Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man hilft sich gegenseitig gerne aus, sehr kollegiales miteinander
wir setzen uns gerne für unsere Kunden ein, sie bestimmen unsern Arbeitsaufwand mit und man muss sich versuchen abzugrenzen.
Weiterbildungen sind hoch willkommen und werden durch die Firma finanziell unterstützt.
Der Firmenpatron spricht nicht nur darüber, sondern lebet es schon seit Jahrzehnten vor.
sehr guter Zusammenhalt, es werden auch regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen durchgeführt.
grosse Achtung vor der Erfahrung älterer Mitarbeiter. Diese werden auf Lebzeiten an den jährlichen Weihnachtsapero eingeladen.
Kollegiale vorbildliche Führung
kann immer noch besser werden, aber unsere Führung bemüht sich rasch und stufengerecht zu kommunizieren.
da gibt es sicher noch aufholbedarf, wir spüren aber konkret, dass unsere Führung dies schrittweise verbessern will.
sehr vielfältig und breitgefächert
Führung auswechseln. Mitarbeiterumfragen nicht nur auswerten, sondern die Probleme auch angehen!
Den Mitarbeitern Entscheidungskompetenzen übertragen.
Sozialkompetenz im HR und dem Management aufbauen.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in einigen Bereichen gut. Im allgemeinen aber sehr schlecht. Was vor allem mit den inkompetenten Geschäftsleitungs- und Kaderleuten zu tun hat. Man merkt täglich die Frustration der MA. Patriarchalische Führung.
Wer kann, der geht. Die wirklich guten Mitarbeiter haben die Firma bereits verlassen oder sind auf Jobsuche. Ich bin dankbar dass ich den Absprung auch geschafft habe.
Fremdwort! Es wird nur gefordert, gefordert, gefordert. Anlässe werden oft an Wochenenden oder ausserhalb der Arbeiteszeit veranstaltet. Als ob niemand ein Privatleben hätte.
Wird gegen aussen sehr gross geschrieben. Die Wirklichkeit sieht anders aus.
Auf Stufe "normaler" Mitarbeiter gut. Hat ganz tolle Mitarbeiter in vielen Bereichen.
Es gibt ganz wenige Teamleader die wirklich top sind und versuchen sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Auf Managementebene nur Enttäuschungen. Sie fallen einander gegenseitig in den Rücken und sind ihrer Aufgabe meist nicht gewachsen.
Verkaufsleiter wechseln immer wieder und lassen den Frust an den Aussendienstlern aus, die IT überschätzte sich mit der Einführung eines ERP, das heute aufgrund der mangelhaften Projektführung noch nicht optimal funktioniert, auch im Finanzbereich sagt die hohe Fluktuation alles aus. Die CEO Nachfolge ist erneut nicht geregelt, weil die Personen immer wieder abspringen. Das alles zieht sich durch die ganze Firma.
Grossraumbüros die extrem laut sind und die Luft einen schon nach kurzer Zeit ermüden lässt. Keine Sitz-Stehtische und der Lichteinfall ist für die Augen auch nicht optimal.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Vieles erfahrt man nur über Dritte. An den Infoveranstaltungen wird alles nur schön geredet. Probleme die die Mitarbeiter beschäftigen werden ignoriert.
Auch bei Abgängen von Mitarbeitern ist die Kommunikation alles andere als respektvoll. Grundsätzlich ist laut HR einfach jeder mal seiner Aufgabe nicht gewachsen und kann mit einem Fingerschnipp erstetzt werden. Dabei hätte man um viele kämpfen müssen, dass sie bleiben. Aber das zeigt einmal mehr die Wertschätzung.
Wer gut heucheln kann wird ganz klar besser bezahlt und behandelt als die die ehrlich und direkt sind.
Es würde sehr interessante Aufgaben geben. Nur kann man diese oft leider gar nicht wahrnehmen weil man keine Kompetenzen dafür bekommt.
Von oben herab behandelt.
Wenn man in den Ferien ist, oder Abwesend, wird man Hintergangen von Mitarbeiter.
Für einen Vorgesetzten gehört es sich nicht, die eigenen Mitarbeit vor der Kundschaft anzuschreien/zurecht zu weisen, und auch körperlich anzugehen
Lob und Anerkennung seitens der Vorgesetzten und Mitarbeiter. Mehrheitlich direkte und ehrliche Feedback- Kultur.
Leider litt das Image in den letzten Jahren was sich in den Kommentaren niederschlägt. Dennoch ist die Unternehmung bemüht (auch mit Erfolg) die Schwachstellen anzugehen.
Gleitzeit vorhanden. Tendenziell hohe Arbeitsbelastung.
