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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das Schweigen nach dem Vorstellungsgespräch

1,8
Bewerber/inHat sich 2018 als Leiter/in HR Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Frist für die Antwort setzen. Über „next steps“ informieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ipso Bildung AGHR

Sehr geehrter Kandidat, sehr geehrte Kandidatin,
Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und Ehrlichkeit. Unser Rekrutierungsprozess sieht vor, dass in allen Rekrutierungsphasen der Kandidat/die Kandidatin einen Statusbericht/eine Rückmeldung erhält. Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten die Ihnen daraus entstanden sind und werden der Sache nachgehen.
Danke für das Verständnis.

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