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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Führungskräfte.
Zb das die Mitarbeiter im Bereich Produktion eine Klimaanlage haben.
Per „Du“ Arbeitsverhältnis.
Es gibt auch einen internen Produkte Verkauf , auch eine sehr gute Sache.
Dass man aus deren Fehler lernen kann. Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht, also lernen und gehen.
das man die Tage als Abrufmitarbeiter frei wählen konnte.
jetzt auch nicht mehr
das man die Arbeitstage bestimmen konnte
leider jetzt auch nicht mehr
das man nicht auf die Produktionsmitarbeiter ein geht ,wenn sie mal Vorschläge haben oder bei anliegen kein Interesse zeigt
die neuen Regeln und der Umgangston
Siehe Verbesserungen oben.
Parkplatz ist mager.
Bei so viel Chaos und Probleme hat man keine Chance da was zu bewirken. Wenn man aber davon redet ist man ein Pessimist obwohl man Lösungsvorschläge bringt am Vorgesetzen. Die Firma wurde von der Zeit überholt. In den letzten 6 Monate haben über 40 Personen die Firma verlassen. Man wird hingehalten in dem man sagt das es besser wird. Unterbesetzung überall und keiner will was dagegen unternehmen. Frei nehmen kommt nie in Frage!
Bessere Kommunikation, potenzielle gute Mitarbeiter fördern.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen...was den wohlfühlfaktor betrifft(Toiletten etc.) Schichtzulage wäre auch eine Sache. Man könnte Trinkspender in den Produktionsbereich stellen sowie spitäler es haben. Und das wichtigste!! man sollte die Hirachie auf den sogenannten Führungspositionenändern und die Vorgehensweise !!!!!
Führungspersonen in der Produktion austauschen sonst ändert sich nie was und vereinzelt auch noch andere
die Mitarbeiter sollten alle deutsch verstehen dann passieren auch weniger Fehler
Abteilungsleiter und Teamleiter anstellen die eine Ahnung haben und Fähr sind.
die sich an die Regeln halten
Sanitär Anlage sind zu wenig, Neue Garderobe wäre viel besser.
Der am besten bewertete Faktor von intracosmed ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
die gleiche Nationalität hält schon zusammen aber mehr auch nicht
könnte besser sein
Teambedingt
Durch der ständiger Druck und das es immer mehr gefordert wird für den gleichen LOHN, ist es durch den kleinen Team doch sehr motivierend. Alle versuchen zu helfen bis auf den Vorgesetzten.
War i.O, wenn auch nicht in allen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intracosmed ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Niemand versteht den andern auf Deutsch da es viele Fremdsprachen gibt und man untereinander nur in der Muttersprache spricht
gibt es wenig ,den die Schicht Führer verstehen ja auch nicht alles und halten sich nicht an Regeln
Management fördert Gerüchteküche, Rest zieht nach
Mit Leitern kaum , Chef Etagen 0,0.
Kommunikation zum Geschäftsgang grundsätzlich i.O. auch wenn eher immer alles schön geredet wurde. Personalpolitik richtig unterirdisch; hier fehlt eine Person, die Erfahrung aus anderen Unternehmen mitbringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig bis keine Möglichkeit
Wird nicht gefordert da die Firma seit Jahren Rote Zahlen schreibt.
