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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterhin Silos abbauen.
Offene Kommunikation und vertrauensvolle Atmosphäre.
Ich schätze den guten Ruf der HSG sehr.
Total OK.
Großartig. Wer hier arbeitet kennt leistet einen Beitrag.
Top motivierte Vorgesetzte.
Info-Veranstaltungen könnten öfter stattfinden.
Grosse Selbständigkeit, unternehmerisches Handeln erwünscht.
Lage, IT-technische Unterstützung, Homeoffice.
Kultur, kein Miteinander, kein Vorwärtskommen, keine Entwicklung. Es wird sich auf den Lorbeeren ausgeruht, dabei sind diese schon lange nicht mehr da. Es wird nicht hingeschaut und auch nicht konsequent gehandelt, wenn etwas nicht in Ordnung ist.
Arbeitet an der Kultur und dem Miteinander - ein Leitfaden dafür rauszugeben, heisst nicht, dass ihr daran arbeitet. Papier ist geduldig, es geht um das Mindset! Verwaltung und Akademia zusammenführen, nicht eine Kultur fördern wo die anderen als "schlechter" betrachtet und so auch behandelt werden. Keine Machtspiele zulassen, kein Ausnutzen von "Status und Rang".
Mitspracherecht wird zwar als gewollt gesehen, wenn man sich dann aber effektiv einbringen will, Verbesserungen/Veränderung anstossen will, dann wird darauf nicht eingegangen. Es werden Tatsachen so verdreht, dass sie einem zu Lasten gelegt werden können.
Die Fassade hat in der Zeit meiner Anstellung nur gebröckelt und gebröckelt.
Ich konnte meine Arbeitszeit grundsätzlich so planen, dass ich sie mit meinem Privatleben gut vereinbaren konnte. Bei einem längeren krankheitsbedingten Ausfall musste auch die Arbeit des/der Kollegen:in übernommen werden. Wie es einem dabei ging, war nie eine Frage und Unterstützung wurde nicht angeboten resp. gab es nur, wenn man sich selber darum bemühte.
Ich wurde bei ext. Weiterbildungen unterstützt, aber eine arbeitsplatzbezogene Entwicklungsmöglichkeit wollte man nicht bieten.
Sozialleistungen ok, Gehalt naja - Fairness könnte grösser geschrieben sein. Interne Entwicklungen ermöglichen und auch machen. Nicht einfach neuen Kollegen:innen mehr bezahlen und die langjährigen Mitarbeitenden nicht beachten.
3 Sterne, aber nur weil wir es in unserem kleinen Team sehr gut hatten (was die Vorgesetzten nicht mit einbezieht). Innerhalb der Abteilung wurde über die Teams hinweg, gewollt oder ungewollt, ein gegeneinander-Ausspielen forciert. Die Stimmung war nur gut, weil sich die Teammitglieder untereinander verstanden und irgendwann gemerkt haben, dass das Ausspielen von den Vorgesetzten gelebt wird. Die Vorgesetzten führten eine Kultur von Neid und unnötigen Machtspielchen, wo keine:r was dem/der anderen Person zu gönnen vermochte. Über die Bereiche hinweg konnte ich persönlich eine:n gute:n Zusammenarbeit/-halt spüren und gegenseitiges Unterstützen. Dies und die Zusammenarbeit im Team waren das, woran man sich festhalten konnte und warum man den Job irgendwie auch gern machte.
Konnte ich keine Probleme feststellen.
Keine gute Kultur, keine Rückendeckung, was anvertraut wurde, wurde einfach weitergetragen. Trotz mehreren Vorgesetztenwechsel wurde es nicht besser, obwohl dies angesprochen und offen kommuniziert wurde. Man ging einfach nicht darauf ein oder sprach wochenlange nicht mehr miteinander und Vorgesetzte fühlten sich persönlich angegriffen. Wenn Leistung und Verhalten im Team nicht in Ordnung sind, schaut man einfach weg und hofft, es erledigt sich irgendwann von alleine. Das führt zu grossem Unmut, Unverständnis und ging bis hin zu Burnout. Aber auch dann konnte man es weiter ignorieren und der Person die es nicht mehr zu verkraften vermag, einen Vorwurf machen.
