Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Filz. Es zählen nicht Leistung und Können sondern Seilschaften.
Man verkauft sich als moderner Arbeitgeber, das Hierarchiedenken wird aber sehr stark gelebt.
Zum Mitarbeiter wird keine Sorge getragen, Überlastung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Probleme werden ignoriert.
Selbstüberschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Viele frustrierte und umotivierte Mitarbeiter. Die Bedingungen verschlechtern sich jedes Jahr. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Kommunikation
Zum Glück gibt es Kunden, die einen informieren. Intern erfährt man es über den Latrinenweg. Meetings brauchen viel Zeit, der Nutzen ist gering. Die Mitarbeiterinfo dient der Selbstdarstellung.
Kollegenzusammenhalt
Haupsache man steht beim Vorgesetzten gut da. Mangelhafte Zusammenarbeit unter den Teams.
Konstruktive Zusammenarbeit findet selten statt, "Gärtchendenken".
Work-Life-Balance
Es wird zwar viel darüber geredet, findet aber nicht statt.
Verletzungen des Arbeitsrechts kommen oft vor, niemanden interessierts.
Vorgesetztenverhalten
Viel Inkompetenz auf fachlicher und sozialer Ebene. Abschieben von Verantwortung und Arbeit auf den Mitarbeiter.
Kein Interesse an den Mitarbeitern vorhanden, diese dienen als "Werkzeug" um selbst gut auszusehen.
Rückgradlos.
Interessante Aufgaben
Kunden-Projekte sind interessant und werden von den Kunden gut unterstützt.
Interne Projekte verlaufen oft im "Sand", sind nicht nachhaltig.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich sein Arbeitsgerät selbst kaufen, aus BYOD "Bring your own device" wurde "Buy your own device".
Interne Infrastruktur schlecht unterhalten, Probleme werden nicht behoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr grosse Lohnunterschiede in der Firma bei gleichen Aufgaben und Funktionen. Überstunden werden zum Teil gestrichen.
Image
Der Firma ist ein gutes Image sehr wichtig. Dies wird vor allem über Social Media versucht zu erreichen
und nicht bei den Mitarbeitern. Durch die Mundpropaganda ist der Ruf nicht wirkich gut.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterdialog dient dazu, kritische Mitarbeiter zu bestrafen. Zielvereinbarungen sind völlig unrealistisch. Günstlinge werden ge- und befördert, unabhängig ihrer Eignung und Qualifikation.