83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen. Stressfaktor ist sehr angenehm.
Vernünftige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen; Abhängigkeiten von Abteilungen und Vorgesetzten hier reduzieren.
Interne Weiterbildung und Karriere ist viel zu Stark von Abteilung, Vorgesetzten abhängig. Das Aufzeigen von Möglichkeiten fehlt leider fast vollständig. Der Eindruck: Hier will man nichts verbessern.
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Als Versorger immer etwas zwiespältig.
Sehr gute Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit.
Hier fehlt es an Perspektiven innerhalb der Organisation, zwar im Umbruch, aber das meiste Potential zum Aufarbeiten.
Gutes Gehalt mit allen üblichen Leistungen und diversen weiteren Angeboten wie Fitness, etc.
Sehr hohes Umweltbewusstsein.
Sehr gut im direkten Umfeld.
Sehr gut, auch Einstellungen kurz vor der Pensionierung kein Problem.
Sehr von den Vorgesetzten abhängig, nicht generell gleichmässig.
Gute Ausstattung und helle Räume.
Grundsätzlich gut, ist aber je nach Gebiet noch ausbaufähig.
Sehr gut aufgestellt, keine Differenzierung nach Geschlecht.
Sehr vielseitige und spannende Themenfelder und Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Tausend Dank für dein positives Feedback. Du hast dir dafür Zeit genommen und sprichst IWB beinahe die vollständige Punktzahl aus.
Per Januar 2024 startet die «Fachlaufbahn». Damit möchten wir Mitarbeitenden Perspektiven aufzeigen und transparent kommunizieren, wo welche Weiterentwicklung möglich ist. Wir freuen uns darauf!
Zu deiner beruflichen Weiterentwicklung beantwortet dein HR Business Partner deine Fragen. Und sonst darfst du gerne auch auf mich zu kommen.
Mit kollegialen IWB-Grüssen
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35
Sozial , gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei Eignung. Sicherer Arbeitsplatz.
Alles was ich negativ finde wäre Jammern auf höchstem Niveau.
Ein wenig mehr auf die Basis an der Front hören... und dann auch reagieren....
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Für diese Lobeshymen – herzlichen Dank. Wir sind bei dir auf Platz 1!
Dennoch können wir uns laut deiner Bewertung da und dort noch verbessern. Wenn du deine Vorschläge mit uns teilen möchtest, sehr gern. Selbstverständlich kannst du sie auch im Team teilen und mit der Führungsperson besprechen. Wir sind jedenfalls für dich da.
Weiterhin viel Erfolg und kollegiale IWB-Grüsse
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35
Gute Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben & Themen, nachhaltige Ausrichtung, Gleichberechtigung und gute Vereinbarkeit von Job/Familie, hervorragende Sozialleistungen, gut an den ÖV angeschlossen…
Etwas mehr Mut zu schnellen und unkonventionellen Entscheidungen, insbesondere auch in heiklen Fällen, fände ich schön. Mehr Wertschätzung und Verantwortung für
Fachexperten ausserhalb der Führungshierarchie, die meines Erachtens zu steil ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback. Mit ihrer Nachhaltigkeitsstrategie und mit den Nachhaltigkeitszielen nimmt IWB dieses Thema sehr ernst. Es freut mich, dass das bei dir ankommt.
Unser Generationenprojekt «Wärmetransformation» bietet für jedes Berufsbild spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Es freut uns, dass du das als Pluspunkt siehst und hoffen, damit weitere zukünftige Kolleginnen und Kollegen zu begeistern.
Was können wir konkret unternehmen, um deinen Verbesserungsvorschlägen näher zu kommen? Dein HR Business Partner nimmt sich gerne Zeit dafür.
Mit kollegialen IWB-Grüssen
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35
Super Sozialleistungen
Sehr Träge bei Umsetzungen.
Bonus/ Gewinnbeteiligung für Alle, nicht nur für Mittleres und Oberes Kader.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Zuerst mal Merci vielmals, dass du dir die Zeit für ein Arbeitgeber-Feedback genommen hast. Deine Weiterempfehlung hilft unseren Bewerberinnen und Bewerber, einen authentischen Eindruck über IWB als Arbeitgeberin zu gewinnen.
