25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Motzen kann jeder, besser machen nicht immer...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonspolizei Bern in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Wer jeden Tag arbeiten kommt, ohne dass ihm sein Job gefällt, ist selber Schuld. Es gibt jedes Halbjahr die Möglichkeit, sich anderweitig zu bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue Schreibsystem :-( Aber auch daran gewöhnt man sich :-)
Verbesserungsvorschläge
Faule / nicht fähige Mitarbeitenden werden viel zu lange behalten / 'verhätschelt' auf Kosten derjenigen, welche sich für den Betrieb einsetzen. Leider sind es immer die gleichen Mitarbeitenden, welche sich für die anderen einsetzen, einspringen, wenn jemand ausfällt, am 'Karren' reissen. Das müsste von mir aus gesehen viel mehr honoriert werden. Die Chefetage bemerkt dies jedoch leider nicht immer oder dann heisst es, man solle halt eben nur so viel wie nötig und nicht so viel wie möglich machen. Man wird also noch bestraft, wenn man mehr macht als im Pflichtenheft steht.
Arbeitsatmosphäre
tolle Führungsetage, lediglich der direkte Vorgesetzte ist kein Paradebeispiel, sondern eher von der Sorte 'Waschlappen'. Atmosphäre auf der Wache meistens top. Ich komme eigentlich jeden Tag gerne zur Arbeit.
Image
passt
Work-Life-Balance
Wer zur Polizei geht, darf nicht erwarten, dass er von Montag bis Freitag um 17.00 Uhr Feierabend hat. Wünsche werden erhört und können in der Regel auch durchgesetzt werden. Schade ist, dass die Vollzeitangestellten meistens das Nachsehen haben, weil die Teilzeitarbeitenden ihre(n) freien Tag(e) auswählen und die anderen dann zur Arbeit erscheinen müssen. Es kann schliesslich nicht jeder 3 Tage Wochenende am Stück geniessen (ausser man hat Überbestand, was nicht der Fall ist).
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann Karriere machen und wenn es nicht beim ersten Mal klappt, muss er sich halt bei der nächsten Gelegenheit profilieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
heikles Thema, mehr machen könnte man immer, aber ist nicht ganz einfach, bei einer Polizei
Kollegenzusammenhalt
lediglich ein schwarzes Schaf im näheren Umfeld, aber das ist Ansichtssache
Umgang mit älteren Kollegen
Einige meiner Gruppenkollegen stehen kurz vor der Pensionierung und ich werde sie teilweise sehr vermissen, wenn sie in Rente sind. Sie haben ein unbezahlbares Wissen. Es gibt aber auch solche, welche ihre Zeit noch 'absitzen' und die Jüngeren arbeiten lassen, was ich schade finde.
Vorgesetztenverhalten
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre...
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist relativ modern eingerichtet. Leider hat die Kapo sich und ihren Mitarbeitenden mit der Entwicklung der neuen Software keinen Gefallen getan. Schade! Ich hätte es ihr gegönnt, wenn ihr damit DER Quantensprung geglückt wäre!
Kommunikation
Es prasseln täglich fast schon zu viele Infos auf einen herein. Wir schauen in der Gruppe zueinander und informieren uns gegenseitig
Gleichberechtigung
Ich empfand nie Nachteile als Frau
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, man weiss nie, was einen erwartet
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Die Kapo muss an sich arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonspolizei Bern in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team und die vielen internen Arbeitsstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackkultur, Verhalten von einigen Vorgesetzten, in gewissen Bereichen nicht Zeitgemäss.
Verbesserungsvorschläge
Die Kapo sollte dem Puls der Zeit folgen und sich mehr mit flexiblen Arbeitsmodellen arebiten. Dies wäre einfach möglich,bedingt jedoch ein Umdenken.
Auch sollte die Feedbackkultur besser umgesetzt werden und auch Kader regelmässig bewertet werden. Wird festgestellt, das ein Kader oder auch Mitarbeiter nicht mehr tragbar ist, sollten Konsequenzen gezogen werden.
Eine weniger verschwiegene Kommunikation und auch eine bessere Kritikfähigkeit und das eingesetehen von eigenen Fehlern sollte angestrebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Grundsätzliche Puls im Arbeitsalltag empfinde ich als angenehm. Jedoch werden die Mitarbeiter aus meiner Sicht zu wenig geschätzt. Es gibt viel oberflächliches Lob, welches jedoch mehr als Pflicht empfunden wird, um zusätzliche Einsätze und Überzeit zu rechtfertigen.
Image
Wird zunehmend schlechter.
Work-Life-Balance
Kommt extrem auf die Vorgesetzten und die Abteilung an. Teilzeitarbeit wird beworben, ist jedoch unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Eine Förderung der Mitarbeiter wird nicht gelebt. Wen es gut ist ist es gut und sonst schleppt man jemanden halt mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kapo befasst sich damit, hinkt jedoch auch hier dem Puls der Zeit nach.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in der Kapo sehr gross, auch wenn es oft zu Lästereien kommt. Diese empfinde ich nicht unbeeingt als negativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alte Hasen sind weitum bekannt. Auch gibt es viele Abteilung wo diese ausserhalb des Frontdienstes eingesetzt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind aus meiner Sicht in der falschen Position. Es werden of einfach zu führende Ja-Sager befördert. Mitarbeiter mit grossem Fachwissen, welche auch unangenehmes aussprechen und Kritik an Vorgesetzten äussern, werden benachteiligt. Es gibt auch einige ans narzisstische grenzende Persönlichkeiten, welche längst des Posten verwiesen gehörten.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur der Kapo verpasst leider zunehmend den Wandel der Zeit.
