Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vierschiedene Aufgaben
Fast alles ..
Ersetzen Sie das gesamte Personal im Büro, vielleicht ändert sich dann die Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Sie verwandeln das Unternehmen in einen privaten Bauernhof. Mehr Respekt an Mitarbeiter.
alle sind traurig. Es gibt keine Regeln. Jeder macht alles.
Er möchte fröhlich und freundlich sein, macht die Leute aber sehr oft herab. Ich glaube, dass er nicht denkt, was er tut.
Gehen Sie besser nicht zum Chef, denn dann weiss jeder von Ihren Problemen
Einfach Zeitverschwendung und danach keine Dankbarkeit
Einfach alles, absolute Zeitverschwendung.
Führungskräfte des technischen Bereichs, die absolut keine Berufserfahrung haben
Vergiftet
Sehr schlecht
Nichts
Das gibt es nicht für normale Mitarbeiter, bzw. für einige gibt es eine Weiterbildung, die sind dann aber zu inkompetent die Weiterbildung abzuschliessen und werden trotzdem eine Führungsperson und dementsprechend führen sie dann auch. (Thema bezieht sich auf alle Sparten: Produktion, Technik)
Für Schichtarbeit Unterirdisch für diese Art von Arbeit
Das existiert nicht
Je nach dem
Das gibt es nicht, am Ende ist der "Neue" an allem schuld.
Schrecklich
Schmutzige Halle, Ungeziefer
Hinterhältig
Sicher nicht
Nein, man lernt nichts, es macht keinen Spass
Gratis Pausenfrüchte (auch wenn nicht immer)
Viele Probleme werden einfach ignoriert. Es wird erst dann reagiert wenn es zu spät ist. Keine gute Verpflegungsangebot (Früher war besser)
- Gehalt und Sozialleistung verbessen
- Mitarbeiter wertschätzen und fair behandeln
- Bei Probleme rasch reagieren und nicht wenn der Zug schon gefahren ist.
- Arbeitsbedingung verbessern (z.B. Lüftungen und Temperaturen)
- Verpflegungangebote verbessern. Ein Firma mit ca. 200 Mitarbeiter sollte
bessere Verpflegungangebot haben als ein Eisandwich Automaten
- Schauen auf Qualität und nicht Quantität
In der Produktionsbereich war die Arbeitsatmosphäre okay
Produkte sind gut. Gutes Image Bei Kunden aber nicht als Arbeitgeber
Existiert fast nicht. Viele kurzfristige Änderung in der Arbeitszeit
Diese Begriffe kennt man in der Kadi nicht. Vor allem in der Produktionsbereich
Gehälter deutlich unter den Branchenüblichen Ansätzen und die Sozialleistungen entsprechen meist dem gesetzlichen Minimum
Es werden viele Lebensmittel verschwendet, vor allem in der Kartoffelabteilungen
Sehr kollegiale Zusammenarbeit in Teams
Fehlende Wertschätzung für die Mitarbeiter, egal ob neu oder alt
Die meisten gut
In dem Abteilung wo ich war, man hat entweder geschwitzt oder gefroren. Schlechte Arbeitsbedingung die nicht den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Relevanten Informationen wurden manchmal nicht weitergegeben
Gleich Aufgaben, gleiche Funktion und gleiche Ausbildung aber grosse Lohnunterschiede. Was soll das?
Aufgaben waren interessant aber sehr veraltete Infrastruktur
Eher getrübtes Arbeitsklima. Das Management bemüht sich um Massnahmen dies zu verbessern.
Gratis Parkplatz
Produktionsarbeiter sind nur zum verheizen . Weiterbildung oder förderung ? Nein
Die gleichen wie die vorhergedenden bewertungen. Work-life- balance Herstellen und nicht alles schönreden, denn die Mitarbeiter sind nicht so kopflos wie ihr vermutet, sobald sie eine bessere alternative haben werden sie der kadi den rücken kehren
War früher besser!!! Viel besser
Die meisten Produkte sind gut
Nicht gegeben im 3 - 4 schicht job. Planänderungen fast an der Tagesordnung
Gibt es nicht! Esel soll Esel bleiben.
Gehalt und Sozialleistungen minimum.
Mehr schein als sein, Umweltbewusstsein gibts nur wen man Geld sparen kann
Ok
Ok
Auch die Vorgesetzten sind nur Spielfiguren in diesem ,,system"
Laut , heiss oder kalt - je nach Jahreszeit , Schichtarbeit und zum teil nur 1 tag frei . Arbeitsbedingungen der Produktionsmitarbeiter werden von der Chefetage und vorallem der Personalabteilung schöngeredet ,völlig unverständlich.
Fast inexistent
Ok
Nein! Wie auch
Flache Hierarchien, kompetente Mitarbeiter dürfen schnell viel Verantwortung übernehmen. Familiäre Firmenkultur. Tolle Produkte und spannende Prozesse.
