Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Interdiscount, ein Teil der Coop Gruppe, wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernder Arbeitgeber wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und von hohem Druck geprägt, wobei die Vorgesetzten als respektlos und inkompetent beschrieben werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft eingestuft, wobei Informationen oft zurückgehalten oder spät weitergegeben werden. Trotzdem gibt es positive Aspekte wie den Kolleg:innenzusammenhalt und gute Arbeitsgeräte.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft abhängig von guten Beziehungen zu Vorgesetzten. Die Umwelt- und Sozialbewusstseins-Bewertung ist gemischt, wobei der hohe Papierverschleiß kritisiert wird. Die Gleichberechtigung wird bemängelt, insbesondere bei Beförderungen und Gehaltsfragen. Das Image von Interdiscount hat in den letzten Jahren abgenommen, obwohl es auch positive Kommentare gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kolleg:innenzusammenhalt
Gute Arbeitsgeräte
Schnelle Lieferungen für Kundenbestellungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Beendigung von Leistungsdruck
Bessere Schulung und Überprüfung der Kompetenzen von Teamleitern und Vorgesetzten
Höhere Entlohnung und Provision
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Interdiscount wird von vielen Mitarbeiter:innen als angespannt und streng beschrieben. Es scheint, dass die Stimmung oft durch die Laune der Vorgesetzten beeinflusst wird, was zu einer täglichen Belastung führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von respektlosem Verhalten und mangelnder Wertschätzung seitens der Führungskräfte, was das Gefühl erzeugt, nie gut genug zu sein.
Zudem wird ein hoher Druck und ständige Kritik unabhängig von den Bemühungen der Mitarbeiter:innen empfunden. Dies führt zu Unzufriedenheit, insbesondere bei jungen und talentierten Mitarbeiter:innen, die nach neuen Möglichkeiten suchen. Es gibt auch Berichte über unterschwellige Unterstellungen bezüglich der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen. Die Anspannung scheint hoch zu sein, da viele Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, sich zugunsten der Vorgesetzten opfern zu müssen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kompetenz ihrer Vorgesetzten.
Interdiscount bietet eine Vielzahl von Aufgaben, die jedoch von einigen Mitarbeiter:innen als wiederholend und eintönig wahrgenommen werden. Es scheint, dass die Arbeitsbelastung stark vom der/die Vorgesetzte und der eigenen Argumentationsstärke abhängt. Einige Mitarbeiter:innen finden den Stellenbeschrieb irreführend, da die tatsächlichen Aufgaben nicht immer den Erwartungen entsprechen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Kundenberatung und positives Feedback von Kund:innen werden als motivierend empfunden. Es gibt auch Mitarbeiter:innen, die ihren Beruf bei Interdiscount mögen. Allerdings wurde der Wunsch geäußert, dass die Aufgaben mehr mit Unterhaltungselektronik zu tun haben sollten. Die Bezahlung wird von einigen als nicht angemessen für die geleistete Arbeit betrachtet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht als nachgewiesene Tatsachen gelten.
Die Kommunikation bei Interdiscount scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird hervorgehoben, dass die interne Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen wird, insbesondere in Bezug auf den Informationsfluss von Vorgesetzten zu Mitarbeiter:innen. Die Kritik zielt darauf ab, dass Informationen oft zurückgehalten oder verspätet weitergegeben werden. Dies könnte zu einer Wahrnehmung führen, dass nur das Notwendigste offen kommuniziert und vieles geheim gehalten wird.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Teamkommunikation positiv bewertet. Das deutet darauf hin, dass die Mitarbeiter:innen auf kollegialer Ebene gut zusammenarbeiten können. Allerdings gibt es Berichte über negative Äußerungen unter Kolleg:innen, insbesondere gegenüber Führungskräften. Dies könnte ein Anzeichen für Spannungen innerhalb des Unternehmens sein. Verbesserungsbedarf besteht auch in der Kommunikation zur Zentrale, was auf strukturelle Probleme hindeuten könnte.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Interdiscount in Sachen Kommunikation vor Herausforderungen steht, die es zu meistern gilt.
Interdiscount bietet eine Reihe von Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet werden. Ein besonderer Vorteil ist der Personalrabatt, der das Einkaufserlebnis für die Belegschaft verbessert. Allerdings gibt es in Bezug auf die Gehaltsstruktur einige Bedenken. Es wird berichtet, dass das Grundgehalt oft als zu niedrig empfunden wird und kaum zum Überleben ausreicht.
