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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Karrieremöglichkeiten, Umgangston
Sicherlich Team-abhängig, aber sehr nette Kollegen
Normal, wie mit allen anderen auch.
Das kommt auf den Vorgesetzten an. Ich bin sehr zufrieden.
Top Kantine, open offices und kleines Fitnesstudio.
Viel Fokus auf Diversität, ich sehe viele Frauen in Führungspositionen, das finde ich gut.
products and image
toxic leaders which results in highly toxic atmosphere
Credo is stronlgy promoted but nothing else than a big farce
replace toxic leaders, starting with HR, followed by Business Excellence and Market Access/External Affairs
highly toxic; bullying (mobbing) is omnipresent in Janssen Switzerland
image is good and does not reflect the reality how working conditions are in Janssen Switzerland
bridge days granted from the company; possibility to take up to two days off to reduce flextime hours; on the other hand vacation days can carried over without limit from year to year which creates competition among employees who takes the fewest number of vacation days
done for public relation purposes
incredibly poor
company is organized strongly centralized; processes are intransparent and unmature with the impact of major ineffectiveness
industry standard
Medikamente
x
Ausgewogene Entscheide, relativ sozial, keine Hire and Fire Mentalität. Viel Fokus auf Sicherheit beim Arbeiten, diverse ernstgemeinte Initiativen für Diversity and Inclusion. Mitarbeiter werden gut behandelt. Grosses internationales Netzwerk bietet Karrieremöglichkeiten.
Löhne sind zwar nicht schlecht, aber eher tiefer als branchenüblich. Fast alle Mitarbeiter sind im unteren Drittel des Lohnbands (welches auf die Branche gematcht ist).
Weiter wachsen, Projektportfolio vergrössern um weniger von einzelnen Projekten abzuhängen. Löhne auf Niveau anderer Big Pharma entwickeln.
Es kann und wird über alles offen gesprochen.
Prozesse siind oft umständlich
Bei internen Prozessen mehr auf Wirtschaftlichkeit achten.
die Produkte
Das Management auswechseln.
Schlecht, viele sind auf dem Absprung.
Leider immer noch besser als die Realität.
Balance? Das interessiert keinen.
Ist reine Beziehungssache, und eine eigene Meinung, die nicht mit derjenigen vom Management übereinstimmt ist ein klarer Nachteil.
Spielt kaum eine Rolle, daran verdient man nichts.
Schicksalsgemeinschaften
Fehlendes Leadership, intransparent.
Gut, viel open-space, home-office ist möglich, wird aber nicht gern gesehen.
Reines top-down Management, die Meinung der Mitarbeiter ist nicht gefragt.
Die gibt es, aber mehr als 2 Jahre macht kaum jemand den gleichen Job. Gut für Einsteiger, aber dann schnell weg zu einer besseren Firma.
They don‘t give a fuck... who needs ressources?
Depends...
It‘s all about the Credo...
Möglichkeit von Homeoffice, Einführung des freiwilligen Vaterschafturlaubs
Kommunikation, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Mehr Wertschätzung für Fachkompetenz, mehr Simplicity täte gut
Schlecht, es herrscht eine Klima der Angst
Immer noch gut, könnte sich aber ändern
Wenn man ins Schema passt, sind die Karrierechancen gut. Jahrelanges Sitzenbleiben im gleichen Job wird nicht gern gesehen.
Da österreichische Kollegen wesentlich weniger verdienen, herrscht ein Klima von Eifersucht, Ersatz von langjährigen (teuren) Mitarbeitern durch Junge oder Praktikanten
Je nach Team gut, teilweise aber heftige Streitigkeiten unter Kollegen
Agilität und Flexibilität steht an erster Stelle, Erfahrung ist nichts wert
sehr positiv: Homeofficemöglichkeit
verbesserungswürdig
Homeoffice ist möglich
Fehlendes Talentmanagement, hohe Fluktuation, sehr lange Entscheidungswege
Das Abwandern guter Mitarbeiter stoppen, Transparenz und Kommunikation verbessern
Selbständigkeit, Verantwordlichkeit
interne Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Erfahrung ist Gold wert
So verdient kununu Geld.