Schade, dass das Weiterbildungsangebot bei dir schlecht abschneidet. Mit der Lernplattform LEPi möchten wir unsere Mitarbeitenden zum täglichen Lernen motivieren. Wir fördern auch externe Weiterbildungen. Und mit der Fachlaufbahn, die ab Januar 2024 startet, zeigen wir Mitarbeitenden Perspektiven auf und kommunizieren sie transparent. Dein HR Business Partner ist gern für dich da, wenn du dich zum Thema austauschen möchtest.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit kollegialen IWB-Grüssen
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35
Sozialleistungen und Flexibilität
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Dass du deine Bewertung mit «Fairness» zusammenfasst, ist wie Balsam für mein HR-Herz! Ein wirklich tolles Kompliment – Danke.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit kollegialen IWB-Grüssen
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35
Innovation in der Unternehmensentwicklung und in der Mitarbeiterentwicklung
Angestaubtes Image
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein Feedback.
Bereits aus deiner Überschrift merken wir, dass dir du dich mit den Aufgaben von IWB identifizierst und dir die Sinnhaftigkeit wichtig ist. Das freut uns sehr.
Weniger erfreulich ist die Bewertung «angestaubtes Image». Wir wissen, dass nicht alles perfekt ist. Aber wir arbeiten daran, um gemeinsam jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit kollegialen IWB-Grüssen
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35
Unbedingt alle gleich behandeln.
Mit Glaz ist es lange nicht W-L-B.
Manche Mitarbeitende achten auf die Umweltschonung, aber den Meisten ist es egal.
Die sich für Karriere bzw. Weiterbildung interessieren werden teilweise gefördert. Es werden nicht Alle gleich behandelt.
Bei mir war grösstenteils gut, habe aber andere Sachen gesehen und gehört.
Die älteren Kollegen sind nicht offen für Neues. Das kommt meistens nicht gut an. Sie werden einfach ignoriert und nicht respektiert, anstatt mit denen richtig zu kommunizieren.
Jede/r VG schaut für sich. Hauptsache es geht ihr/ihm gut.
In meinem Fall nicht gut.
Die Mitarbeitende erhalten wichtige Infos nachdem alles entschieden wurde.
Nur Dank gute Sozialleistungen bleiben vorallem die Älteren, die auf dem Arbeitsmarkt weniger Chance hätten. Genau das ist auch der Grund, warum sie bis zur Pensionierung bleiben würden (irgendwie verständlich). Ich denke, dass der Lohn branchenüblich ist. Aber Geld ist nicht das Wichtigste im Leben.
In meinem Fall eine Katastrophe. Frauen werden bevorzugt und sie haben immer recht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Auch wenn dein Feedback nicht zu unseren Gunsten ausfällt, schätzen wir es, dass du dir Zeit dafür genommen hast.
Fast überall schneiden wir mit der schlechtesten Note ab. Manche Bewertungen schmerzen besonders stark, etwa die Arbeitsbedingungen oder die Gleichberechtigung. Denn es sind gerade diese Punkte, an denen wir intensiv arbeiten und wo wir keine Kompromisse eingehen wollen.
Du arbeitest zwar nicht mehr bei uns und seit deiner Bewertung ist auch Zeit vergangen. Trotzdem bin ich da, falls du an einem Gespräch interessiert bist. Im Volksmund sagt man, dass der erste Eindruck zählt, aber der letzte bleibt. Dein Eindruck, den du mitgenommen hast, möchte ich verbessern, weil ich überzeugt bin, dass wir eine attraktive Arbeitgeberin sind, die ihren Mitarbeitenden viel zu bieten hat.
Mit kollegialen IWB-Grüssen
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35
- Mittelmanagement auswechseln, oder den Filz reduzieren.
Ständiges Herumrennen um Belangloses Zeug.
Wenigstens viel HO.
Anschwärzen beim Cher.
Das Mittelmanagement, kann oder will nicht richtig kommunizieren.
Die Aufgaben sind interessant, aber spätestens bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hört es auf, da es keine Regelungen gibt zwischen den Leitern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für dein Feedback. Schade, dass da offenbar an vielen Orten der Wurm drinsteckt. An der Büez liegt es nicht – aber ganz offensichtlich am Zwischenmenschlichen. Das bedaure ich sehr.
