Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyEinfach Zeitverschwendung und danach keine Dankbarkeit
Vierschiedene Aufgaben
Gratis Pausenfrüchte (auch wenn nicht immer)
Offene und direkte Kultur. Spricht offen über Nachteile / Probleme / Schwächen / Fehler / Selbstkritisch
Flache Hierarchien, kompetente Mitarbeiter dürfen schnell viel Verantwortung übernehmen. Familiäre Firmenkultur. Tolle Produkte und spannende Prozesse.
Einfach alles, absolute Zeitverschwendung.
Viele Probleme werden einfach ignoriert. Es wird erst dann reagiert wenn es zu spät ist. Keine gute Verpflegungsangebot (Früher war besser)
Fast alles ..
Produktionsarbeiter sind nur zum verheizen . Weiterbildung oder förderung ? Nein
Mangelnde Wertschätzung guter Arbeit. Führungsfehler und entsprechend hohe Fluktuation. Work-Life-Balance müsste mehr gefördert werden und auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
Ersetzen Sie das gesamte Personal im Büro, vielleicht ändert sich dann die Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Sie verwandeln das Unternehmen in einen privaten Bauernhof. Mehr Respekt an Mitarbeiter.
Führungskräfte des technischen Bereichs, die absolut keine Berufserfahrung haben
- Gehalt und Sozialleistung verbessen
- Mitarbeiter wertschätzen und fair behandeln
- Bei Probleme rasch reagieren und nicht wenn der Zug schon gefahren ist.
- Arbeitsbedingung verbessern (z.B. Lüftungen und Temperaturen)
- Verpflegungangebote verbessern. Ein Firma mit ca. 200 Mitarbeiter sollte
bessere Verpflegungangebot haben als ein Eisandwich Automaten
- Schauen auf Qualität und nicht Quantität
Mehr Risiko- Bereitschaft im Markt = Invest, Innovation. Den Markt richtig einschätzen können und als vorreiter agieren. Nicht zu lange warten. Sich mit der heutigen Arbeitnehmerbedürfnissen auseinandersetzen, da existenziell > Lohn, Benefits, Sozialleistungen, Work Life Balance. Lohnband überarbeiten. Gehälter Zielgerichtet korrigieren, nicht mit Giesskanne. Funktionen und Angestellte mit besonders schützenswerten, existenziellen Fähigkeiten und Wissen aufwerten und Fördern um Sie zu halten.
Die motivierten und kompetenten Mitarbeiter wertschätzen und versuchen diese zu halten. Bei inkompetenten Mitarbeitern Massnahmen ergreifen. Überdurchschnittliche Leistungen (qualitative oder quantitative) belohnen. Mitarbeiter branchenüblich entlöhnen. Wertschöpfungskette stärken.
Der am besten bewertete Faktor von KADI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nur bedingt einschätzen. Ist, denke ich, in Ordnung. In einigen Positionen arbeiten nur junge Leute, viele starten direkt ab Studium bei der Kadi. Vermutlich wegen dem tiefen Lohnniveau und der geforderten Flexibilität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KADI ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schmutzige Halle, Ungeziefer
In dem Abteilung wo ich war, man hat entweder geschwitzt oder gefroren. Schlechte Arbeitsbedingung die nicht den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Produktionsräume oft sehr heiss oder kalt, recht laut. Arbeitssicherheit hat noch Luft nach oben.
Die Büroarbeitsplätze sind in Ordnung. Sitzungszimmer sind eher knapp vorhanden. IT Ressourcen haben sich verbessert und sind recht gut.
Es hat mich gestört, dass ich meine Zeit nicht stempeln durfte und ich für sporadische Nachtarbeit keinen Nachtzuschlag erhalten habe (in der Produktion gibt es natürlich Nachtzuschlag).
Vorallem die Arbeitsbedingungen der temporären Produktionsmitarbeitern sollten verbessert werden.
Laut , heiss oder kalt - je nach Jahreszeit , Schichtarbeit und zum teil nur 1 tag frei . Arbeitsbedingungen der Produktionsmitarbeiter werden von der Chefetage und vorallem der Personalabteilung schöngeredet ,völlig unverständlich.
Belüftung sehr schlecht (Kalt, Durchzug, schlechte Abluft, schlechte Klimatisierung und Heizung) Winterzeit 6 - 12 Grad in Produktionshalle keine Seltenheit. Sommer 28 - 45 Grad. Hoher Lärmpegel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das gibt es nicht für normale Mitarbeiter, bzw. für einige gibt es eine Weiterbildung, die sind dann aber zu inkompetent die Weiterbildung abzuschliessen und werden trotzdem eine Führungsperson und dementsprechend führen sie dann auch. (Thema bezieht sich auf alle Sparten: Produktion, Technik)
Diese Begriffe kennt man in der Kadi nicht. Vor allem in der Produktionsbereich
Dies ist leider sehr schlecht bis überhaupt nicht geboten. Hat anschein das dies nicht erwünscht ist. Da die Gehälter eher niedrig sind, werden unerfahrene angestellt die ihre Erfahrungen / Fehler zu kosten des Unternehmens begehen und dieses wieder verlassen (sprungbrett).
Gibt es nicht! Esel soll Esel bleiben.
Weiterbildungen werden nur begrenzt gefördert. Stellenprofile
werden gefördert, es wird aber nicht versucht die Personen individuell weiterzuentwickeln.
