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Interdiscount (Division der Coop Genossenschaft)als Arbeitgeber

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Arbeitgeber stellen sich vor

Interdiscount (Division der Coop Genossenschaft) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,69 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Aug. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ziele sind rein quantitativ, auch wo es widersprüchlich ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Farbe des Hemdes entscheidet wie Wichtig oder Korrekt eine Aussage ist.

Kollegenzusammenhalt

Stapo Kultur wird zwar nicht gefördert, doch stark Präsent.

Interessante Aufgaben

Monoton, jegliche Kompetenzen werden dem Personal verwehrt, doch Tragen sie die volle Verantwortung.

Kommunikation

Veraltet, keine Integration oder Konsistenz.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich Mies behandelt ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht "frisch aus der Lehre ist" wird nicht Angestellt.

Karriere / Weiterbildung

Mir wurde der Zugang zu einer privaten Weiterbildung stark vergönnt, was auch der Grund ist warum ich mich vom Betrieb trennte.

Gehalt / Sozialleistungen

Eine Prämiensatzerhöhung wurde mit dem Vernichten einer Schlüsselprämie gekontert.

Arbeitsbedingungen

Rasterprinzip. Wenn eine Filiale aus Gegebenheiten besser oder schlechtere Bedingung hat wird dies Hingenommen. In vielen Fällen sind Aufenthaltsräume fehlend, oft gar ohne Kühlschrank. "Faktor Mensch" wird nicht berücksichtigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ökologisch wird nur gehandelt wenn es einen Quantitaiven Vorteil hat.

Work-Life-Balance

Private Interessen finden keine Erörterung im Betrieb.

Image

Das einzig Lobenswerte am Betrieb ist die Logistik.

Verbesserungsvorschläge

  • Schaffung einer Integrierten Kommunikation. Zeitliche Abstimmungen fehlen Komplett.

Pro

Die Logistik ist der stärkste Pfeiler des Betriebes. Weshalb auch das dichte Filialnetz gut funktioniert.

Contra

Typisches Problem eines Unternehmens dieser Grösse; die Verwechslung vom Primären und Sekundären Level. Die Zentrale nimmt ein Hoheitsstellung ein und verwehrt den Filialen eigene Kulturen. Schwindende Motivation und unnötig verlängerte Dienstwege sind die Folge.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Interdiscount (Division der Coop Genossenschaft)
  • Stadt
    St. Margrethen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

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    Gut (0)
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    Genügend (1)
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kununu Scores im Vergleich

Interdiscount (Division der Coop Genossenschaft)
1,69
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,28
46.227 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.678.000 Bewertungen