Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- leider ein sehr chaotisches Umfeld (liegt u.a. auch an der Branche selbst), wobei das Arbeitsklima nachhaltig leidet
- die Führungspersonen werden nicht aufgrund der fachlichen Voraussetzungen, sondern ausschliesslich aufgrund von Beziehungen befördert
- quasi keine "Benefits" ausser des 1x monatlichen Obstkorbs
- Gleitzeit ist hier Schein: Das Unternehmen versucht, den Mitarbeitenden das Zubringen der arbeitsfreien Zeit wie beispielsweise der Mittagspause zu diktieren
- Auch gehaltstechnisch muss man mit Abstrichen rechnen; aufgrund des zunehmenden Einstellens von Personal vor allem aus DE und Ö ist das Lohnniveau im FL-Vergleich äusserst niedrig
- Mitarbeiter werden von Vorgesetzten teilweise dazu gedrängt, mit auf der Sanktionsliste stehenden Ländern (bspw. Russland) auf dubiose Weise und über mehrere Ecken Geschäfte zu machen - und das noch auf "Eigenverantwortung" dieser Mitarbeiter!
The corporate events (several parties towards the end of the year) are pompous. (whereas the money in the employee paydays would possibly bring longer-term entertainment).
Even love. Blind to Internal Problems. Want to achieve goals without taking the first step? Threatening employees = absolute no-go.
Listen to people more; don't threaten them when they ask for "more" (which is normal in other companies).
A thank you is as rare as decisions that are made; decisions are simply pushed back and forth until the employee is satisfied with the ACTUAL situation.
As a new employee you are lured with everything there is until you are there too long it's like a cell phone contract... What do you actually want? You have it good?
You are paid like an unskilled worker; pointless discussions for more pay; every year at the salary meeting the same: "We had a hard year..." ; on the other hand the department heads still drive fatter cars (Porsche(s) / Tesla...)
Game Changer - if you Fan of that Movie - you are happy with the coffee
It depends on where you work - the cohesion is very strong on the whole. However, if there is an opportunity to badmouth someone from another department or to make oneself important, this is used. Just don't go to superiors and expect solutions - where everyone is afraid of everyone (depending on the ranking to the top floors).
If you manage to be in the boat for more than 5 years - then you are part of the inventory - that's how you are treated
If there were 0 stars; that would be the case here. The supervisors from all departments try as often as possible - to badmouth the other department heads; everyone does what they want; while department A is not allowed to do home office - others are at home every week. While some struggle with compensation - others sit at home for weeks at a time - depending on the department possible.
Top Hardware / Top- IT Service / Meeting Rooms are from the 80s
It has improved over the years, but in the end, the level was that of an intranet - publishing only what the management considers important;
Too many think you are important - while not seen who is "real". Depends on how often you go jogging at noon
As everyone writes; Interesting product; that's it unfortunately
Wie Probleme gelöst werden. Z.B. das Problem schlechter Bewertungen auf diesem Portal vor geraumer Zeit. Man kann diese intern angehen und versuchen die Probleme zu lösen oder man löscht die Unternehmen mit den schlechten Bewertungen hier einfach raus (betrifft Intamin Schaan). Sarkasmus off! Aber etwas ist wirklich gut, die Produkte und die/der ein und andere Kollege. Und top ist es für Rookies um Erfahrung zu sammeln und viel zu lernen, vor allem Technik und Design etc., Vorgesetztenverhalten ausgenommen.
Es ist so viel verlogen und stinkt zum Himmel, das ist schon phänomenal.
Uff, dafür gibt es Bücher, Seminare, Coaches etc., hat hier gar nicht so viel Platz um alles zu schreiben, aber: Als aller erstes eine Kultur einführen und Werte schaffen. Aber Achtung, das müssen zuerst die Führungskräfte vorleben! Und wenn die Vorbilder das dann einige Zeit erfolgreich gemacht haben, dann kommen weitere Schritte. Als nächster Vorschlag, sich einmal "richtig" mit den Kündigungsgründen auseinandersetzen, wenn man will erfährt man da nämlich sehr viel. Hier wäre vielleicht mal ein neutraler und aussenstehender Mediator ein Ansatz, der nicht auf seine Karriere bedacht ist und dann geschönt nach oben berichtet. Und als letzter Vorschlag, sich einmal Gedanken darüber machen, weshalb Arbeitnehmer und/oder Ehemalige so etwas hier schreiben.
toxisch, manche sind immun und andere halt nicht
Zum Glück sind die Produkte besser als das interne Image.
Wer work=life setzt ist gut "balanced". Bitte am Sonntag reisen, damit der Montag gut ausgenutzt werden kann. Den Rest kann man sich denken
Wer sich ganz arg anstrengt und viel Sport treibt (am besten in der Mittagspause) und sich dann noch beim Vorgesetzten gerne dort aufhält, wo die Sonne nie hin scheint, oder von einer Unternehmerfamilie kommt, der hat gute Chancen.
Gehalt ist Verhandlungssache, kann gut oder weniger gut oder auch mies sein. Sozialleistungen sind unterirdisch und nur nach Minimalprinzip, "Geiz ist Geil".
Nicht auf heutigem Stand, Geld ist wichtiger.
In manchen Bereichen/Abteilungen ganz gut, aber besser ist, sich auf niemanden zu verlassen.
Eingestellt werden eigentlich nur Junge, die lassen sich noch "biegen". Ältere werden mitgeschleppt, würde mich aber nie drauf verlassen.