Büroräumlichkeiten sind indiskutabel, entweder ist es im Winter eisig kalt oder im Sommer überhitzt. Bei konkreten Mängeln wurde nichts oder nichts sinnvolles gemacht. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre wurde nicht geschaffen. Auch wenn man aus gesundheitlichen Gründen die Arbeit in einem Grossraumbüro ablehnte, wurde man darin platziert. Es war einfach egal. Technisch waren wir gut ausgerüstet, auch fürs Homeoffice.
Es wird zu viel gar nicht gesagt oder gleich unter den Teppich gekehrt. Das zeigen leider auch die vielen Skandale und negativen Zeitungsberichte.
Wird sehr klein geschrieben. Ungleichbehandlung bei Gehältern, unfaire Leistungsentwicklung und -prämien.
Mein Jobinhalt hat mir gefallen, das kann ich nicht bestreiten.
Die Universität befindet sich in einem schön gelegenen Ort in St. Gallen Rotmonten.
Die Kultur unter den Arbeitskollegen ist sehr unfreundlich und hierarchisch. Man wird ohne Doktortitel als Nichts angeschaut. Es geht nicht darum, was die Menschen hier leisten oder was sie denken, sondern nur was für ein Abschluss, das sie haben. Die Forschung und Lehre ist sehr aufgeblasen und verschlingt einen Großteil des Geldes. Es wird jedoch nichts bis wenig geleistet, sondern man ruht sich auf den Lorbeeren aus. In der Verwaltung sind alle ausgebrannt und möchten eigentlich gar nicht mehr da sein. Die interne Kommunikation ist gleich null und jedes Thema wird totgeschwiegen. Meistens er fährt man von einem neuen Skandal erst aus der Zeitung. Man müsste in diesem Laden mal grundsätzlich aufräumen. Der Lohn ist mehr als unter durchschnittlich und Sozialleistungen gibt es nur für Eltern. Burnouts gehören zur Tagesordnung.
Grundsätzlich stimmt hier nicht viel. Das Unternehmen ist und führt sehr altmodisch und hierarchisch. Es gibt keinerlei Möglichkeiten für freie Gedanken oder Gestaltungsspielraum.
Die Arbeitsatmosphäre ist die reinste Katastrophe. Die meisten fühlen sich sehr unwohl und gestresst am Arbeitsplatz und möchte eigentlich gar nicht miteinander reden.
Das Image der Universität war mal gut aber blättert ab. Mit den ganzen Skandalen die immer wieder ans Tageslicht kommen ist es einem schon fast peinlich hier zu arbeiten. Es wird jedoch immer so getan als ob man die beste Universität der Welt wäre. Manchmal ist es peinlich den Vorgesetzten oder der Leitungsetage zu zu hören wie sie von der Universität sprechen.
Überstunden und Burnouts gehören zur Tagesordnung und werden von allen totgeschwiegen. Den Vorgesetzten ist die Work Life Balance egal. Bei den Verwaltungsangestellten wird dermassen gegeizt, dass alle überarbeitet sind.
Die Karriere und Weiterbildungschancen sind ein Witz. Es geht nicht um die Qualifikationen einer Person sondern nur was für eine Abschluss das sie hat und welche Leute das sie kennt. Ach ja was auch noch eine Rolle spielt das welches Geschlecht man hat. Die interne Lernplattform welche die Universität in Angehörigen zur Verfügung stellt ist eine absolute Katastrophe und die Qualität der Gelehrten Inhalte sind einfach nur lächerlich. Das Tool wird billig bei einer Anbieterin abgekauft und steht nur zur Verfügung damit etwas da ist. Für eine Universität wo das lernen ein integraler Bestandteil des Auftrages ist ist das Lernangebot für Mitarbeitende sehr sehr dünn.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und in einem Lohnsystem gefangen welches vom Kanton vorgegeben wird. Jedoch wird über Lohnerhöhungen gar nicht diskutiert und das ganze System ist extrem intransparent. Es verdienen vor allem einfach ältere Menschen mehr weil sie alt sind. Aber junge Menschen die viel leisten verdienen weniger ohne dass sie die sollten. Es gab eine allgemeine Lohnerhöhung von 1.5 % während der Bund 3-4 % Lohnerhöhung hatte.
Ist ol
Tja was soll man sagen dazu, die meisten Leute sind froh wenn sie wieder heim gehen können.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist o. k. Die meisten Vorgesetzten sind sowieso alt.
