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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Ich arbeite in einem sehr kollegialen Umfeld und die Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und man fühlt sich wertgeschätzt.
Da wir sehr viele langjährige Mitarbeitende haben, kann das nur für die Firma sprechen. Natürlich hört man ab und zu auch negatives, jeder hat andere Erwartungen von einer Firma.
Es wird sehr viel im Bereich Wellbeing angeboten, Events, Sportkurse, Gym., Schwimmen und vieles mehr. Es gibt aber auch mal Phasen, wo man dazu keine Zeit hat und länger arbeiten muss. Aber mir persönlich macht dies nichts aus.
Wenn man den Willen hat und es passt, kann man es weit bringen, man kann lokal oder allenfalls international weiterkommen oder aber auch als Quereinsteiger die Abteilung wechseln.
Aus meiner Sicht sind die Löhne sehr gut.
Es wird immer und überall Leute geben, die sich nur um ihr eigenes Gärtli kümmern, aber sonst hat man wirklich tolle Leute um sich, auf die man sich verlassen kann.
Wir haben sehr viele Mitarbeitende, welche schon ihr halbes Leben lang bei der Firma sind. Fachwissen wird sehr geschätzt.
Die Büroräumlichkeiten wurden erst noch komplett renoviert, das Arbeitsumfeld ist absolut toll. Die Technik ist auch auf dem neusten Stand. Dass diese ab und zu zickt, liegt wohl eher an der Technik als an der Firma.
Es wird sehr viel Wert auf die Gleichberechtigung gelegt. Fühle mich in keinem Bereich benachteiligt als Frau.
Weiterbildungen werden unterstützt und Karrieremöglichkeiten intern sowie auf der ganzen Welt
Grosszügige Gehälter und überdurchschnittliche Sozialleistungen
Vor allem gefällt mir das "One-Team" Mindset!
Definitiv überdurchschnittlich
Good salary, 5 weeks vacation, support Diversity & Inclusion
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JTI war und ist wirklich ein sehr guter Arbeitgeber, die Sozialleistungen sind super und es wird immer versucht die Art der zusammenarbeit zu verbesser.
Wenn jemand Karriere machen will, muss er wirklich geduldig sein, das bedeuted das oftmals gute Leute sich nach kurzer Zeit verabschieden.. ich vestehe, dass man nicht Personen fördern will die nur kurz Karriere machen wollen und dann weg..oftmals ist es aber etwas zu politisch weiter zu kommen…
Raus mit den Personen die immer nein sagen und überall nur einen Bremsklotz sind. Aus-/Weiterbildungen erhöhen und die Mitarbeiter mehr unterstützen.
Aktuell ist die Stimmung etwas gedrückt, Covid19, Volumendruck und unsicherheiten setzen der Atmosphäre zu.
Hier ist das Management etwas eingeschlafen. Vieles dauert zu lange und es ist im GSC bereich wirklich schwieriger als im Markt karriere zu machen.
Gehalt ist zwar ganz okay, jedoch die Sozialleistungen sind top!
Zum Teil wird etwas oft sich selbst auf die Schultern geklopft anstelle den Personen die alles dafür tun das es klappt.
Kommunikation ist und bleibt ein Dauerbrenner.. kann definitiv noch verbessert werden
Lohn Sozialleistungen
Sie sollten auf die Mitarbeiter eingehen
Ja keine eigene Meinung
Sehr respektvoller Umgang und grosszügig in vielen Belangen
Eingebunden in ein multinationales Unternehmen, dass noch etwas schwerfällig ist - sehr bürokratisch
Noch mehr Freiraum den Mitarbeitenden gewähren und von althergebrachten Prinzipien noch weiter Abstand nehmen
Karrieremöglichkeit, lebendiges Unternehmen
Führungskompetenz und fehlende Fachkompetenz von einzelnen Führungskräften (HR)
grosser Workload durch ineffiziente Abläufe und Arbeitsmethodik
gewisse Abteilungen sollten gemieden werden, leider auch die HR Abteilung
regelmässig zwischen 45 bis 50 Std.
sehr gutes Talent Management, T&D, intererssante Entwicklungsmöglichkeiten
sehr gute und faire Entlöhung
es fehlt an Sozial und Führungskompetenz - leider!
schöne Räume, gute Infrastruktur - leider Grossraumbüro jedoch grosszügig
Leider existiert bei der hierarchischen Führung kaum das Prinzip Leistung.
In der einen oder anderen Abteilung kündigen die Leute nach höchsten 6 Monaten, katastrophale Mitarbeiterführung, keine Sozialkompetenz. Hier wird das Zeitabsitzen groß geschrieben, nicht die Leistung.
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