Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Interdiscount, Teil der Coop Gruppe, wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist oft stressig und geprägt von hohem Zahlendruck und Konflikten. Mangelnde Kommunikation und respektloses Verhalten seitens der Vorgesetzten werden bemängelt. Die Technik ist in einigen Bereichen veraltet und die Pausenräume in einigen Filialen unzureichend. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch stark von der Sympathie der Vorgesetzten abhängig. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als schwach empfunden und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft nicht. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein scheint bei Interdiscount keine große Rolle zu spielen, obwohl Elektroschrott, Toner und Batterien getrennt gesammelt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Guter Lohn
Coop Personalrabatte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung des Umgangs zwischen Vorgesetzten und Teamleitern
Transparentere Kommunikation in der gesamten Firma
Angemessene Entlohnung der Mitarbeiter für ihre Arbeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Interdiscount scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen oft respektlos ist und eine stressige Arbeitsumgebung mit mangelnder Kommunikation und Konflikten herrscht. Dies könnte zu einer negativen Stimmung und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen, insbesondere unter den jüngeren und talentierten.
Darüber hinaus wird die Behandlung durch die obere Führungsebene als problematisch empfunden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbewertet und es besteht ein Gefühl von mangelnder Leistung. Der hohe Zahlendruck in allen Filialen sowie der Wechsel des Filialleiters könnten zu einem angstgeprägten Klima beitragen. Technische Ausstattung und Pausenräume sind in einigen Filialen veraltet.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Branche und Arbeit als spannend wahrgenommen, wobei es einen starken Wandel in Bezug auf Digitalisierung und Transformation gibt. Die Arbeitsatmosphäre scheint stark von den Vorgesetzten und dem Team abhängig zu sein.
Interdiscount wird von einigen Mitarbeiter:innen als Herausforderung in der Kommunikation wahrgenommen. Es wird berichtet, dass Informationen oft selbstständig gesucht werden müssen und nicht immer effektiv an alle weitergegeben werden. Dies kann zu einer Informationsflut über verschiedene Kanäle führen, wobei wichtige Details manchmal fehlen oder bei Abwesenheit der Mitarbeiter:innen übermittelt werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz und das Gefühl, dass die Firma Geheimnisse hat. Besonders die Kommunikation von Vorgesetzten scheint hierbei eine Rolle zu spielen, insbesondere in Bezug auf Stellvertretungspflichten und das Zurückhalten von Informationen. Einige Mitarbeiter:innen äußern auch Bedenken hinsichtlich der Art und Weise, wie über Kolleg:innen gesprochen wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Teamkommunikation als gut bewertet, obwohl es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation mit der Zentrale gibt. Die Qualität der Kommunikation scheint stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig zu sein.
Bei Interdiscount scheinen die Meinungen über die Aufgabenbereiche geteilt zu sein. Während einige Mitarbeiter:innen die Aufgaben als langweilig und monoton empfinden, sprechen andere von vielfältigen und interessanten Tätigkeiten. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Einschätzungen stark vom jeweiligen Vorgesetzten und der eigenen Argumentationsstärke abhängen können.
Ein weiterer Punkt, der hervorgehoben wurde, ist der Druck, Fixnet-Verträge zu verkaufen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in dieser Hinsicht nicht ausreichend unterstützt. Zudem wurde angemerkt, dass es bei Interdiscount keine speziellen Reinigungskräfte gibt, was typisch für den Einzelhandel ist. Es gab auch Stimmen, die sich durch den Stellenbeschrieb irreführend informiert fühlten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen mögen ihren Beruf bei Interdiscount und empfinden ihre persönlichen Aufgaben als spannend. Es ist also wichtig, das gesamte Bild zu betrachten und individuelle Erfahrungen zu berücksichtigen.
Bei Interdiscount scheinen einige Mitarbeiter:innen Bedenken hinsichtlich des Gehalts und der Sozialleistungen zu haben. Es wird häufig berichtet, dass die Grundgehälter eher niedrig sind und oft dem Mindestlohn entsprechen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden diese Gehälter als unzureichend, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und die Lebenshaltungskosten.
Darüber hinaus gibt es Berichte über unregelmäßige oder geringe Lohnerhöhungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt, bestimmte Ziele zu erreichen, um Prämien zu erhalten, die als unrealistisch wahrgenommen werden. Es wird auch angedeutet, dass das Gehalt von der Lage der Filiale abhängen kann und dass es Unterschiede zwischen verschiedenen Positionen geben könnte.
Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch auch erwähnt, dass Interdiscount gute Sozialleistungen bietet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht notwendigerweise die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Jeder hat die gleichen Chancen. Wenn du dich verkaufen kannst und deine Leistungen stimmen fällst du auf. Wenn du keine Leistungen zeigst, fällst du im besten Fall nicht auf. Im schlimmsten gebeten zu gehen.
