Dinosaurier in der Neuzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung zwischenmenschlich auf der normalen Hierarchiestufe. Es geht sehr kollegial zu und man hilft sich gegenseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altes Denken, alte Möbel, alte Hardware
Verbesserungsvorschläge
Das Denken in den Köpfen muss überarbeitet werden.
Arbeitszeitgestaltung flexibler und auch für Eltern interessanter werden (KiTa?)
Allgemein im Jahr 2019 ankommen und Entwicklungen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Die langjährigen Mitarbeiter sind zufrieden, die neuen Mitarbeiter, die neuere Strukturen kennen, sind eher unzufrieden
Kommunikation
Es leben einige Verantwortliche nach dem Kredo „Wissen ist Macht“ und lassen andere im Unwissen da stehen.
Offene Kommunikation wird nicht überall gelebt
Kollegenzusammenhalt
Recht gut, aber es gibt eine Kluft, die heisst „2. Stock, 3. Stock“.
Dieses Denken gehört der Vergangenheit an und sollte nicht auch noch von oberster Führungsebene unterstützt werden. Schliesslich sind wir eine Firma :-)
Work-Life-Balance
Homeoffice wird selbst im Jahre 2019 nicht gern gesehen. Flexible Arbeitszeit-Gestaltung ist definitiv ein Fremdwort.
Die Flexibilität seine Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen ist eingeschränkt.
Fixes Festhalten an der 42.75h-Woche.
Vorgesetztenverhalten
Die jüngeren Führungsmitglieder sind „cool“ und bringen frischen Wind rein. Aber es gibt Personen, die seit zig Jahren auf der gleichen Position sitzen, was man am Verhalten gegenüber Neuem und Neuen merkt.
Hier sollte Bewegung rein kommen und sich jeder einmal selbst reflektieren, ob man noch zeitgemäss ist.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Interessante Aufgaben
Dank E-Commerce wurden die Aufgaben deutlich interessanter und abwechslungsreicher.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich gegeben. Zu stark ist das Hierarchie-Denken in den Köpfen verankert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mehr geschätzt als Jüngere
Arbeitsbedingungen
Diese sind irgendwo Anfang der 2000er stehen geblieben.
Alte Möbel, alte Hardware, alte Programme.
Man muss sich anpassen, wenn man hier rein passen möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen wird das grüne Denken kommuniziert, aber intern scheint das keinen zu interessieren.
Plastikbecher statt Kaffeetassen ist das beste Beispiel.
Oder auch, dass hier Papier „verbrannt“ wird. Es wird so viel gedruckt bei Prozessen, in denen es eigentlich schon bessere und digitalere Lösungen gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Position an. Mit ein wenig Verantwortung kann man gut verdienen, aber auf Ebene Assistenz wird nur das Nötigste bezahlt. Sicher auch ein Grund für die hohe Fluktuation.
Image
Man sollte sich besser als Schweizer Baumarkt positionieren. Viele denken, dass die Firma aus dem Ausland kommt.
Karriere/Weiterbildung
Auf höheren Positionen wird für die Weiterbildung einiges getan.
Auf der unteren Hierarchiestufe hingegen ist Stillstand