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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLokale Zusammenarbeit bei gleichzeitig starkem Konzern
Offen und zukunftsorientiert. Den Kunden wird geboten, was versprochen wird. Langfristiges Denken bei Investitionen, Kunden und Personal.
Eigene Kündigungen werden sofort schriftlich bestätigt.
Gar nichts. Jede andere Firma ist besser
Nichts mehr, viel versprochen nichts einghalten es sei dann man ist ein Günstling.
- Der Neid ist Gross, wenn man ein gutes Fachwissen mitbringt. Man versucht dann die Person umgehend auszugrenzen… kann ja sein, dass er zu mächtig wird...
- Die Projektleitung ist nicht professionell, da nur die Meinung des Kunden zählt und nicht die vom Mitarbeiter…
- Hat ein Zürcher Mitarbeiter ein Projekt zusammen mit dem Berner Team, ist seine Meinung nicht gefragt. Er wird umgehend als arrogant eingestuft…
Mittlerweile fast alles was People Management angeht, bin auf das Image und meinem Headhunter reingefallen, die haben mir die Sterne vom Himmel geholt!
Wirklich schlecht finde ich nichts, ausser die neue Ferienbezugsregelung, dies konnte aber schon angemahnt werden.
die vielen verschiedenen Ablagen ;-)
fast alles, vor allem die neuen Gehaltseinbussen
Die Zeichen der Zeit erkennen und sich weiterentwickeln. Die Zeiten von ECC und R3 sind vorbei.
- Arbeitsplätze mit Doppelbildschirm ausstatten
- Weiterbildungsmöglichkeiten via Email an die Mitarbeitenden verschicken oder einen Weiterbildungsprozess erstellen mit einer Ansprechperson
Mehr Bildschirme im Office
Work-Life-Balance muss noch besser werden sicher auch dem Corona Lockdown geschuldet, die Kollegialen Austausche fehlen mir, viele OnLine Meetings etc. ersetzen nicht den persönlichen Kontakt.
Zuviel was man hier schreiben könnte, Stellenweise die falschen Personen sind Teamleiter geworden, es gibt einige Ausnahmen, sorry.
Der am besten bewertete Faktor von NTT DATA Business Solutions Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bestens. Die Älteren sind die besten Wissenträger!
Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Aber das ist leider Teil des Problem. Vieles ist alteingesessen und sehr starr. Neuerung werden grösstenteils erstmal abgelehnt.
Es einige Personen die noch nie mit Fioria gearbeitet haben und ihren Kunden immer noch die GUI verkaufen.
Die Erfahrungen der älteren Mitarbeitenden werden sehr geschätzt.
Es werden auch Bewerber 60+ eingestellt.
Selbst im Pensionsalter gibt es bei uns noch Chancen/Einsätze, seine Kenntnisse einzubringen.
Einstellung von Ex SAP mitarbeitern welche über 50 oder sogar 60 eher gehen mussten oder mit Packages freigestellt wurden. diese sind nun bei uns. Ich kann auf gutes Know-how zurückgreifen. Auch länger arbeiten bis in die Pension ist möglich letzthin wurde einer unserer Kollegen mit 67 pensioniert und trotz corona wurde eine kleine Abschiedsfeier ausgerichtet, also ich denke das ist ein guter Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT DATA Business Solutions Schweiz ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich die Zeiten frei einteilen.
Während eines GoLives wirds natürlich etwas stressiger aber vorher und nachher ist es eigentlich super.
Leider fehlt es noch an Knowhow Trägern und man muss an diversen Orten Feuern löschen. Ich würde mich auf neue Kollegen freuen :)
Feierabend und Wochenende gehören nicht zum Wortschatz. Da die Kommunikation sehr mager ist, spürt man das gerne auch morgens direkt nach dem wach werden oder abends kaum zuhause.
Hängt an der Auftragslage, es muss geliefert werdenm Juniors werden ins kalte Wasser geschmissen und müssen es beim Kunden ausbaden.
neuer Name mit gleicher Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das JuPro für Junioren ist super. Man bekommt einen sehr guten Einstieg. Weitere Fortbildungen (ausserhalb des Selbststudiums) werden leider nur sehr selten ermöglicht. Tatsächlich weis ich von niemandem der auf Fortbildung war, relativ unüblich für die Branche.
Als Junior wird man je nach Line of Business links liegen gelassen.
Immer vorhanden, wenn man sich interessiert!
Genügend Freiheit und Unterstützung zur Weiterbildung vorhanden. Zusätzlich ist die Entwicklung im Projekt hervorragend und umfangreich (sehr hohe Qualität, die erwartet und an den Tag gelegt wird sowie Seniorität des hilfsbereiten Umfelds). Möglichkeit zur Entwicklung.
Es gibt Weiterbildungen, aber nur jahrelangem hartnäckigem Nachfragen, dass der eine oder andere die Lust verliert, kann ich verstehen. Selbststudium ist aufgrund der massiven Auslastung gar nicht mehr möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten sind weiter zu entwickeln und auch Weiterbildungen zu besuchen. Aber der Mitarbeiter muss selbst aktiv werden und wollen.
