Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt- Die Führungsebene kommuniziert und agiert mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe.
- Neuheiten und Änderungen werden regelmässig kommuniziert, auch dank "Intranet", welches sehr hilfreich ist.
- Regelmässige Events für alle Mitarbeiter (Hauptsitz und Filialen)
- Sehr angenehme Atmosphäre am Hauptsitz, respektvoller Umgang miteinander
Sehr schöne Teamevents. Man legt sehr viel Wert auf das professionelle Auftreten und Präsentieren von Mitarbeitenden sowie Produkten.
Man ist sehr hilfsbereit und ist bereit neue Wege zu besprechen und zu wagen.
- Modernes Unternehmen mit Du-Kultur
- respektvoller, kollegialer Umgang miteinander
- Regelmässige Events wie z.B Jahresfeier, Sommerparty
viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann sich offen äussern ohne vorurteile.
- Mindestlohn (teilweise sogar weniger)
- Zusammenhalt im Team und generell in der Firma
- Umgangston/art herablassend von vielen Vorgesetzten.
- Die Firma hat viel zu hohe ansprüche zu unrealistischen Bedingungen.
- Aufstiegsmöglichkeiten.
- Gewalt am Arbeitsplatz ( mehrere Vorfälle)
- Je nach standort muss man als Mitarbeiter für einen Parkplatz bezahlen, teIlweise bis zu 10.- TÄGLICH !!!
- Meine Vorgesetzten die ich in den Jahren hatte waren alle bis auf eine Ausnahme extrem Kritikunfähig.
- Mitarbeiter Parkplätze müssen teilweise ...
- VALUES DIE NICHT GELEBT WERDEN!
- GEHALT
- DAS MITEINANDER
- DER STÄNDIGE DRUCK VON OBEN
- KEINE FREIRÄUME FÜR MA
- KEINE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
- ÜBERSTUNDEN ALS SELBSTVERSTÄNDLICH ANSEHEN
- KEINE ANERKENNUNG / WERTSCHÄTZUNG NACH MASSIVEN LEISTUNGEN
- MAN VERTUSCHT DIE REALITÄT
Oft zu wenig Personal. Man wird in dieser Situation auch oft allein gelassen. Müssen immer wieder andere Aushelfen gehen.
Leichter Druck mit den Umsätzen.
Umgang mit den Mitarbeitern es wird extrem Druck auf die Mitarbeiter gemacht
Die Menschen werden nicht wertgeschätzt.
Es wird alles als "Weiterbildung" verkauft, jedoch wird nur Arbeit abgewälzt und man erhält keine Unterstützung.
Es ist schon merkwürdig: Kommt eine miese Bewertung, die dann aber auch mit fundamentierten Bemerkungen argumentiert wird, folgt jedesmal eine 5 Sterne Bewertung.
Sorry, aber das ist echt arm. Anstatt sich damit wirklich mal auseinandersetzen, kommt so was? Euer Ernst? Das Recht und die Pflicht, Dinge anzusprechen? Das ist lächerlich.
Tatsächlich wisst Ihr nicht, was Wertschätzung wirklich bedeutet. Aber es traut sich kaum jemand, den Mund aufzumachen.
So liebe leute immer wen eine schlecht bewertung kommt kommt gerade eine 5sterne.
An jede person bitte ihr sehts selber das das nicht sein kann wahr 4jahre dabei und es ist schlimm
Psychischer druck
Keine freizeit
Nurnoch unmenschlich
Funktionieren und klappe halten zum thema
Das Unternehmen kann sich in meiner Sicht nicht mehr viel Verbessern. Man müsste die Personalkosten um einiges Erhöhen. Lieber im eigenen Unternehmen investieren, anstatt Millionen zu spenden
Die Technik sollte unbedingt modernisiert werden.
Definitiv die Führung die gelebt wird ändern. Es wird vermittelt, dass man jeden Moment seinen Job verlieren kann. Nur Menschen die nicht führen können, führen mit Angst. Diese bestimmt den Alltag hier.
Samstags mehr Personal für uns auf der Fläche!!!!
Essensgutscheine für die Pausen.
Der am besten bewertete Faktor von JYSK Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Allgemein ein hoher Kollegenzusammenhalt untereinander und quer durch alle Abteilungen
Meine Kolegen und ich verstehen uns gut. Auch mit anderen Filialen gutes verhältnis
gegenseitig wird man unterstützt
Es gibt ganz viele verschiedenen Persönlichkeiten bei JYSK. Mit einigen kann man ganz gut arbeiten, bei den anderen zeichnet sich jedoch ein Bild von Egoismus, fehlender Empathie und Desinteresse ab.
In der eigenen Filiale versucht man es aber da alle am Ende der Kräfte sind ist es schwierig sich da noch zu motivieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Schweiz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hier hat sich schon viel verbessert, es ist jedoch noch Luft nach oben. Über das Intranet werden viele Informationen geteilt und wenn man sich mit den unzähligen Systemen auskennt findet man diese auch manchmal. Man sollte sich immer (noch einmal) selber informieren und sich nicht auf die Informationen anderer verlassen
Die Kommunikation im Betrieb ist absolut unorganisiert, es gibt zu viele Informationskanäle und die Mitarbeiter müssen sich alle Infos selbst ziehen. Es wird erwartet über alles Bescheid zu wissen. Am besten liest du company news in deiner Freizeit.
Mit höheren Vorgesetzten nicht immer einfach denn es gibt da wirklich Kaderleute die unsere Landessprache nicht sprechen. Traurig aber Wahr
Je nach Abteilung und Person gibt es Unterschiede. Manchmal wird zu viel, jedoch auch zu wenig kommuniziert.
Die dänische Du-Kultur herrscht auch in der Schweiz. Kommunikation auf allen Führungsebenen auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hat jederzeit Möglichkeit Kariere zu machen und es ist auch gewünscht, dass man erfolgreich sich weiterentwickelt.
Innerhalb der Firma ist es extrem schwierig (ab Stv. Filialleitung aufwärts) aufzusteigen.
Das Unternehmen ist noch in Wachstum aber dennoch werden chancen geboten um zu wachsen.
Fast schon ein bissle zu viel trainings…aber gut
Wenn du schleimen kannst ja.