Arbeitsbezogene Weiterbildungen werden unterstützt.
Der ökologische Gedanken des Inhabers wird gelebt, auch wenn von einigen Mitarbeiter eventuell nicht wahrgenommen. (Der Fokus der Kritik liegt meist an Kleinigkeiten oder belanglosen Punkten was ich nicht verstehen kann).
Sehr gut. Zumindest innerhalb meines Bereiches / Umfeld. Alle ziehen an einem „Strang“.
Die Unruhen der letzten Jahre haben sich deutlich reduziert!
Die Kritik von den anderen Bewertungen am Gebäude kann ich nicht nachvollziehen.
Das ganze Gebäude (Chur) ist technisch sowie ökologisch für die Zukunft hervorragend aufgestellt.
Gut. Alle relevanten Informationen werden geteilt.
Wie üblich ist die Arbeitslast nie über alle Mitarbeiter gleich. Die Tätigkeiten sind aber abwechslungsreich und interessant.
Mit direkten Vorgesetzten top
Umwelt wird gross geschrieben, Sozialkompetenz gleich Null
Direkte Vorgesetzte Top, GL eher Flop
VG Arbeit im kleinen Team in der aussen Filiale
MA (alle auch VG ) werden hintergangen von der GL
Augen und Kommunikation soll aussen gleich wie innen sein!!!!
Sehr Loyal, immer offenes Ohr, immer Zeit bei Fragen, sehr guter VG
alle werden gleich behandelt
kein Dank, respektlose Behandlung der Mitarbeitenden, Selbständigkeit ist nicht erwünscht, keine Kompetenzen, hohe Fluktuation
kein Lob, kein Vertrauen
Firma wäre gut, oberstes Management schwach
Respektlos, keine konsequenten Entscheidungen
Starke Rabatte auf das Sortiment für Mitarbeiter
Es wird nur gefordert und nicht gegeben.
Die Mitarbeiter werden nicht informiert.
Das Arbeiten ist sehr träge, da bereits für die kleinsten Aufträge eine riesige Bürokratie herrscht.
Abwesenheiten trotz Kompensation werden nicht gern gesehen
Parkplatz für Mitarbeiter kostet Geld.
Deadlines werden ständig verpasst.
Firma hat keinen guten Ruf mehr.
Weiterbildungen werden gar nicht oder nur wenig unterstützt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Vorgesetzte haben keine Entscheidungskompetenz.
Patriarchalische Führung.
Führungskräfte nicht geschickt rekrutiert.
Schlechte Lohnverhältnisse.
Schlechte Ressourcen für Mitarbeiter.
Die oberste Etage auswechseln, denn das Potenzial wäre definitiv vorhanden.
- Regional vernetzt und lokale Arbeitsplätze in den Regionen GR
- Potenzial wäre sehr gross (Jedoch kann es nicht ausgeschöpft werden)
- Führungsschwäche / Führungsstil massiv ungenügend
- Zeit-Management massiv ungenügend: immer alles zu spät!!
- Keine (bzw. unklare) Führungsstrukturen
- Man wird für alles Verantwortlich gemacht, hat aber keine Kompetenz oder Entscheidungsbefugnis (alles nur über GL)
- Keine Wertschätzung
- Sehr hohe Fluktuation, kaum Bestand
- Unklare Abläufe, unklare Aufgabenverteilung, immer wieder ändern Aufgabenbereiche/Abläufe, kurzum: teils chaotische Zustände und viele "Leerläufe" oder Doppelspurigkeiten
- Vom MA wird nur gefordert
Klare Aufgabenregelungen erarbeiten und sich LANGFRISTIG an diese halten sowie den MA die entsprechenden Kompetenzen mitgeben.
Keine möglich! Samstags- und Abendarbeit gilt als Selbstverständlich. Der Aufwand um frei zu erhalten ist enorm. Komplett falscher Ansatz!
Keine Transparenz. Grundsätzlich massiv unterdurchschnittlich und es wird versucht zu drücken wo es nur geht. Wobei es einzelne Ausnahmen zu schein gibt.
Man gibt sich gegen aussen Umwelt- und Sozialbewusst, jedoch ist intern dieser Bereich ungenügend.
Durch die chaotischen Zustände, die unklaren Abläufe und die massiv schwache Führung herrscht auch unter Kollegen eine angespannte Stimmung
Auch hier ein Lichtblick: Umgang mit älteren Kollegen ist gleich wie mit jungen.
Alles, auch jede Kleinigkeit, muss zur GL. Kader haben keine Kompetenzen und werden von der GL ausgespielt.
ungenügend!
Kleiner Lichtblick: es werden alle gleich behandelt
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