Sparpotential - falsch angesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote, Gleichberechtigung und Umgang mit schwächeren Mitarbeitenden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Top-Liga ist oftmals die Parteizugehörigkeit wichtiger als die Skills, veraltete Politiker führen die Departemente, hier würde ihnen mal ein Seitenwechsel in der Wirtschaft/Industrie gut tun.... wie soll man Effizienz fördern, wenn man es selber nicht kennt? Da erstaunt es wenig, wenn nur Stundenaufbau etc. als Sparmassnahmen in den Sinn kommt....
Verbesserungsvorschläge
Sparen nicht bei den Stunden sondern bei Ressourcen (siehe Umweltbewusstsein) aber auch sollten nötige Stellenprozente der jeweiligen StelleninhaberInnen angeschaut werden (aus Angst, man könne bei Bedarf nicht mehr aufstocken wird eifrig am Besitzstand gearbeitet und führt manchmal fast zum Boreout der Mitarbeitenden...) Schlank werden in der Organisation, Prozesse effizienter gestalten (hier herrscht doch oft noch immer die Aussage, wir haben das schon immer so gemacht...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo in der Wirtschaft bereits beim Sparen in Sensibilisieren der Mitarbeitenden auf Nutzung der Ressourcen gesetzt wir (Umwelt/Sicherheitsmanager), verpasst es hier der Kanton auf Energiebewussten Umgang zu schulen... Strom (auch der im Standby), Licht etc..... wird genutzt, wie es aus unendlichen Quellen käme...