Bei der Nr. 1 arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde herzlich aufgenommen und fühlte mich sehr wohl. Der Job am Telefon hat mich anfangs angenehm gefordert und man sorgte für gute Laune. Die Geschäftsleitung lässt die Erfolge feiern, auf der Terrasse wird grilliert, usw.
Passende Teamkollegen sucht man sich natürlich aus. Die Stimmung im Verkaufsteam und der Spirit, war anfangs echt cool und konstrukiv. Und dann die Kehrtwende.
Die Chance, das Arbeitsklima positiv zu verändern, wird nicht (mit Köpfchen) genutzt. Leider gibt es auch Leute die ihre Zeit dafür aufwenden, sich ätzend ins Privatleben anderer einzumischen. Angriffe erfolgen hinterrücks, Verfehlungen werden aufgebauscht und alle bisherigen Leistungen/Erfolge komplett ignoriert. War man bisher ein Leistungsträger, ist man schnell ein Böser, usw.
Sehr gute Mitarbeiter haben die Jobcloud verlassen (sogar der CEO nach über 10Jahren) und nicht nur in der Verkaufsabteilung, einige davon sind jetzt bei der Konkurrenz.
Kommunikation
Wird auf oberer Führungsebene offen und transparent gelebt, auch strategische Entscheide werden mitgeteilt.
Das HR bemüht sich die Bewertungen auf kununu zu kommentieren und die üblichen Floskeln anzuwenden.
Kollegenzusammenhalt
Vieles ist aus den Kommentaren zu entnehmen
Vorgesetztenverhalten
Leider hat sich die Führungskultur und auch vieles im Job verändert. Der Wunsch etwas zu besitzen oder für sich zu erreichen, wird nicht durch mehr Arbeit, mehr Engagement oder eigenes kreativ-konstruktives Potenzial ausgeglichen, sondern durch den Versuch die eigenen (Team-)Kollegen zu diskreditieren. Dies kommt dann zum Ausdruck, wenn Meinungen nicht mehr erwünscht werden oder wenn man auf unterer Führungsebene keine Ahnung hat, was aus operativer Sicht getan werden sollte. Die Bahnbrücke steht und funktioniert nur noch, weil sie erfolgreich gebaut wurde….
Interessante Aufgaben
Das war einmal. Und es ist jammerschade! Viele Faktoren haben dazu geführt, dass die Vielfältigkeit und Attraktivität im Job sehr eingeschränkt wurde. Grundlegendes Wissen der Vorgesetzten ist bei Weitem nicht vorhanden, ausserdem fehlen neue, gute Ideen und das Wissen um den Jobinhalt motivierend zu gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Damals zögerte man nicht ätere Arbeitnehmer einzustellen. Abhängig vom Ergebnis wurde die vollumfängliche Unterstützung organisiert. Doch nicht nur dies. Die Mitarbeitenden wurden auf dem Weg zum Ziel begleitet. Aber die Zeiten ändern sich nun mal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
JobCloud achtet auf das Recycling und unterstützt das St Jakop Behindertenwerk.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Fringe Benefits und gute Sozialleistungen.