Die Gehälter sind zudem provisionsbasiert, was bei einigen Mitarbeiter:innen Unsicherheit hervorrufen kann. Lohnerhöhungen scheinen selten zu sein und es gibt Hinweise darauf, dass Frauen möglicherweise weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen für ähnliche Arbeit. Es wird auch angemerkt, dass das Gehalt im Allgemeinen als unzureichend für die geleistete Arbeit wahrgenommen wird. Trotz der positiven Aspekte der Sozialleistungen, scheint die Gehaltsstruktur bei Interdiscount Verbesserungspotential zu haben.
Jeder hat die gleichen Chancen. Wenn du dich verkaufen kannst und deine Leistungen stimmen fällst du auf. Wenn du keine Leistungen zeigst, fällst du im besten Fall nicht auf. Im schlimmsten gebeten zu gehen.
Jeder Figgt mit jedem, Arbeitskollegen die Privat mit einem Chef befreundet ist, wird immer bevorzugt, oder man vom gleiche Land kommt. Wenn man weiterkommen will, mach nur die Beine breit, dann geht alles.
Alles und ihre unnötigen Kurse. Sie haben nicht mal den Mut etwas zu ändern geschweige richtig auf einer diese Rezessionen zu Antworten. Nur automatisches Feedback
Einfach alles. Am meisten die Leute die in der Personalabteilung tätig sind, noch nie ignorrantere Menschen wie die gesehen, die sich nie interessiert haben für die armen Mitarbeiter im Shop, die unter total schlechten Beedinungen gearbeitet haben. Leistungsdruck wie vom Regionalleiter und dem Filialleiter, unterdrückung von allen Seiten.
Umgang von Vorgesetzte zu Teamleader verbessern. Mehr Respekt und Vertrauen. Prozess erstellen oder so ändern das für Mitarbeiter funktioniert. In Führungsetage mal aufräumen. Pausenräume sind sehr schlecht und schmutzig und nicht einladend. Parkplatz kostet. Transparentere Kommunikation in ganze Firma
Komplett umstrukturieren und mal in den Führungsetagen/Kader aufräumen und nicht bei den Mitarbeitern. Fragt euch mal wieso so viele Mitarbeiter kündigen und wieso kein geeignetes Personal mehr gefunden wird
Das gesamte Kader und Teppichetage austauschen. Teamleiterinnen und Vorgesetzte richtig schulen und Kompetenzen überprüfen. Mehr Lohn und bei Mobbing sollte es Konsequenzen geben
Prämien für Lernende, FL die lange dabei sind mal kicken - die stecken noch in den Anfangszeiten von ID, mehr Unterstützung für Lernende (Schule, Psychisch)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interdiscount ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Gute Sozialleistungen. Leider sehr schlechte Grundlöhne. Man kann mit diesem Lohn nicht alleine Leben, geschweige eine Familie gründen :(. Lohnsystem besteht aus Grundlohn und Provision. Ich habe als normaler Verkaufsberater einen besseren Lohn erhalten als Stellvertretender-Filialleiter, da die Lohnerhöhung ein Witz ist und es ganz und garnicht ausgleicht. Man hat als Stv.-Filialleiter viel mehr Aufgaben und weniger Zeit zum Verkaufen = weniger Provision sprich weniger Lohn. Aber auch als Filialleiter erhält man erst in einer grösseren Filiale einen, meiner Meinung ...
Der Grundlohn liegt weit unter dem was man braucht um zu überleben geschweige denn eine Familie zu ernähren. Die Prämie zu erreichen um davon leben zu können ist in den meisten Monaten schlicht unmöglich. Aber auch da wird fleissig Argumentiert ''Da musst du halt deine Zahlen erreichen'' somit wird über den Lohn noch mehr Druck auf den Mitarbeiter ausgelöst. es gibt keine regelmässige Lohnerhöhung (weder auf Dienstjahre noch Leistungsbezogen) Wer eine Lohnerhöhung will muss aktiv darauf aufmerksam machen über eine ...
Wenn man in einer Filiale arbeitet, die gut gelegen ist, dann verdient man auch gut, wenn man Pech hat, dann ist man unterbezahlt. Gut: Personalrabatt, aber man kauft automatisch in den Coop Gruppen ein. Deshalb wieder ein grosser Vorteil für Coop.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Es werden nur die Befördert, welche den Vorgesetzten aufs Wort gehorchen und am besten noch von der gleichen Nationalität (Verstoss gegen Coop-Reglement)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Interdiscount wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Interdiscount schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeitenden Interdiscount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interdiscount als eher traditionell.
