Anspruchsvoller Prozess mit spannendem Assessment Center. Sehr professionelles HR!
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollten Referenzen vor Unterbreitung des Angebots eingeholt werden. Ein Vorschlag wäre beispielsweise, Kontaktdaten von Referenzpersonen bereits im Erstgespräch zu verlangen, damit der Einstellungsprozess insgesamt nochmals etwas verkürzt werden könnte (bis zur Vertragsunterzeichnung).
Bewerbungsfragen
Zuerst gab es ein kurzes Telefoninterview, danach ein Vorstellungsgespräch und anschliessend ein Assessment Center über 4h. Im AC mussten Brain Teaser (z.B. wie viele Male überlappen sich Stunden- und Minutenzeiger am Tag?), Fallstudien und fachliche Fragen (je nach Fall müsst ihr die Antwort auch auf Englisch geben) beantworten werden. Das AC fand in einem spannenden und anspruchsvollen Rahmen statt und wurde spezifisch der Stelle angepasst. Die Bezugspersonen waren im AC immer warm und hilfreich. Bereitet euch gut vor, dann solltet ihr das gut meistern können ;-)