Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- Bei Problemen kann man sich jeder Zeit melden. Es ist ihnen wichtig für jedes Problem eine Lösung zu finden, welche nicht nur ihnen sondern auch den Mitarbeiter positiv ausgeht.
Dass es keine Rolle spielt, ob man an einem Tag viel leistet oder gar nichts. Die Teamleiter kümmern sich ohnehin um die Löschung von Kundenanfragen :-) Denn dies ist der einzige Weg, deren Position rechtzufertigen. Die Gleichgültigkeit der Vorgesetzten wird halt einfach zur Insolvenz führen, was denen egal sein kann, da sie einfach den Arbeitgeber wechseln können lol.
Die kreative Atmosphäre und die vielfältigen Möglichkeiten zur praktischen Erfahrung sind wirklich positiv. Außerdem schätze ich die Offenheit für neue Ideen und die Zusammenarbeit im Team.
Die Coop Genossenschaft als Arbeitgeber ist sehr gut jedoch auch nicht besser als andere Einzelhandelsunternehmen
einzelne arbeitskollegen die zu freunde geworden sind
Es gibt zwar viele positive Aspekte, aber wenn ich etwas verbessern müsste, könnte die Firma mehr in die Integration digitaler Tools investieren, um Prozesse zu optimieren und effizienter zu gestalten.
Die vielen Überstunden und das Drücken bis zum Limit.
Ins Gesicht lachen und dan die Kündigung verschicken.
Ein Fehler und bist der Esel aber eine 2. Chance kommt nicht.
Man hat ständigen Druck, Lohnerhöhung ist ein Fremdwort, man wird ausgenützt bis es nicht mehr geht. Alle reden über dich hinter deinem Rücken sogar der Chef!
Zu viele Konzepte die realitätsfremd sind. Konsequente Umsetzung unmöglich dazu viel nicht fertig gedacht ist oder ganz einfach unmöglich.
Wer angenehm und freundlich ist bekommt wenig bis nichts und der wo sich unmöglich benimmt bekommt alles
Eröffnet einen Feedbacktool in dem die Mitarbeiter der Filialen anonym sich äussern können. Trennt euch von Gf's welche für Mobbing, Diebstahl oder Affären am Arbeitsplatz bekannt sind und legt mehr Wert auf Personal mit Ausbildung. Passt die Löhne im Jumbo den ehemaligen Bau und Hobbie Filialen an und lasst es bitte nicht mehr zu das Mitarbeiter das Grillfest in der Auffahrtsrampe der Filiale feiern müssen.
Den Laden entweder bereits jetzt dicht machen, oder die Verträge mit dem korrupten Coop-Konzern künden/beenden. Da beides nicht zu erwarten ist, ist die in bereits wenigen Jahren zu erwartende Insolvenz zu logische Konsequenz. Schuld sind ganz klar die faulen Führungskräfte, denen die Hände so oder so gebunden sind, da diese leidglich den Anweisungen von Leuten aus dem Coop-Konzern folgen müssen.
die Guten Arbeitnehmer versuchen zu behalten. auch mal ein ehrliches danke sagen und mehr empathi zeigen
(eventuel muss man die geschäftsführer und stv geschäftsführerin position auswechseln)
Ver besserung für die elter Menschen schwere Sachen Uber oder Kurier verfügen
Mehr Leute einstellen, Vorgesetzte sollen mit anpacken, aufhören zu drohen
Der am besten bewertete Faktor von Jumbo-Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten sind sehr nett, einpaar sind zu lange dort und lassen die Frust raus aber ja was willst du machen wenn du sonst nichts zu sagen hast.
Harte Socken, die das solange aushalten können.
Soweit möglich fair und korrekt
Ältere Kollegen werden mehr geschätzt als Jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jumbo-Markt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Lohn ist eine pure Frechheit ! Hauptsache der Chef der den ganzen Tag im Büro hockt hat einen guten Lohn mit Bonus sogar !
Wie üblich im Einzelhandel sind die Gehälter mager und es herrscht eine grosse Ungerechtigkeit zu den zentralen Bereichen
Sozialleistung ok, Gehalt muss angepasst werden, da die Arbeit zum Teil sehr anspruchsvoll ist
Als ich meine Pensionskasse gesehen habe ging mir der Laden runter.
Viel zu wenig Geld für viel zu viel Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wurde versprochen, das man mich fördern wird.
Aber alles leere versprechen naja was erwartet man auch. Einfach da das man so schnell wie möglich rüstet
Ideal für Leute, die nicht bereit sind, mehr als das nötigste zu leisten und denen JUMBO lediglich dazu dient, die Karriereleiter hochzusteigen.
lächerlich wer weiterkommt und wer nicht. frage mich echt wie gewisse geschäftsführer oder stv geschäftsführerin bis dorthin gekommen sind
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung im normalen Rahmen für eine grosse Unternehmung.
Karriere kann man machen, Voraussetzung ist man muss gut schleimen können.
