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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztDie Arbeitskollegen schaffen untereinander ein sehr schönes, humorvolles und kollegiales Zusammensein! Die grosszügige Terrasse auf dem Dach der Unternehmung bietet Platz um zu verweilen, sich auszutauschen (bezahlte Pausen) und Grillfeste, welche Mittags oder nach Feierabend gemacht werden können. Es finden quartalsweise MA-Infoveranstaltungen statt und in Mitarbeiterevents wird gutes Geld investiert (mehrmals im Jahr Organisation von Food Trucks z.B.).
Schönes Gebäude, nette Kollegen, PK ist OK, Parkplätze. Die Produkte scheinen sehr gut beim Kunden anzukommen.
Kollegen, Arbeitsplatz, Anbindung, Grosszügigkeit und vieles mehr. Ideen können eingebracht werden und man ist offen dafür. Geschäftsleitung ist sehr nahe an dem Mitarbeitenden. Sehr wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
- Marke ist ok (Unternehmen, Branche, Grösse, Mitarbeiterzahl, Produkte, Image)
Relativ flache Hierarchie (bisher)
Digitalisierung und NewWork wurde nicht verstanden. Ausser CEO und CFO scheint niemand in der Geschäftsleitung eine Ahnung vom Führen einer Organisation zu haben. Es gibt kein Change Management und eine 90er Jahre Excel / Wasserfall Projekt-, Organisations- und Arbeitskultur. Bei sinnlosen Strategieänderungen (oder täglich neuen Interpretationen der Strategie) wird jedoch höchste Agilität von den Mitarbeitenden verlangt. Frei nach dem Motto "Go the extra mile" - aber jeden Tag in eine neue Richtung.
- Leistung (Stellenprofil, Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur, Karriere & Entwicklungsmöglichkeiten)
- Gehalt (Höhe und Struktur des Gehalts, Neben- & Sozialleistungen, Gehaltsentwicklungs/-perspektive)
Personalentwicklung und -führung fortführen und nicht nach bestandener Probezeit komplett beiseite legen. Mitarbeitergespräche ernst nehmen und nicht nur als formelle Organisation betrachten.
Arbeitsbedinung, Lohn, Image, Leadership, Wertschätzung, Umgang mit Frauen
Übertriebene/nutzlose Coronamasnahmen (SAFEDI):
- "Belästigung" der Angestellten: 5 Sterne
- Datenschutz/Anonymität: 1 Stern
- Nutzen des Sytems: 3 Sterne
- Funktionsweise des Sytem: 0 Sterne!
- Gesundheitliche Auswirkungen: unbekannt
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen bzw. ihnen mehr Gehör schenken. Es befinden sich viele talentierte Arbeitskollegen mit grossem Interesse an Fortschritt in den verschiedenen Abteilungen. Mit ein bisschen mehr Austausch und Offenheit gegenüber neuen Vorschlägen, könnte die Unternehmung viel schneller (internen) Erfolg vermerken. Auch der Grundgedanke, dass nur Studierte ihr Wissen optimal in die Unternehmung einbringen können, sollte beiseite gelegt werden. Es gibt auch viele wissensbegierige, motivierte und zielstrebige Mitarbeiter, die gewillt sind, ihren Anteil optimal und gewinnbringend ...
Für mich ganz klar: Weniger in HR-Marketing und viel, viel mehr in vorhandene Mitarbeiter investieren. Mit dem Umsatz ist sicherlich viel potenzial da.
Gehalt:
- Lohn für alle richtigi erhöhen.
- Sozialleistungen richtig erhöhen.
- Kaffee soll gratis sein und die neue Mensa max. CHF 9.- pro Tag sein.
Leistungen:
- Stellenprofil
- Leader und keine Manager einstellen.
- Hierarchien flacher machen und Kultur lockerer machen.
- Verantwortung abgeben und Tätigkeiten so gestalten, dass sie spannend sind.
- Karriere fördern
Modernere Arbeitsbedinungen (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Beteiligung für Nicht-Kader-Mitarbeiter, etc.)
Höherer Lohn, auch für Positionen die nicht im Management sind.
Training in sexual awarness.
Leadership verbessern mittels einer Vision und Werte.
Authentische Führung anstatt gespielte Freundlichkeit.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, vorallem die individuelle Anerkennung der Arbeitsleistung.
Die eigenen Werte hochhalten und nicht aus Überforderung und Bequemlichkeit bei Verfehlungen wegschauen.
Der am besten bewertete Faktor von INTEGRA Biosciences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist wichtig, dass der Mensch passt. Alter ist nie ein Thema!
- Viele langjährige Mitarbeitende
Viele Jubiläen sind denke ich ein Zeichen für eine gesunde Unternehmenskultur!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEGRA Biosciences ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Inakzeptabel.
In der IT geht das nicht. Nicht in 2023.
Blosstellung vor Teams, bewusstes Ignorieren, Niederdrücken, Auslachen. Typischer Manager und nicht Leader.
Meiner Meinung nach der Grund der Fluktuation.
Ein 5-Sterne (überdurchschnittlich) wäre für mich hier: Unterstützung, konstruktive Kritik, Lob, typische Leader (und nicht Manager), völliges Vertrauen, Verantwortung komplett abgeben. Prinzipiell müsste für ein 5-Stern hier direkt keinen Vorgesetzten geben. Du bist für dich selbst verantwortlich. Das wäre überdurchschnitt (Somit auch hier, hohe Erwartungen).
Management by Überforderung. Es wird weder Struktur gegeben noch werden realistische Ziele formuliert. Entscheidungen werden immer umgestossen, je nach Lust und Laune. Mein Vorgesetzter war nicht in der Lage seine Abteilung zu organisieren und konnte im Arbeitszeugnis nicht mal meine Projekte auflisten.
Keine Führungsprinzipien. Jeder macht was er will. Zum Teil fachlich sehr inkompetent
Familiäres geht langsam verloren und Überheblichkeit bekommt Einzug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich selbst durfte zwar nicht auf den Genuss dieses Privilegs kommen. Jedoch weiss ich von anderen Arbeitskollegen, dass Weiterbildungen gefördert und auch finanziell beteiligt wurden. Mit dem richtigen Vorgesetzten an seiner Seite, kann durchaus auch die nächste Karrierestufe erreicht werden, da die Unternehmung stetig wächst (durch den Neubau des weiteren Gebäudes) und so weitere/breitere Hirarchiestufen geschaffen werden können.
Keine Aufstiegschancen da durch Wachstum schon eine Clique von Ur-Integra-Leuten in Positionen gespült wurde, wo sie überfordert sind. Versprochene Ausbildungen werden bezahlt, man muss jedoch auch nach der Abmachung nochmals darum kämpfen. Vom Vorgesetzten darf man nicht erwarten, dass er sich aktiv darum kümmert.
Unterdurchschnittlich. Dieser Beitrag wurde 1x gändert.
Keine Äusserungen ebenfalls hier, ansonsten wieder mein Beitrag wieder gelöscht.
Von verbindlichen Weiterbildungen rate ich dringend ab. Die Verpflichtungsdauer nach der Weiterbildung ist ungewöhnlich lang und hat keinen Spielraum für den Angestellten. Mündlich getroffene Versprechungen auf eine höhere/andere Position werden nicht eingehalten, deshalb unbedingt schriftlich festhalten!
Weiterbildungen im Normalfall möglich und Aufstiegsmöglichkeiten wenn engagiert.
