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IVF Hartmann 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 310 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 310 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

IVF HARTMANN AG – going further for health


Die IVF HARTMANN AG mit Sitz in Neuhausen am Rheinfall ist einer der führenden Anbieter im Bereich der medizinischen Verbrauchsgüter und Hygieneprodukte in der Schweiz. Sie ist Teil der internationalen HARTMANN GRUPPE mit Hauptsitz in Heidenheim, Deutschland. Das breit aufgestellte Sortiment umfasst unter anderem Produkte in den Bereichen Wundmanagement, Inkontinenzhygiene, OP-Bedarf, Desinfektion und Hygiene, Erste Hilfe, Hauswirtschaft sowie innovative Dienstleistungskonzepte.

Als Akteurin im Gesundheitsmarkt ist sich die IVF HARTMANN GRUPPE ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst: Gesundheit ist unser Antrieb. Wir helfen den Menschen, für Gesundheit einfacher und besser zu sorgen. Professionell wie privat. Wir sehen uns als Helfer der Helfer, welche einen wichtigen Beitrag zur Erhaltung oder zur Verbesserung der menschlichen Lebensqualität leisten. Verantwortungs-, Qualitäts- und Umweltbewusstsein prägen unsere bald 150-jährige Geschichte sowie das Denken und Handeln unserer rund 330 Mitarbeitenden.

Produkte, Services, Leistungen

Als führende Unternehmung im Gesundheitswesen bieten wir unseren Kunden innovative Produkte und Dienstleistungen aus eigener Entwicklung und Produktion in Schaffhausen sowie Handelsprodukte. Diese Produkte haben Auswirkungen auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen weltweit – im Spital, in Alters- und Pflegeheimen, in der Arztpraxis und zu Hause. Zu den vielbewährten Marken zählen beispielsweise DermaPlast, Sterillium, ISOLA, HydroClean, Zetuvit, Combiset oder MoliCare. Neben dem breiten Produktsortiment bietet die IVF HARTMANN AG auch digitale Beschaffungslösungen und Logistikdienstleistungen an, die den Arbeitsalltag für das Personal in Spitälern und Alters- und Pflegeheimen enorm erleichtern.

Perspektiven für die Zukunft

Das Entwicklungsprinzip der IVF HARTMANN AG ist ganz leicht - Wir fordern viel und geben viel
Wir investieren konsequent und systematisch in die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Mitarbeitenden und legen grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung. Der Schwerpunkt der Personalentwicklung findet primär im Bereich der Personalführung und im gezielten Aufbau von Fach- und Methodenkompetenz statt. Wir legen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung und bieten zahlreiche interne Kurse an und unterstützen Sie bei externen Aus- und Weiterbildungen.

Berufsausbildung - Wir fördern unseren Nachwuchs

Uns ist es seit Jahren ein Anliegen, die gesellschaftlichen Verantwortungen in der Region wahrzunehmen. Darum liegt uns auch die Ausbildung von Lernenden sehr am Herzen.

Mit einer Lehre bei der IVF HARTMANN AG baust du dir ein wertvolles Fundament für deine Berufskarriere. Wir garantieren dir eine zielgerichtete und attraktive Ausbildung und bereiten dich optimal auf die Zukunft vor. Während deiner Ausbildung unterstützen dich ausgewiesene Fachleute und du bist vom ersten Tag an ein Teammitglied, auf das wir zählen. Erfahre hier mehr über unsere sechs Lehrberufe und Schnupperpraktika und erhalte wertvolle Bewerbungstipps.

Kennzahlen

Mitarbeiter329
Umsatz133’384 TCHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was IVF Hartmann AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Die IVF HARTMANN AG unterstützt flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit. Regulär haben wir eine 40-Stunden-Woche.

Home Office

Remote Working wird gefördert und unterstützt. Dieses Arbeitsmodell basiert auf einem Vertrauensverhältnis, einem offenen Dialog und setzt Rücksichtnahme sowie Kooperation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten voraus.

Kantine

Unser Personalrestaurant "La Cucina" hat täglich ein Tagesmenü, ein vegetarisches Menü, ein Salatbuffet sowie eine Auswahl an kalten und warmen Snacks im Angebot. Das Personalrestaurant wird vom Unternehmen subventioniert – was sich in moderaten Preisen niederschlägt.

Betriebskindergarten
Aufgrund der Betriebsgrösse verfügt die IVF HARTMANN AG nicht über einen betriebsinternen Kindergarten. Mitarbeitende, welche ihre Kinder extern in einer öffentlichen Krippe unterbringen, haben aber die Möglichkeit eine finanzielle Unterstützung zu beantragen. Die Art und Höhe der Unterstützung richtet sich nach der familiären Situation und dem Gesamteinkommen.

