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Fresh 
Food 
& 
Beverage 
Group 
AG
Bewertung

War schlechter als erwartet. Image ist besser als effektive Situation.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Fresh Food & Beverage Group AG in Gränichen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele komplizierte veraltete Abläufe. Es braucht etwas frischen Wind

Verbesserungsvorschläge

Sind an der Zukunft orientieren.

Arbeitsatmosphäre

Alle völlig überarbeitet und in allen Abteilungen zu wenig Personal auf allen Ebenen Produktion bis Management

Kommunikation

Alles in letzter Minute. Nicht Transparent. Hauptsitz in ZH ist aber Schuld.

Kollegenzusammenhalt

Gross - sind ja alle in der selben Notlage. Daher hilft man sich untereinander.

Work-Life-Balance

Schlechte Planung und Schichtbetrieb erlaubt keine Balance

Vorgesetztenverhalten

Menschlich - sind im Sandwich zwischen externem Management und dem Personal

Interessante Aufgaben

Ok aber nicht berauschend - ist branchenabhängig

Gleichberechtigung

Löhne und Funktion werden strikt nach Alter, Erfahrung, Ausbildung berechnet. Geschlecht nicht relevant. Sehr transparent.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht relevant. Es werden auch Ältere Kollegen eingestellt. Ebenso spielt die Nationalität keine Rolle. Wirklich multikulti.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion ist es sehr heiss.
In den Büros keine Klima. Im Sommer nicht lustig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte viel mehr papierlos und dafür Digital sein. Alle etwas bequem und unflexibel Neuem gegenüber.

Sozialbewusstsein ok.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt sehr niedrig. Profit ist wichtiger.
Sozialleistungen dafür etwas besser.

Image

Nur nach aussen wichtig

Karriere/Weiterbildung

Personal wird gefördert und Weiterbildungen werden finanziert. Generelle Kurse an der Klubschule teilweise gratis.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Vorschläge.

Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und bitten dich daher deine Personalabteilung, beispielsweise deine*n HR Business Partner*in, zu kontaktieren. So können wir zusammen an konkreten Massnahmen arbeiten und Verbesserungspotenziale ausschöpfen.

Liebe Grüsse
Deine JOWA HR-Abteilung

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