Unter dem Deckmantel der Reorganisation wurden viele Mitarbeiter degradiert und rausgeekelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter haben eine riesige Leidenschaft für Ihre Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung priorisiert leider nur ihre eigenenen ehrgeizigen Ziele: lass uns eine Matrix-Struktur implementieren, sieht gut aus auf dem CV eines Geschäftsleitungsmitglieds. Ob dies für die einzelnen Bereiche Sinn macht oder Produktivität steigert ist fraglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte eines Amerikanischen Rüstungskonzerns lassen sich nicht mit einem Schweizer Familienunternehmen vereinbaren. Lernt aus euren Fehlern, oder es laufen euch noch mehr gute Mitarbeiter davon.
Arbeitsatmosphäre
Ein grosser Teil der Mitarbeiter sind nach der Reorganisation unzufrieden, demotiviert, enttäuscht und fühlen sich vom Arbeitgeber veräppelt. Überall herrscht schlechte Laune
Kommunikation
Die Kommunikationsabteilung gibt sich Mühe, im Namen der GL zu informieren, doch die Mitarbeiter werden für dumm verkauft. Was unter "Alignment" propagiert wird ist nichts anderes als langjährige, teure Mitarbeiter durch billige Arbeitskräfte zu ersetzen
Kollegenzusammenhalt
Wer nicht um seine Position fürchtet und Infos für sich behält ist "nicht zuständig"
Gleichberechtigung
firmenweit wird langsam versucht, Frauen zu fördern (wenn sie attraktiv sind)
Umgang mit älteren Kollegen
Unzählige langjährige Mitarbeiter wurden in den letzten Jahren entlassen, degradiert oder 'frühpensioniert'
Image
Jet Aviation ist ein bekannter Name und geniesst einen guten Ruf. Zur Zeit unverdient.
Karriere/Weiterbildung
ab 38 gehört man zum Alteisen. Gefördert werden nur Leute um die 30