Wie gesagt ist die ganze Universität sehr hierarchisch. Vorgesetzte nutzen ihre Macht für Machtspiele aus. Sie schauen dann dass sie selbst gar nichts machen müssen und alle anderen dürfen alles erledigen. Man kann nichts offen diskutieren und niemand ist offen für Verbesserungsvorschläge.
Die Technik ist relativ o. k. und nicht zu veraltet. Die Gebäude sind jedoch sehr alt und nicht gut klimatisiert. Es gibt auch sehr laute Gebäude. Es wird nicht viel dafür gemacht dass es einem wohl ist.
Die interne sowie externe Kommunikation ist gleich null. Neue Skandale er fährt man erst aus der Zeitung. Offensichtliche Fehler gesteht sich niemand ein.
Gleichberechtigung gibt es weil man muss als öffentlich-rechtliche Institution. Aber nicht weil man will.
Die Aufgaben sind manchmal abwechslungsreich. Es ist jedoch mit all den verschiedenen Anspruch Brechpersonen extrem kompliziert und niemand will eine Entscheidung fällen.
Flexibel HO, interessante Aufgaben, Geld unwichtiger, Standort
Mein Büro war weit weg vom Campus. Externe IT
Wertschätzung fehlt
Man wird viel allein gelassen
Viele Mitarbeiter die nur Zeit absitzen
Rahmenbedingungen wie Lohn, Ferien, unbezahlter Urlaub und Weiterbildung verbessern. Allgemein war die Kommunikation in meinem Team schlecht. VG hatte kein Interesse ein Team zu bilden (sozial gesehen).
Wer Zeitung liest, weiss wie das Image ist
Homeoffice flexibel, Campus top
1 Jahr Vorlaufzeit für eine 5 Monatige Ausbildung, Willkür bei Bewilligung, Kostenübernahme für eine Uni sollte 100% sein
Sozialleistung top, Lohn flop
Kommt aufs Team drauf an
Vorne top, hinten durch flop
sollte Transparent sein, aber naja
keine Chance auf Führungsposition als Frau
Mehr Frauen in Führungspositionen!
Bei uns im Team herrscht eine tolle Atmosphäre und Wertschätzender Umgang.
Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeit. Ferien richten sich ein wenig nach dem Arbeitsaufkommen aber sonst gut möglich.
Tolle Vorgesetzte, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und offene Kommunikation auf Augenhöhe
Hier kann ich auch nur über unser Team berichten und bin sehr zufrieden!
Lohn könnte besser sein, aber dafür eine sichere Anstellung.
zentrale Lage
geringe Wertschätzung
Politische Kultur eliminieren
Kommt auf Arbeitsbelastung darauf an. Überstunden werden erwartet. Wenn man sie kompensieren möchte, wird man schräg angeschaut.
wird gemotzt, da man im daily business fehlt.
Lohn wird quasi von einem System berechnet. Ältere Personen verdienen deutlich mehr (nur wegem dem Alter)
Je nach Team. Teamübergreifend sehr wenig.
Wenn man alt ist, müssen sich alle an diese Person anpassen.
Hauptsache die Arbeit ist getan. Mikromanagement. Förderung oder Unterstützung ist nicht gegeben.
Kommunikation via Gerüchte. Keine direkte Kommunikation.
Benefits sind wirklich gut, Sportangebot, sehr gutes Essen in der Mensa, Betreungsmöglichkeiten
Die Kultur das nur Akademia gefördert werden und sich somit für etwas Besseres halten.
Es werden falsche Vorstellungen von einer Stelle vermittelt, dass hier die Enttäuschung gross ist, ist kein Wunder.
Flexible Arbeitszeit und selbstbestimmte Ferienplanung ist hier ein Fremdwort.
- Löhne anpassen und das nicht nur bei den Professoren, sondern auch beim Verwaltungspersonal
- offene Kommunikation, kann nicht sein, dass man alles nur über Gerüchte erfährt.
- Vorgesetzte auch einmal hinterfragen, wenn eine Stelle jedes Jahr aufgrund Kündigung neu besetzt werden muss, sollte man sich vielleicht mal fragen, ob es am Vorgesetzten liegt.
Gegeneinander statt miteinander, Machtspiele sind an der Tagesordnung. Ohne Doktortitel ist man nichts und wird auch so behandelt.
