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Kantonsspital 
Baselland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score107 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Diplomierte Pflegefachkraft15 Gehaltsangaben
Ø78.700 CHF
Fachfrau / Fachmann Gesundheit9 Gehaltsangaben
Ø57.200 CHF
Pflegefachfrau / Pflegefachmann9 Gehaltsangaben
Ø84.200 CHF
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantonsspital Baselland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kantonsspital Baselland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    61%61
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die direkte Kommunikation.
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Ich finde vieles positiv:
GEMBA walks von CEO und CNO;
Dass mein Vorgesetzter mir vertraut
Keine geteilten Dienste
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Dass man zuhört wenn auch einfache Mitarbeitende etwas sagen
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Teamzusammenhalt
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vergünstigte Kinderbetreuung, Doppelbezugsverbot von Familienzulagen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Anforderungen werden höher, die Kontrolle durch die Vorgesetzten strenger und die Fälle immer komplexer - dafür stimmt der jährliche Lohanstieg nicht
Probleme bei Personalmangel wird von der Spitalleitung gekont ignoriert obwohl Sie mehrmals direkt konfrontiert wurden!
Mitarbeiter werden für gute Zahlen regelrecht exekutiert oder so unter Druck gesetzt, dass man selber kündigt.
Wir hatten die letzten Jahre viel Veränderung. Jetzt braucht es mal etwas Ruhe.
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HR ist sehr Fraglich im Nutzen für den Mitarbeitenden. Löhne werden für normale MA immer tief gehalten die Oben profitieren umso mehr.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besseres Essen oder deutlich niedrigere Preise, längere Öffnungszeiten der Küche/Mensa, bessere Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechenden Einsatzoptionen. Besseren Lohn, Wochenendzulagen, Umkleidezeit. Und bessere Umkleiden.
Sparkurs abbrechen und die GL komplett austauschen wäre noch was.
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Die Kantine sollte die Mitarbeitende nicht abzocken mit überteuertem Essen. Ist nicht sehr Zeitgemäss. Auch die Parkplätze sind zu teuer. Gratis Wasser ist heutzutage standard.
Mehr Lohn. Bezahlte Umziehzeit. Bessere Arbeitszeiten. Mehr Fairness gegenüber Mitarbeiter und Wertschätzung der Arbeit.
Grössere Kantine,immer sind die Tische belegt,häufig von MA aus HR und Ambulatorien.Wenig Platz für die MA der Station.
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Die guten Leute halten, Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen, mehr Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Baselland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


War meistens ok. Einmal wurden mir und meiner Kollegin meine Dienstwünsche ausgeputzt hinter unserem Rücken. Wurde angesprochen vor den "Verantwortlichen" mehr leider nicht.
3
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Die Führungspersonen untereinander könnten sich gegenseitig mehr unterstützen.jeder arbeitet nur in seinem Bereich
3
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Teamzusammenhalt war meistens gut, gegenseitige Unterstützung war wichtig für alle.
4
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Eigentlich sehr gut, aber einzelne Motzer, die die Stimmung vergiften
4
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Zumindest in meiner Abteilung ist der Zusammenhalten top, das Team ist wirklich ein Team - und nicht nur Leute, die halt zufällig zusammen arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Baselland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Oftmals schlecht in der Presse.
3
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Das Image sinkt. Stetig und beobachtbar. Verantwortlich dafür ist die GL. Kann man ja hinlänglich in den Medien verfolgen.
1
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Leider ist das Image schlechter, als die Unternehmung wirklich ist
3
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Innen schlechter als gegen Aussen
1
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Schlechtes Image bei der Bevölkerung, schon x mal an den Besucherparkplätzen vorbeigelaufen und Gespräche gehört, welche erschreckend abwertend gegen das KSBL ausgefallen sind.
Intern ebenfalls sehr schlecht. Kein Vertrauen in die Geschäftsleitung und das höhere Kader, ganz klare Mehrklassen-Gesellschaft unter einer gewissen Stufe wird man nicht beachtet und schon gar nicht gegrüsst, dies zieht sich bis an die Spitze der Führung des KSBL!
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Wie fast überall ist eine Persönlichkeitsentwicklung im Sinne einer Karriereplanung nicht vorhanden und auch nicht gewünscht, weil einfach nicht möglich. Ausbildungen gibt's die Standardausbildungen, Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf die üblichen Abkürzungen (ATLS/ACLS usw) - und die sind alle extern. Und das interne Fortbildungasngebot ist quasi das gleiche wie in anderen Spitälern dieser Grösse.
Leider.
2
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Mitarbeiter werden nur ausgebildet um sie an das Unternehmen zu binden. Eine Perspektive ist nicht gegeben.
1
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Nur für Mittarbeiter, die beliebt sind bei der Leitung
2
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Weiterbildungen werden sehr gefördert und unterstützt.
5
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Viele Angebote für die welche sich engagieren
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kantonsspital Baselland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kantonsspital Baselland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Kantonsspital Baselland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kantonsspital Baselland als eher modern.
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