Betr. Altersvorsorge

Der Vorsorgeplan der Personalvorsorgestiftung der IVF HARTMANN AG basiert auf dem Duoprimat und bietet viele überobligatorische BVG-Leistungen. Das Duoprimat stellt eine Mischform aus Leistungs- und Beitragsprimat dar und kombiniert auf elegante Weise die Vorteile beider Systeme. Neben drei individuell wählbaren Sparplänen bietet der moderne Vorsorgeplan auch eine flexible Altersgrenze gegen unten und oben sowie interessante Möglichkeiten für Einkauf und Vorfinanzierung einer vorzeitigen Pensionierung. Die Personalvorsorgestiftung der IVF HARTMANN AG versichert als autonome Pensionskasse alle Risiken selbständig.

Barrierefreiheit

Ein rollstuhlgängiger Zugang zu den Büroräumlichkeiten ist in den meisten Fällen gewährleistet (Lift vorhanden). Aufgrund der sehr vielen und alten Gebäudeteile und einem gewachsenen Produktionsareal gilt dies aber nicht für alle Bereich gleichermassen.

Gesundheitsmassnahmen

Unter Fit@IVF laufen sämtliche Massnahmen und Aktionen, welche zur betrieblichen Gesundheitsförderung gehören. Diese umfassen präventive Massnahmen für die ganze Belegschaft sowie gesundheitsfördernde Aktivitäten für den einzelnen Mitarbeitenden.

Coaching

Es werden sowohl Führungscoachings als auch persönliche Coachings durchgeführt. Je nach Bedarf und Problematik bieten wir individuell in Absprache mit dem Vorgesetzten Unterstützung an.

Parkplatz

Für Mitarbeitende stehen auf dem Firmenareal während der Arbeitszeit Parkplätze für Personenwagen, Motorräder und Velos unentgeltlich zur Verfügung.

Gute Anbindung

Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte

  • 25% Vergünstigung auf das gesamte Produktsortiment sowie Produkte von Kneipp, einer weiteren Tochter der PAUL HARTMANN Gruppe
  • Kostenlose Teilnahme an internen Sprachkursen (Französisch & Englisch)
  • Reduktion auf Krankenkassenprämien (Rahmenverträge)

Firmenwagen

Mitarbeitende im Aussendienst erhalten ein Firmenfahrzeug, welches ihnen auch privat zur Verfügung steht.

IT-Ausstattung

Je nach Anspruch an Erreichbarkeit und Funktion stehen unseren Mitarbeitenden Firmenhandy, Laptop, iPad etc. zur Verfügung. Die technischen Voraussetzungen für Home Office sind vorhanden.

Mitarbeiterbeteiligung

Das Unternehmen ist bestrebt, alle Mitarbeitenden am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben zu lassen und richtet deshalb jährlich eine Ergebnisprämie, basierend auf dem Geschäftsergebnis des vergangenen Jahres aus. Die Ergebnisprämie stellt eine freiwillige Leistung im freien Ermessen des Unternehmens dar. Mit dem integrierten Null-Absenzen-Bonus belohnt das Unternehmen zusätzlich diejenigen Mitarbeitenden, welche durch ihren ununterbrochenen Arbeitseinsatz ohne Absenzen (Krankheit und Unfall) einen wichtigen persönlichen Beitrag am guten Geschäftsresultat geleistet haben.

Mitarbeiter Events

Kultur muss gepflegt werden und Erfolge sollte man feiern, deshalb finden über das ganze Jahr hinweg regelmässig grössere und kleinere Anlässe und Events für unsere Mitarbeitenden statt.

Hunde geduldet

Als Hersteller von Arzneimitteln, Medizin- und Hygieneprodukten unterstehen wir hohen hygienischen Vorschriften. Es besteht ein Hygienegesamtkonzept, welches sowohl Gebäude-, Räume-, Produktions- und Personalhygiene regelt, um die Produktsicherheit zu gewährleisten. Tiere am Arbeitsplatz sind deshalb auch im Bürobereich nicht erlaubt.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

  • 13. Monatsgehalt
  • Ergebnisprämie mit Nullabsenzen- oder Zielvereinbarungsbonus
  • IVF HARTMANN Bonusplan (Kader)
  • Sales Incentive System (Vertrieb/Aussendienst)
    Übergesetzliche Ferienregelung
  • Weiterbildungsprogramm
  • Finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
  • Interne Führungsschulungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob in der Produktion, in der Distributionslogistik, im Verkaufsinnendienst, Marketing, Digitalisierung oder in der gesamtschweizerischen Vertriebsorganisation – die IVF HARTMANN AG beschäftigt rund 330 Mitarbeitende in den verschiedensten Berufen und ist damit einer der grössten Arbeitgeber in der Region Schaffhausen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Qualifikationen. Finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote. Sollte nichts für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IVF Hartmann AG.

