Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert gesucht? - hier sind Sie richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Technik, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil des Besitzers
Arbeitszeitregelung = Überzeit wird nur zu 50% bezahlt, Kompensation nicht möglich,Kernzeit 8-16Uhr
unrealistische Termine & Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Führungsmannschaft inkl. Besitzer austauschen
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angst, das man rausfliegt, wenn man nicht mit Besitzer einer Meinung ist
Kommunikation
Informationsfluss beschränkt sich auf ein paar wenige Aushänge und 3-4 Versammlungen im Jahr, dabei wird aber keine Substanz vermittelt, maximal Schuld verteilt
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen, gute Zusammenarbeit, Leiden schweisst zusammen
Work-Life-Balance
es steht dem Mitarbeiter frei, flexibel mehr zu arbeiten, Kompensation nicht möglich / nicht gewünscht
Kernzeit 8 - 16Uhr
Vorgesetztenverhalten
keine realistischen Ziele, keine nachvollziehbaren Entscheidungen, keine Rückendeckung
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, aber extrem hohe Arbeitsbelastung da kein Termin realistisch
Gleichberechtigung
schlecht zu beurteilen, es gibt keine weiblichen Abteilungsleiter
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt auch Kollegen die schon lange dabei sind. Es wird nicht diskriminiert, wer Widerworte gibt fliegt. Primär junge Leute werden eingestellt, weil billiger. Erfahrung wird nicht wertgeschätzt, die meisten bleiben durchschnittlich weniger 3 Jahre im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen ok, techn. Ausrüstung ist gut, Klimaanlage nicht einstellbar bei 20° fix, wem das zu kalt ist, Pech gehabt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Massnahmen bekannt, Auslagerung in alle Himmelsrichtungen, hauptsache billig
Gehalt/Sozialleistungen
Eher durchschnitt/ unterdurchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen Standard
Image
Firma lebt vom Ruf der Vergangenheit, im Umkreis als (sehr) schlechter Arbeitgeber bekannt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, die Leute bleiben ja nicht, würde sich nicht lohnen. Hohe Fluktuation also Aufstieg grundsätzlich möglich