Jeder Figgt mit jedem, Arbeitskollegen die Privat mit einem Chef befreundet ist, wird immer bevorzugt, oder man vom gleiche Land kommt. Wenn man weiterkommen will, mach nur die Beine breit, dann geht alles.
Alles und ihre unnötigen Kurse. Sie haben nicht mal den Mut etwas zu ändern geschweige richtig auf einer diese Rezessionen zu Antworten. Nur automatisches Feedback
Man sollte endlich einmal bei den Filialleitern aufräumen; viele von ihnen sind schon zu lange in ihrer Position und somit sehr bequem geworden. Sie sind resistent gegenüber neuen Arbeitstechniken und Ideen. Auch sind sie sehr häufig im Büro an zu treffen; und wenn sie merken, dass einer ihrer Mitarbeiter Potenzial hat, bekommen sie Angst um ihre Position und sorgen dafür, dass diese Person gekündigt wird. Dies im Zusammenspiel mit dem RVL. Alles abgekartet, abgesprochen und von mir belegbar. Immerhin hat ...
Einfach alles. Am meisten die Leute die in der Personalabteilung tätig sind, noch nie ignorrantere Menschen wie die gesehen, die sich nie interessiert haben für die armen Mitarbeiter im Shop, die unter total schlechten Beedinungen gearbeitet haben. Leistungsdruck wie vom Regionalleiter und dem Filialleiter, unterdrückung von allen Seiten.
Die Mitarbeiter werden viel zu wenig geschätzt. Es wird ausgelaugt was geht, und dann neue frische und motivierte Leute angestellt und alles wiederholt sich. Auch vom Lohnsystem wünschen sich viele eine gewisse Sicherheit. Diese hat man mit dem Prämiensystem sicher nicht. Hier muss ein Umdenken stattfinden.
Umgang von Vorgesetzte zu Teamleader verbessern. Mehr Respekt und Vertrauen. Prozess erstellen oder so ändern das für Mitarbeiter funktioniert. In Führungsetage mal aufräumen. Pausenräume sind sehr schlecht und schmutzig und nicht einladend. Parkplatz kostet. Transparentere Kommunikation in ganze Firma
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interdiscount ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Gute Sozialleistungen. Leider sehr schlechte Grundlöhne. Man kann mit diesem Lohn nicht alleine Leben, geschweige eine Familie gründen :(. Lohnsystem besteht aus Grundlohn und Provision. Ich habe als normaler Verkaufsberater einen besseren Lohn erhalten als Stellvertretender-Filialleiter, da die Lohnerhöhung ein Witz ist und es ganz und garnicht ausgleicht. Man hat als Stv.-Filialleiter viel mehr Aufgaben und weniger Zeit zum Verkaufen = weniger Provision sprich weniger Lohn. Aber auch als Filialleiter erhält man erst in einer grösseren Filiale einen, meiner Meinung ...
Der Grundlohn liegt weit unter dem was man braucht um zu überleben geschweige denn eine Familie zu ernähren. Die Prämie zu erreichen um davon leben zu können ist in den meisten Monaten schlicht unmöglich. Aber auch da wird fleissig Argumentiert ''Da musst du halt deine Zahlen erreichen'' somit wird über den Lohn noch mehr Druck auf den Mitarbeiter ausgelöst. es gibt keine regelmässige Lohnerhöhung (weder auf Dienstjahre noch Leistungsbezogen) Wer eine Lohnerhöhung will muss aktiv darauf aufmerksam machen über eine ...
Wenn man in einer Filiale arbeitet, die gut gelegen ist, dann verdient man auch gut, wenn man Pech hat, dann ist man unterbezahlt. Gut: Personalrabatt, aber man kauft automatisch in den Coop Gruppen ein. Deshalb wieder ein grosser Vorteil für Coop.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Interdiscount ist weit verbreitet in der Schweiz und in jeder Filiale gibt es einen Filialleiter und einen Stellvertreter. Somit hat man gute Chancen in einer dieser Stellen hineinzuwachsen. Allerdings scheitert auch hier wieder viel in der Führung und im fairen Umgang mit den Mitarbeitern. Der Regionaler Verkaufsleiter hatte immer seine Lieblinge, die nach Sympathie gewählt wurden. Eine gleichmässig faire Behandlung fand nicht statt. Anliegen, wie auch weitere Schritte in seiner eigenen Karriere konnte man selten besprechen, oder man wurde mit ...
Es werden nur die Befördert, welche den Vorgesetzten aufs Wort gehorchen und am besten noch von der gleichen Nationalität (Verstoss gegen Coop-Reglement)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Interdiscount wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Interdiscount schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden Interdiscount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interdiscount als eher traditionell.