Mangelnde Wertschätzung guter Arbeit. Führungsfehler und entsprechend hohe Fluktuation. Work-Life-Balance müsste mehr gefördert werden und auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
Die motivierten und kompetenten Mitarbeiter wertschätzen und versuchen diese zu halten. Bei inkompetenten Mitarbeitern Massnahmen ergreifen. Überdurchschnittliche Leistungen (qualitative oder quantitative) belohnen. Mitarbeiter branchenüblich entlöhnen. Wertschöpfungskette stärken.
Die Atmosphäre war früher sehr kollegial und familiär. Hat sich leider negativ verändert (vor allem in der Produktion). Viele Mitarbeiter stehen stark unter Druck und sind mit der Arbeitsmenge und/oder dem Schwierigkeitsgrad überfordert.
Die Kadi Marke ist in der Gastronomie bekannt und hat einen guten Ruf. In der Umgebung ist bekannt, dass es nicht die besten Arbeitsbedingungen sind.
Produktion in 3-Schich ist anspruchsvoll. Grosse Flexibilität wird von den Mitarbeitern verlangt. Wünschen von Mittarbeitern hingegen wird nicht oder nur sehr begrenzt entgegengekommen. Das Wohl der Firma steht vor dem der Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden nur begrenzt gefördert. Stellenprofile
werden gefördert, es wird aber nicht versucht die Personen individuell weiterzuentwickeln.
Gehälter deutlich unter den Branchenüblichen Ansätzen. Gute Arbeit wird nicht belohnt. Gehaltsverhandlungs-Prozess sehr intransparent und langwierig. Die Sozialleistungen entsprechen meist dem gesetzlichen Minimum.
Man möchte Nachhaltigkeit kommunizieren. Es wird jedoch nur ökonomische Nachhaltigkeit gefördert. Immerhin gibt es einige Bemühungen, die Lebensmittelverschwendung in Grenzen zu halten.
Der Zusammenhalt war früher sehr gut. Hat sich leider negativ verändert. Ich hoffe für die Kadi, dass es wieder wie früher wird, damals war es echt super.
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt gut, gemeinsames Feierabendbier und ähnliches hat das gefördert.
Kann ich nur bedingt einschätzen. Ist, denke ich, in Ordnung. In einigen Positionen arbeiten nur junge Leute, viele starten direkt ab Studium bei der Kadi. Vermutlich wegen dem tiefen Lohnniveau und der geforderten Flexibilität.
Viele Führungskräfte haben keine Führungskompetenzen. Das zieht sich durch alle Hierarchiestuffen. In meiner Abteilung war es zum Glück in Ordnung.
Produktionsräume oft sehr heiss oder kalt, recht laut. Arbeitssicherheit hat noch Luft nach oben.
Die Büroarbeitsplätze sind in Ordnung. Sitzungszimmer sind eher knapp vorhanden. IT Ressourcen haben sich verbessert und sind recht gut.
Es hat mich gestört, dass ich meine Zeit nicht stempeln durfte und ich für sporadische Nachtarbeit keinen Nachtzuschlag erhalten habe (in der Produktion gibt es natürlich Nachtzuschlag).
Vorallem die Arbeitsbedingungen der temporären Produktionsmitarbeitern sollten verbessert werden.
Habe die relevanten Informationen stets erhalten, in meiner Abteilung war das gut. Finde es etwas knapp, dass die Mitarbeiter nur jährlich beurteilt werden und Ziele nur jährlich gesetzt werden.
Habe nie Diskriminierung erlebt oder gesehen. Viele Frauen in Führungspositionen (in Technikabteilung und Produktion zwar weniger). Diversität wird nicht aktiv gefördert. Sehr multikulturell in der Produktion. Z.T. Sprachbarrieren.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Durfte schnell Verantwortung übernehmen. Vielseitige Produkte und Produktionsprozesse. Nur die administrativen Aufgaben waren oft recht mühsam und ineffizient.
Offene und direkte Kultur. Spricht offen über Nachteile / Probleme / Schwächen / Fehler / Selbstkritisch
Hinkt in vielen Themen hinterher. Merkt dies erst, wenn der Zug bereits fahrt aufgenommen hat.
Mehr Risiko- Bereitschaft im Markt = Invest, Innovation. Den Markt richtig einschätzen können und als vorreiter agieren. Nicht zu lange warten. Sich mit der heutigen Arbeitnehmerbedürfnissen auseinandersetzen, da existenziell > Lohn, Benefits, Sozialleistungen, Work Life Balance. Lohnband überarbeiten. Gehälter Zielgerichtet korrigieren, nicht mit Giesskanne. Funktionen und Angestellte mit besonders schützenswerten, existenziellen Fähigkeiten und Wissen aufwerten und Fördern um Sie zu halten.
Du- Kultur im ganzen Betrieb. Familiär und offen. Ermöglicht damit, auch unangenehmes anzusprechen.
Bei Kunden gutes Image, da auch Produkte gut sind. Als Arbeitgeber bei Mitarbeitern nicht empfohlen.
Arbeitszeitmodell und Planung sehr veraltet und Fehleranfällig. Diese Kategorie ist gänzlich ein unbekannter Begriff.