Für mich ist klar, dass sich da rasch etwas verändern muss, damit es doch noch gut kommt mit IWB und dir.
Versuchen wir, die Probleme bei einem direkten Gespräch zu klären? Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir meldest.
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35
der ganze Rahmen der Firma und viele tolle Menschen kennen gelernt.
Noch zu viel Schein als Sein und fördert Machertypen zu wenig gegenüber Verwaltertypen.
Richtig hinschauen bei Problemen auch wenn es unangenehm ist und nicht nur darüber reden sondern Maßnahmen ergreifen.
Je nach Abteilung super, kann aber auch Pech haben.
der Energieversorger in der Region und das zu Recht.
selber keine wirkliche Förderung meiner Skills erlebt.
gegenüber freien Markt, Gehalt zu niedrig
sehr gut
sehr gut
Alter vor Schönheit :)
zu viele Führungslinien und zu lange Entscheidungswege
Gut habe aber schon besseres erfahren.
zu lange Wege, zu wenig Entscheide selbst möglich.
legt hohen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung was ich super finde.
kommt auf die Stelle an.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für dein differenziertes Feedback und deine Zeit. Ich schätze das sehr und freue mich, dass du uns trotz einiger Abstriche als empfehlenswerte Arbeitgeberin in Erinnerung hast und weiterempfiehlst.
Ich kann dein Erleben, hier viele tolle Menschen kennengelernt zu haben, gut nachempfinden. Mir geht es genauso. Die Vielfalt unterschiedlicher Menschen mit ihren Charakteren, Talenten und Biografien ist echt bereichernd. Man hilft und schätzt sich, zieht am selben Strick. So macht es echt Spass.
Unsere Kultur basiert auch darauf, dass man angstfrei und langfristig arbeiten kann. Hire and Fire gibt es hier genauso wenig wie die Unsitte, sich aus Kostengründen von älteren, erfahrenen Mitarbeitenden zu trennen. So kommt es, dass wir nicht nur als Unternehmen in einem spannenden Transformationsprozess sind, sondern auch als Arbeitgeberin. Viele verdiente und erfahrene Mitarbeitende treffen auf Junge mit neuen Ideen und frischem Wissen. Dieser Mix ist meist für alle eine tolle Erfahrung. Aber natürlich gibt es da auch widersprüchliche Interessen, unterschiedliche Vorstellungen und sicher auch Reibungen. Diese Unterschiede auszutarieren und manchmal einfach auch auszuhalten, ist wohl eine der schwierigsten Aufgaben unserer Führungskräfte. Wir bleiben dran und investieren weiter in die Aus- und Weiterbildung (nicht nur) der Chefinnen und Chefs.
Ein bisschen Stirnrunzeln löste bei mir deine Bewertung der Aus- und Weiterbildung aus. Diese erlebe ich anders – besser, umfangreicher, grosszügiger. Dies zu thematisieren darf beim Jahresendgespräch gerne auch von Mitarbeiterseite initiiert werden.
Du bist in der Zwischenzeit weitergezogen. Ich danke dir für dein Engagement und wünsche dir bei deiner neuen beruflichen Station viel Erfolg.
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35
Sozialleistungen
fehlender Wille Mängel an der Ursache zu bekämpfen. Zu viele Führungskräfte.
weniger Kaderpositionen
schlankere und Mitarbeiternähere Organisationsstruktur
Prio1 - Aussenwirkung
Prio99 - wirkliche Verbesserungen intern
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr kollegial und immer Arbeitnehmer freundlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Merci vielmal für dein gutes, ja sogar sehr gutes Feedback. Der einzig grössere «Tolggen» in unserem Reinheft: Du bemängelst, bei IWB gäbe es zu viele Führungskräfte. Dein Verbesserungsvorschlag nehmen wir so gerne entgegen.
Schön, bist du bei uns. Und danke vielmals für dein Engagement.
Mit besten IWB-Grüssen
Joe Wittwer
HR Business Partner
joe.wittwer@iwb.ch
T +41 61 275 51 35
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