Unterirdisch und verlogen! Jeder ist sich selbst der Nächste.
ok
Es wird kommuniziert, mal mehr und mal weniger. Von Vorteil ist wenn alle Details aber sowas von ganz genau notiert werden, um später...
Ganz ok, ist aber grundsätzlich eine Männerdomäne.
An Vielseitigkeit kaum zu toppen. Ein Stern Abzug da Vorgesetzte immer wieder mal ins Handwerk pfuschen und man später den .... wieder ausbaden kann.
Sehr kollegial und familiär
Für mich sehr passend, allerdings wenige Kompensationsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Umgangsformen
Menagementschulung hilft nicht, wenn "Problemverursacher" diese sowieso meiden
Boss hat immer recht!!!!!
Das Produkt Achterbahn ist hochinteressant
interessante Lieferanten
Führungsstil inexistent
Zielsetzungen zu hoch
fehlende Einführung & Schulungen
Organisation und interne Abläufe / Abstimmen der laufenden Arbeiten
Organigramm erstellen, klare & messbare Zielformulierungen (Wunsch, Machbar, gut, weniger gut, schlecht) definieren, Stärken & Schwächen der MA bewusster und besser einsetzen, Teamarbeit fördern, Umgangston klar festlegen und zuvor genau definieren was darunter zu verstehen ist, Richtlinien erarbeiten und immer wieder schulen, fairer werden, keine MA herauseckeln, vernünftiger werden, besser werden - dem Produkt zuliebe!
sehr "gestresste" Atmosphäre
Zielsetzungen lassen nichts anderes zu
Ich wünsche mir, dass Fehler erkannt und benannt werden.
Dass klare Massnahmen und Ziele (machbare, erreichbare) definiert und hoffentlich bald umgesetzt werden.
Jeder hat Stärken und Schwächen - richtig eingesetzt (gewürzt), könnte die "Suppe" viel besser schmecken!
Es gibt sehr viel Verbesserungspotenzial - wer weiss, vielleicht erkennt man das mal und setzt sogar einiges um. .......... step by step ......
exgüse ...?
Hab hier Mühe, sinnvolles Feedback zu geben.
1. Arbeit macht froh ...
2. Zweitens - der Tag hat 24h und dann kommt ja noch die Nacht
3. selbstverständlich darf man auch im Krankenstand arbeiten.
Führungs-/Organisationsbedingt, bleibt keine Zeit für Weiterbildung/Schulung
Man beschränkt sich auf das absolut Notwendigste.
Das hängt halt mit dem bereits beschriebenen zusammen.
Standard - soweit ok.
Fair trade konnte ich nicht feststellen.
Umwelt: denke da hält man sich an die Normen
Sozialbewusstsein: hmmmmmmmmmmmm....
Ein Zusammenhalt kann leider nicht gedeihen, weil 90% mit den Aufgaben&Zielen überfordert sind...
denke ganz ok - kann nicht beurteilen
Führungserfahrung = Null!
Vielfach lauter, der Sache nicht förderlicher Umgangston.
Führen - ist nicht - nur fordern
Schulungen sind angezeigt ...
Wie bereits von den anderen erwähnt ...
Halt "Boxen" und isoliert ...
dem einen passt's, dem anderen nicht.
Mail ... Mail ... Mail ... :-(
täglich 50Mails beantworten lässt vielfach kein vernünftiges Arbeiten zu.
Vielfach sehr rauer Umgangston. Vielfach ist das bewusst so gewollt. (Einfach nur schade)
es gab zwar noch keine Organigramm
doch eine Hierarchie existiert
es gibt gut & schlecht
Produktbedingt super!
Welcher Ing. möchte nicht mal eine Achterbahn bauen?
Sehr fordernde arbeiten - doch man kann auch Vieles lernen und es macht Spass, wenn man die Leute auf irgendeinem Youtube-Video während der Fahrten lachen sieht.
Die Branche
Überstunden werden niemals gutgeschrieben.
Keine Struktur in den Arbeitsprozessen, jeder macht was er will wie er will!
wie an einer Beerdigung!
doppel Null!
Druchen manchmal 3-4mal die selbe zeichnung aus um sie dann wieder zu vernichten....
kein thema
welche Kollegen?
miserabel...
Doppel Null!
Mitarbeiter sind durch die Arbeitsplatzaufteilung teilweise voneinander isoliert!
Doppel Null!
ganz ok
keine ahnung!
wirklich ausgesprochen faszinierend!
die interessante Branche
Der raue Umgangston, die Personalvorsorge welche nur das Minimum zahlte sowie zu wenig bezahlte Ferien und Feiertage.
bessere PK Leistungen, mehr Work-life Balance
Die Firma kennt man nur in Insiderkreisen
Das Privatleben interessierte niemanden. Es ist normal bis Abends spät zu arbeiten
Das interessierte die Firma nicht sonderlich
Damals für mich nicht so schlecht
Der Chef war nie wirklich optisch präsent aber immer irgendwie spürbar.
Büros über mehrere Stockwerke verteilt, ansonsten nicht schlecht
Spannende Aufgaben im Bereich der Vergnügungspark Industrie
Rauer Ton zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Sehr hohe Fluktuationsrate, Mitarbeiter werden mit Absicht "verheizt".
Weiterbildungsunterstützung wird versprochen, danach aber nicht eingehalten.
Geschäftsführer gibt sein Wort, kann sich danach aber an nichts mehr erinnern.
Firma ist in einer Dachwohnung.
Geschäftsführer ist nie erreichbar und ruft nicht zurück.
Das Privatleben interessiert die Vorgesetzten überhaupt nicht.
So verdient kununu Geld.