Dies ist leider sehr schlecht bis überhaupt nicht geboten. Hat anschein das dies nicht erwünscht ist. Da die Gehälter eher niedrig sind, werden unerfahrene angestellt die ihre Erfahrungen / Fehler zu kosten des Unternehmens begehen und dieses wieder verlassen (sprungbrett).
Gehalt wird zuverlässig und pünktlich bezahlt. Gehälter entsprechen bedingt der Verantwortung / Funktion (In der Branche niedrigster Ansatz)
Wille ist Spürbar und es werden kleine Bestrebungen unternommen. Allerdings ist sehr viel Luft nach oben. Besonders Energetisch verschwenderisch.
Sehr unterschiedlich. Hängt Stark vom Vorgesetzten (Führungsqualitäten, Kompetenz) und der Ethnischen Zugehörigkeit ab. Massgebliche Unterschiede innerhalb der verschiedenen Teams.
Grundsätzlich gut und Fortschrittlich. Verbesserungswürdig wäre die Effizienz und Handlung bei Disziplinarmassnahmen, als auch sich rechtzeitig als Konsequenz sich von Mitarbeitern trennen zu können. Daher: Auch Kündigungen aussprechen!
Belüftung sehr schlecht (Kalt, Durchzug, schlechte Abluft, schlechte Klimatisierung und Heizung) Winterzeit 6 - 12 Grad in Produktionshalle keine Seltenheit. Sommer 28 - 45 Grad. Hoher Lärmpegel.
Etwas besser geworden vs. Vorjahre
In allen Funktionen sind beide Geschlechter vertreten. Ethnisch ein Graben zwischen Verwaltung, Logistik / Produktion
Derzeit keine Herausforderung und Förderung vorhanden. Wiederkehrende Routine. Identifikation im direkten Umfeld (Kollegen) um Persönlich zu wachsen nicht vorhanden.
Wenn ich die Geschichten aus meiner Klasse mit meinen Erlebnissen vergleiche, muss ich sagen die KADI AG ist einer der Besten Ausbilungsplätze in der Branche.
Es ist nicht so atraktiv danach im Betrieb zu bleiben. Arbeitsbedingungen sind in anderen Betrieben viel besser.
Habe danach noch im Betrieb gearbeitet, bin aber dann um Aufzusteigen in einen anderen Betrieb gewechselt.
Unglaublich auf welches Fachwissen die Verwantwortlichen haben. An der Linie wurde mir alles sehr gut von den Produktionsmitarbeitern erklärt. Und für das Schulische stand mein Lehrmeister immer zur verfügung.
Hatten es sehr gut unter den Lehrlingen
Mir wurde alles sehr gut erklärt und ich war danach in der Lage mehrere Produktionslinien alleine zu bedienen.
Mir wurde alles im Betrieb gezeigt. Und vor der LAP gings dann hauptsächlich um die Produktionslinie auf der ich die LAP hatte.
Weihnachtsessen
Keine Kantine mit frischen menüs, Schlechte entlöhnung für Nachtschicht, keine Intresse der firma Mitarbeiter so so behandeln und Entlönen das sie der Firma treu bleiben .
Langjährige Mitarbeiter versuchen in der Firma zu halten, und nicht Die Arbeitsbedingen immer mehr zu verschlimmern. Ein Kommen und Gehen von Neuen Arbeitern kann ja wohl nicht im Interesse der Kadi sein
Mitarbeiter ständig unter Druck
no name aus der schweiz
6 Tage - Woche & Schichtarbeit
Wird in der Produktion nicht geboten
Weniger wie bei ähnichen Lebensmittelherstellungsbetrieben
Mehr Schein als sein . Einen auf Umweltfreundlich machen ( keine Plastikbecher mehr für Mitarbeiter) aber dafür Palettenweise Nahrungsmittel in die Tonne kloppen
gehts so, zusammenhalt ist da aber die meisten haben die Hosen voll , wen sie die Wahrheit aussprechen gefeuert zu werden , jeder ist sich selbst am nächsten
Niemand nimmtt die anliegen der Mitarbeiter ernst. Vorgesetztenverhalten der Produktionsleitung völlig inakzeptabel und gleichgülig gegenüber den Mitarbeitern ( ist ja ,,nur,, verbrauchsmaterial)
Keine Benefits , Kantine wurde Geschlossen , Schichtzulage gekürzt. Arbeitsgesetzt wird extrem Ausgereizt bezüglich Höchstarbeitszeit
Mitarbeiter erfahren nichts ausser was man hinter vorgehalterner Hand schwätzt
Devinitiv nicht, aber das war absehbar
Schweizer in der produktion sind praktisch ausgestorben , in der Kantine hört man nur fremdsprachen.
Gute Mitarbeiter fördern , auch mal eine Kündigung aussprechen wen nötig.
6 Tage woche und nur Schichtarbeit, da muss die Familie hinten anstehen
keine förderung oder angebote für weiterbildung
Schweizer minimum
Gut
Unfähige und des Hochdeutsch nicht mächtige teamleader.
Bezüglich Lohngleichheit nicht zu beantworten , da über Gehalt zu sprechen nicht erwünscht ist.
Nicht wirklich , aber war zu erwarten.
So verdient kununu Geld.