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Kantonales 
Steueramt 
Zürich
Bewertung

Interessantes Arbeitsgebiet / Unternehmen mit grossen EDV- und Führungsproblemen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantonales Steueramt Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Tätigkeit, gute Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation, Führung, IT.

Verbesserungsvorschläge

IT-Probleme rasch lösen. Wertschätzung verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die tägliche Arbeit kann seit mehreren Jahren infolge grossen IT-Problemen nicht korrekt ausgeführt werden. Statt Verbesserungen in diesem Gebiet stetige Verschlechterung feststellbar. Infolge mangelnder Wertschätzung grosse Fluchtration und immer viele offene Stellen. Die dadurch entstehende Mehrarbeit ist durch die anderen Mitarbeiter zu kompensieren und auch zu erledigen. Organisation veraltet und überholt. Abläufe sehr kompliziert.

Kommunikation

Unter Kollegen herrscht eine gute Kommunikation. Von der Führung existiert keine Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, er leidet manchmal durch den grossen Arbeitsdruck.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung, auch bei guten Leistungen. Oberes Kader abgehoben und den Bezug zur Basis verloren. Es wird nur verwaltet - nicht vorausschauend geführt. Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt - andere sind lediglich eine Nummer.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet sehr interessant.

Arbeitsbedingungen

Die tägliche Arbeit kann seit mehreren Jahren infolge grossen IT-Problemen nicht korrekt ausgeführt werden. Statt Verbesserungen in diesem Gebiet stetige Verschlechterung feststellbar. Infolge mangelnder Wertschätzung grosse Fluchtration und immer viele offene Stellen. Die dadurch entstehende Mehrarbeit ist durch die anderen Mitarbeiter zu kompensieren und auch zu erledigen. Organisation veraltet und überholt. Abläufe sehr kompliziert.

Gehalt/Sozialleistungen

wenig Chancen auf Lohnerhöhungen - Vitamin B-Kultur. Lohnerhöhungen erhält man nicht aufgrund guter Leistungen sondern aufgrund der Sympathie.

Karriere/Weiterbildung

Zwar begannen viele Kadermitarbeiter als normale Arbeiter... doch diese bleiben gefühlte 100 Jahre, somit keine Aufstiegschancen. Wenn, dann nur durch Vitamin B.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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