Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Um den Einfluss des Immobiliensektors auf die Umwelt und das Klima positiv beeinflussen und somit die Ziele der Energiestrategie 2050 erreichen zu können, sind innovative Ansätze gefragt, die alle Beteiligten einbinden.
Bewohner erhalten mit unseren datenbasierten Produkten und Services Transparenz über ihre Energieverbräuche und können so Energie, Kosten und CO2 einsparen. Das hilft wiederum dem Besitzer, die Energieeffizienz und damit den Wert der Immobilie zu erhöhen. Bewohner und Besitzer tragen so gemeinsam aktiv zum Klimaschutz bei.
Ista, mit über 5.500 Mitarbeitenden in 22 Ländern, hat den Anspruch, für Besitzer und Bewohner von Gebäuden der Partner für Digitalisierung und smarte Lösungen zu sein.
Objektiv bewertet
ista wurde zum wiederholten Mal vom Top Employers Institute als "Top Employer Deutschland" und "Top Employer Europe" ausgezeichnet:
Mit unseren Produkten und Services helfen wir, Energie, CO2 und Kosten nachhaltig einzusparen. Dafür haben wir uns auf das Submetering spezialisiert, also auf die individuelle Erfassung, Abrechnung und transparente Visualisierung von Energieverbräuchen in Mehrfamilienhäusern.
Als Grundlage nutzen wir ein Portfolio modernster Hardwarekomponenten zum digitalen Energiedatenmanagement. Dazu gehören funkbasierte Heizkostenverteiler, Wasserzähler, Wärmezähler sowie entsprechende Montagesysteme.
ista ist einer der weltführenden Energiedienstleister für die Verbesserung der Energieeffizienz in Mehrfamilienhäusern. Diese Position wollen wir zusammen mit unseren mehr als 5.500 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 20 Ländern weiter ausbauen. Denn unser gemeinsames Ziel ist es, mit unseren Produkten und Services auch in Zukunft einen wesentlichen Beitrag zu mehr Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und Klimaschutz zu leisten.
Dieser Nachhaltigkeitsgedanke spiegelt sich auch im gerechten und verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern wieder. 2020 wurden wir erneut als einer der besten Arbeitgeber Europas mit dem „Top Employers“-Award ausgezeichnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDas Vertrauen mir gegenüber. Die Wertschätzung
MA werden in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt.
Gute Sozialleistungen / jährliche Organisation von Events
Offene Kommunikation, regelmässiger Austausch und Möglichkeiten für Feedback
Gute Sozialleistungen, faire Arbeitsbedingungen.
Abhängig von Mutterhaus in Deutschland, verlangsamt einige Entscheidungswege
Anstellungsbedingungen attraktiver gestalten
Konflikte angehen und lösen
Die Werte, welche die ista hat, auch leben
Keine Vorschläge.
Wir sollten in unserer Region bekannter werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ista swiss ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gerüchteküche funktioniert einwandfrei
Ich würde mir wünschen, öfters über aktuellen Geschäftsstand informiert zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
MA werden in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt.
