Wenn Mitarbeiter davon rennen, aber die GL das nicht interessiert....
Verbesserungsvorschläge
Augen aufmachen! Endlich die GL und Vorgestzten durch gute Leute ersetzen. Mindestens im Lohnbereich den Teuerungsausgleich bezahlen sowie einen fixen 13. Gehalt einführen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut nur noch auf seinen eigenen Kopf. Negative Stimmung mit Depressionsgefahr. Jeder Jammert und die GL interessiert das nicht.
Kommunikation
Entscheide werden getroffen ohne Vorankündigung bei den MA. Einführung von komischen sofort Massnahmen belasten alle MA im Feld.
Kollegenzusammenhalt
Kleinere Gruppen tun sich zusammen um gemeinsam einen Ausweg aus dem Unternehmen zu finden.
Work-Life-Balance
Aktuell heisst es eher Work - Work - no Life Balance! Und wenn man mal früher geht wird man angepöbelt. Irgendwann ist doch genug?
Vorgesetztenverhalten
Sind nur noch Marionetten und geben 1 zu 1 die Kopfwäsche der GL an die MA weiter.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der zahlen Druck herrscht auch bei den älteren Herren und Damen
Arbeitsbedingungen
Zahlen - Zahlen und noch mehr Zahlen...ja auch wir MA sind nur noch Zahlen und können ja sofort ersetzt werden wenn es uns nicht passe, heisst es von den Vorgesetzten. Ich glaub es spricht für sich, wenn sich innerhalb von 3 Monaten über 30 Leute verabschieden und duzend weitere aus Stellensuche sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein 13. Gehalt. Kein Weihnachtsessen mehr und Boni gestrichen, es wird am falschen ende gespart. Auch der Grundlohn ist in der Branche eher am unteren ende angesiedelt.
Wenn jemand zu Jungheinrich kommen will, bitte bei Lohnverhandlung hoch pokern...später gibts keine Lohnerhöhungen mehr, oder nur im Bereich von lächerlichen CHF 50.-
Image
Mittlerweile sehr schlecht. Kunden wissen bestens über die Zahlen orientierte Politik der GL bescheid.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.