  • Andreas Hilprecht
    HR Specialist Recruiting
    +41 52 674 33 30

    andreas.hilprecht@hartmann.info

  • Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Deshalb möchten wir Ihnen drei Tipps mitgeben, wie Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen direkt einen guten ersten Eindruck bei unseren Recruitern hinterlassen können.

    1. Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich online über unsere Homepage direkt auf das Stelleninserat. Wir nehmen keine E-Mail oder Postbewerbungen mehr an. Kein passendes Stelleninserat gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativ-Bewerbung.
    2. Am liebsten haben unsere Recruiter Ihre Unterlagen im PDF-Format möglichst in einem Dokument zusammengefasst. Bitte beschriften Sie Ihre Anlagen entsprechend mit Lebenslauf, Anschreiben, etc.
    3. Bitte denken Sie auch an die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu zählen das Anschreiben, Ihr Lebenslauf und alle Zeugnisse sowie gegebenenfalls relevante Zertifikate.

    Alle weiteren Informationen rund um unsere Stellenangebote und das Bewerbungsverfahren erhalten Sie hier.

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

Konzernhauptsitz Heidenheim, Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeits Team.
Bewertung lesen
- Kunden stehen im Mittelpunkt
- Kurze Entscheidungswege
- Miteinander
- Leistung zählt, aber Spass ist gewünscht
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Sozial, zukunftsorientiert, sehr angenehmes Arbeitsumfeld, kompetente Mitarbeiter, Kunden im Fokus
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-14 Monatslohn
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BGM; Fit@IVF ein tolles Jahresprogramm!!
Angebot Movis-super!! MA haben die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, stetige Verbesserungen; neue Ideen, Kundenlösungen werden entwickelt und umgesetzt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Freizeit, Schlechte Chefs
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- Gerne noch mehr Austausch zwischen den Abteilungen
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Firmenkultur ist teilweise vergiftet, keine offene Kommunikation. Vorgesetzte verfügen oftmals nicht über das notwendige Rüstzeug und sie werden auch nicht dahin entwickelt.
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Lohn; Büroräume
Kein offenes W-Lan, auch nicht für Programmiergeräte (PG/Computer)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider nix mehr da unsere Filiale schliesst.
Und wir sowiso schon abgestempelt sind von unserer Hauptfiliale.
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Logistikchefs komplett austauschen.
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Ist sehr fortschrittlich und entwickelt sich stets weiter. Kann also nichts besser machen
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Mehr Unabhängigkeit von der Konzernzentrale
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sehr alt eingesessene Führungskräfte, die evtl. auch mal frischen Kräften Platz machen sollten. Sehr hierarchisch aufgestellt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von IVF Hartmann ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es ist Super das wir hier all 3-4 Monate Posten wechseln. Von Wareneingang zu Post, Gitterwagen ect.
3
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Es gibt stetig neue Herausforderungen
Ein sehr flexibles Aufgabenfeld. Es ist jedoch abhängig für welche Stelle man eingestellt wird.
4
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sehr abwechslungsreich
5
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Tendenziell hoher Workload, aber meistens interessante Aufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVF Hartmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Sozialleistungen top! Gehalt o.k.
Vergleichbar mit anderen Firmen
3
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tiefer Lohn (Lohnerhöhungen minim), gesetzlich vorgegeben Sozialleistungen
Gehalt ok, Anpassungen an Arbeitsleistung wünschenswert
3
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Gehalt ist unterdurchschnittlich, ist eines der wichtigsten Einstellungskriterien.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Habe ich mich nicht damit befasst
4
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind sogar erwünscht, Unterstützungen, falls nötig, werden für die Weiterbildungen gegeben.
5
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keine Karriereplanung, Beförderungen mussten von super Kollegen erkämpft werden
Konnte nun schon mehrer Ausbildungen/Kurse besuchen
5
Bewertung lesen
Da die IVF HARTMANN AG sehr flach organisiert ist, sind die Aufstiegschancen vertikal limitiert. Meine Entwicklung fand in den vergangenen Jahren mehr in der Breite statt, durch zusätzliche Aufgabengebiete. Weiterbildungen durfte ich bislang sehr grosszügig besuchen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø63.700 CHF
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø108.400 CHF
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø87.600 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IVF Hartmann
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IVF Hartmann
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

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