es aber auch an der Einstellung des Vorgesetzten und er ist einfach mit seiner Aufgabe und seiner Lesitung zufrieden und überträgt diese Zufriedenheit auf uns Mitarbeiter.
Ich habe alles was ich brauche, um einen guten Job zu machen. Nicht mehr, nicht weniger. Das Passt so wie es ist.
Die Kommunikation innerhalb des Bereiches und unserer Direktion passt bestens, wenn man das aber auf die Geschäftsführung bezieht, so sieht es hier leider oftmals anders aus.
Ich (er)kenne keinen Unterschied zwischen Männlein und Weiblein, bei der Arbeit sind wir ein Team und arbeiten stets Seite an Seite.
Ich darf mit Fug und Recht behaupten, eine wirklich interessante Tätigkeit nachzugehen. Das können auch Ausnahmen sein, aber die Aufgaben sind stets abwechslungsreich und spannend - sie verlangen extremes Fachwissen und gute Kenntnisse zum Spitalbetrieb, wie auch zum Umgang mit den diversen Medizinbereichen und Direktionen. Zudem kommt hinzu, dass wir uns stets bewusst sind, die Arbeiten im Sinne der Nutzer:innern, Mitarbeiter:innen und der Patienten:innen zu erledigen.
Alles was nicht mit der Direktion und HR zu tun hat.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Ehrlichkeit währt am längsten.
Extreme Positivbewertungen aus bestimmten Abteilungen fallen uns Mitarbeitern auf, die sich eigentlich sonst nicht auf KUNUNU zu Wort melden würden. Diverse Extrembewertungen seit Beginn 2024 widerspigelt ein falsches Bild und die auffällig Kehrwendung macht misstrauisch. Die Direktion sollte Mitarbeiter nicht versuchen hinters Licht zu führen.
nicht wirklich optimal
Man versucht sich besser darzustellen, als es wirklich intern ist. Wenn man sieht, dass es Personen gibt, die aus der Administration und der Anästhesie, die der Direktion extrem nahe steht die Situation mit 5b oder 4.5 bewertet, dann kommen einem Zweifel inwieweit man nicht versucht eine besseres Bild darzustellen als es wirklich ist. Die Beurteilung der GPK spricht Bände und steht im krassen Widerspruch zu den sehr positiven Ausreissern, die durch Anästhesie und Administration abgegebn werden
man redet darüber, aber oft fehlt es an Personal und dann gibt es arbeitsrechtliche Schieflagen
steht in der insel nicht im Vordergrund
durchschnittlich, keine Leistungsanreize
kaum von Bedeutung, zumindest so wie ich das empfinde
in den Kliniken recht gut, aber es herrscht unangemehmes Misstrauen gegenüber andreen, v.a. wenn en Bezug zur Direktoion besteht
es kommt auf den Bereich und die Wichtigkeit der Person an!
toxisch - mangelnde Wertschätzung
sehr unterschiedlich
man erfahrt z.Zt. erst über die Presse oder nach einem Entscheid der Geschäftsleitung wo der Weg hingeht
mangelhaft, es gibt erhebliche Benachteiligung von Frauen
durchaus - es ist ein sehr facettenreiches Spital
So verdient kununu Geld.