Image leidet immer mehr da intern einiges falsch läuft. Gerne werden Sachen unter den Tisch gekehrt damit die Öffentlichkeit es nicht mitkriegt. Das Image der Uni ist mehr Schein als Sein.
Starre Arbeitszeiten, früher gehen wegen eines Termins praktisch nicht möglich. Ferien können nie so geplant werden wie man will.
Meine Weiterbildung wurde immer wieder zum Problem. Da denkt man eine Universität unterstützt einen doch Fehlanzeige. Keine finanzielle Unterstützung und auch zeitlich wurde nicht auf die Weiterbildung Rücksicht genommen. Es wurde einem sogar immer wieder vorgehalten, wenn der Zeitaufwand in der Weiterbildung gewachsen ist und man dadurch frei brauchte.
Unterirdisches Gehalt und keine Chance auf eine Erhöhung.
Parkplätze für 80.- müssen gemietet werden.
Wird nur behauptet aber bis auf die Abstellung der Heizung nichts gesehen.
Ist eine Leidensgemeinschaft, jedoch auch viele Personen, die alle Informationen zu ihrem Vorteil nutzen. Man sollte sich hier gut überlegen, wem man traut.
Teilweise gut, teilweise sehr schlecht. Viele Mitarbeiter sind schon lange an der Uni und haben die uneingeschränkte Freiheit das zu machen, was sie wollen.
Ich würde 0 Punkte geben, wenn ich könnte, hatte in meinem Leben noch nie so schlimme Vorgesetzte. Die Vorgesetzten haben in ihren Bereichen uneingeschränkte Macht, Mitarbeiter werden zum Teil diskriminiert und unter Druck gesetzt. Je nach Sympathie kann man sich alles herausnehmen. Bei mir war es leider nicht so und ich wurde pausenlos schlechtgemacht, ausgeschlossen und gemobbt. Wer sich einschleimt hat klare Vorteile.
Ständig kalt da die Heizungen fast komplett abgestellt wurden. Man hat Decken verteilt, weil immer mehr Mitarbeiter wegen Krankheit ausgefallen sind. Sehr kalt eingerichtete Räume mit vielen Mitarbeitern. Grosse Unterschiede, teilweise supermodern, teilweise wie in der Steinzeit.
Informationen werden praktisch nie weitergeleitet. Neue Mitarbeiter stehen plötzlich vor der Tür, ohne, dass der Vorgesetzte etwas gesagt hat. Mitarbeiter erfahren durch ein Stellenportal, das ihre Stelle neu besetzt wird.
Ohne Doktortitel wird man belächelt und nicht ernst genommen.
Durch Ehrlichkeit bei der Stellenbeschreibung und im Vorstellungsgespräch würden ständige Wechsel vermieden werden können. Aufgaben wurden in die Stellenbeschreibung aufgenommen, welche nichts mit der Stelle zu tun haben und nicht erfüllt wurden. Repetitive Aufgaben ohne Herausforderung. Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne gehört. Kommunikation untereinander ist schrecklich, niemand fühlt sich zuständig und die Arbeiten können dadurch nicht erledigt werden.
Das ich dort nicht mehr bin. Der Laden hat ein sehr gutes Image, warum auch immer.
... dass ich mit Androhung, meine Doktorarbeit würde sonst abgelehnt, gezwungen wurde, meinen Arbeitsvertrag aufzulösen. Und das war nur der Gipfel jahrelangen Mobbings.
Mobbing konsequent verfolgen. Doktoranden vor mobbenden Doktorvätern /-müttern schützen. Gleichberechtigung leben. Relevanz nicht nur am Budget eines Projekts messen.
Woher das kommt, ist mir unerklärlich.
Schreckliche Vorgesetzte verbinden.
Gab es wenige
Bossing!
Bei Gremien wurde z.T. noch nicht einmal der Versuch unternommen...
Zu viele Lügen und Machtmissbrauch.
Ehrlichkeit bei der Stellenausschreibung und im Vorstellungsgespräch.
Kommunikation sehr schlecht.
Sehr steife Arbeitsbedingungen, nur 2 Tage Homeoffice, fixe Anwesenheitszeiten, nur 23 Tage Urlaub, schlechte PK
Flexiberes Arbeitszeitmodell, angepasst an einzelne Personen, Umstände und Kompetenzen
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