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Cilag 
AG 
(Johnson 
& 
Johnson)
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score63 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operator:in6 Gehaltsangaben
Ø75.300 CHF
Qualitätsmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø88.900 CHF
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø62.800 CHF
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cilag (Johnson & Johnson)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Spaß und Freude vermissen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cilag (Johnson & Johnson)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • RabatteRabatte
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im großen und Ganzen ist es ein sehr guter Arbeitgeber mit einzelnen Makeln, die jedoch in der Summe sehr klein gegenüber den positiven Aspekten sind.
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Das Geld in dem Unternehmen keine wirkliche Rolle spielt und höhere Positionen gerne nach untern drücken können, ohne das sich jemand beschwert/beschweren kann.
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Nur das Image.
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super team & Vorgesetzter. Abwechslungsweich
gut bezahlt
was will man mehr
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Du kannst krank machen so viel wie du willst juckt keinen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele wichtige Übergreifende Tätigkeiten werden an die Produktion übergeben, so dass dann teilweise die Zeit fehlt um sich um sein eigentliches Geschäft zu kümmern.
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Siehe o.g. Gründe.
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Work Life Balance = 0
Schlechte Planung in der Produktion, Missstände beim Personal seit Jahren und keiner macht was. Seit Jahren wird in der Produktion an allen Feiertagen und 6. Nachtschicht usw. gearbeitet und die Mitarbeiter sind völlig k.o.
Diskriminierung, Schikane sowie ungleichberechtigte Behandlung ist keine Seltenheit. Externe Mitarbeiter werden angesehen wie Menschen zweiter Klasse.
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Keine Beachtung älterer Mitarbeiter. Willkürliche Beförderung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger das Bild, das nach außen getragen wird stärken sondern intern sich um die Mitarbeiter und Wünsche kümmern.
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Menschen egal aus welcher Herkunft/mit welchen Eigenschaften einfach ernst nehmen. Kein Mensch ist besser als ein anderer nur wegen seiner Position/seines Alter/seines Geschlechts!! Nach aussen wird gerne damit geworben das Gleichberechtigung an erster Stelle steht. Erfahrungen diesbezüglich habe ich bis jetzt keine machen können.
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habe so einen langen weg zur Umkeide und dann zum Arbeitsplatz.
Brauch ca 10 min ein weg.
Das mal 2 x sind 20 min .
10 min Umziehzeit wäre fair.
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Vorgesetzten etage auswecheln
Und den Leuten das geben was sie auch verdienen und sie nicht als 3klassig ansehen und dies auch ausüben
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mehr Parkplätze
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Cilag (Johnson & Johnson) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Einfach nur sehr gut
5
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Das Gehalt ist überdurchschnittlich, aber dafür muss man ein Teil seines Lebens eintauschen
4
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faires Gehalt, könnte aber besser sein
4
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sehr gutes Grundgehalt dann noch Schichtzulagen ...
5
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Ich habe in anderen Kommentaren gelesen, das es schlecht sein soll. Ist Ansichtssache. Ich fühlte mich sehr gut bezahlt, habe allerdings als Grenzgänger auch vom extrem guten Wechselkurs CHF-EUR profitiert. Für Schweizer Verhältnisse zahlen sie vielleicht schlecht. Die Firma hat jedoch einen internen Mindestlohn, den andere Branchen nicht mal nach Jahren zahlen. Ich hatte oft das Gefühl vom Jammern auf hohem Niveau
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cilag (Johnson & Johnson) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Siehe die Fluktuationsrate von Cilag, muss man nichts mehr dazu sagen. Alle 6 -12 Monate neuer Supervisor. Absolute Inkompetenz bei Führungsaufgaben. Keine Sozialkompetenz. Kein Einfühlungsvermögen. Keine Erfahrung mit Führung solch grosser Anzahl von Operatoren. 90% Studienabgänger aus völlig anderen Bereichen. Kennen die grundlegenden Arbeitsrechte ihrer Mitarbeiter nicht. Brechen Schweige- und Datenschutzrechte. Spielen die zu führenden Mitarbeiter systematisch gegeneinander aus. Deswegen ergeben sich die gewissenhaften Kollegen/innen nach kurzer Zeit und suchen ihr Glück woanders.
1
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Nicht vorbildlich. Vorgesetzte und Führungskräfte scheinen selbst nicht sehr kompetent zu wirken und werfen mit gefährlichem Halbwissen nur so um sich. Keinerlei technisches Verständnis. Verantwortung wird gerne abgegeben sobald es etwas komplizierter wird.
1
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Völlig unfähige Vorgesetzte die vom Abteilungsleiter nur in diese Position befördert werden weil sie exakt alles tun was er ihnen befiehlt.
1
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Die Besten Vorgesetzen weit und breit aber nur für die Manager
1
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Kein Interesse an Mitarbeitern. Versprechungen werden groß angekündigt aber nie eingehalten. Probleme werden klein geredet, ändern tut sich nichts. Beförderung und belobigung für MA die sich in der fordergrund spielen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wer sich anstrengt und auch mal in "Vorkasse" geht, für den wird auch sehr viel getan
5
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Nur für die mit grossem Vitamin B -Kick.
1
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Wer behauptet das man bei J&J keine Weiterbildung bekommt der macht was falsch
5
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Nur wenn du sehr sehr gut kriechen kannst
1
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Kein Weiterbildungsangebot o.Ä. erhalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cilag (Johnson & Johnson) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Cilag (Johnson & Johnson) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Cilag (Johnson & Johnson) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cilag (Johnson & Johnson) als eher traditionell.
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