Kommunikation
Die Kommunikation bei positiven Punkten ist gut. Ist jedoch etwas nicht gut gelaufen, wird entweder gar nicht oder nur seh spährlich kommuniziert. Die Feedbackkultur und die Kritikfähigkeit fehlt an vielen Orten komplet
Gleichberechtigung
Frauen geniessen nicht bei allen Mitarbeitern das gleiche Ansehen. Teilweise scheint es auch so, dass besser geeignete männliche Personen benachtriligt sind, da man Frauen in Führungspersonen haben möchte.
Interessante Aufgaben
Der Beruf an sich könnte interessanter nicht sein.
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Spannende Arbeit mit wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantonspolizei Bern in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt mit Kolleg/innen ist gut.
Work-Life-Balance
Jahresarbeitszeitmodell. Das ist tiptop.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt sich nur wenig der Teuerung an. Unter dem Strich verdient man jedes Jahr weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich muss noch viel getan werden. Die wenigsten Gebäude sind mit PV-Anlagen ausgerüstet und auch sonst sind die Bemühungen für die Umwelt eher gering.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals werden Kader befördert, weil sie schon am längsten "darauf warten". Dabei werden manchmal fähigere Personen übergangen.
Arbeitsbedingungen
Oftmals veraltete Infrastruktur und Material. Teilweise Bildschirme aus den 90-er Jahren. Material muss manchmal selber angeschafft werden. Das neue Informatiksystem ist eine Farce.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr zurückhaltend.
Gleichberechtigung
100% Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Interessanter geht nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Kapo BE, wo steuerst du hin?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kantonspolizei Bern in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, bereits ab Einstellung viele Kompetenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichgültigkeit für personellen Unterbestand, die Mitarbeiter werden immer mehr ausgelaugt und laufen am Limit. Dies führt in die falsche Richtung!
Das neue EDV System Rialto ist eine Katastrophe und ein Hohn an den Steuerzahler, da Millionen von Franken in den Sand gesetzt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Endlich dafür Sorgen, dass geeignete Leute gefunden und eingestellt werden. Genauso wichtig, dass dafür gesorgt wird die Guten zu behalten. Nur mit Merci's können keine Rechnungen gezahlt werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Zeit läuft, leider läuft die KAPO nicht mit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kantonspolizei Bern in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Untrbestand
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kantonspolizei Bern in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, grosse Eigenverantwortung auf Stufe Mitarbeiter, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Benefiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen im Gesundheitsmanagement der Mitarbeiter. Zeitgemässe Verpflegung bei Grossanlässen.
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchie, angenehmes Klima
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu individuellen Lösungen immer vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Diverse Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Benefiz für Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt
Grosser Zusammenhalt im Korps
Umgang mit älteren Kollegen
Verschiedenste Arbeitsplätze für ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Gute Ausrüstung
Kommunikation
Gute Qualität, zu grosse Informationsdichte
Gleichberechtigung
Eher geringer Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Tätigkeitsfeld
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Im grossen und ganzen sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantonspolizei Bern in Bern gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Polizeistatus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, aber könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kantonspolizei Bern in Bern gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich im Kanton Weiterbildungen zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist nicht schlecht, könnte aber besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft hier jedem
Kommunikation
Häufig wird transparent kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prävention
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonspolizei Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Funktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonspolizei Bern; Technik in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auftrags-Fokussierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn "Mitgebrachtes Gut" -Ausbildung, Qualifikation, Fähigkeit, Erfahrung, etc.- nicht beachtet, aus Hierarchischen Gründen missachtet oder übergangen wird.
Verbesserungsvorschläge
- Hierarchieabbau
- Öffentlicher Auftrag nicht ausschliesslich wirtschaftlich zu begründen und
diesbezüglich "inkonsequent" zu Führen.
- Qualifikationen und Fähigkeiten -wenn beachtet- einzelner MA sollten/könnten in
Einzelfällen besser genutzt und eingesetzt werden; - "rechte Person am rechten Platz".
Arbeitsatmosphäre
...nicht immer einfach für "Teamplayer"
Image
-.-
Work-Life-Balance
...wird angeboten, leider nicht wirklich gelebt
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Eintrittszeitpunkt und Organisationseinheit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unteres Mittelmass; -Verbesserung wird angestrebt
Sozialleistungen; - momentan noch ok. Mittel- und Langfristig …??
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird beachtet und teilweise wirklich gelebt
Kollegenzusammenhalt
wo möglich (Organisationseinheit abhängig)
Umgang mit älteren Kollegen
…"abnehmend" für älter werdende, "ausgediente" MA
Vorgesetztenverhalten
...na'ja; - Hierarchie
Arbeitsbedingungen
relativ sichere Arbeitsplätze, auch für älter werdende MA
Kommunikation
...na'ja; - Hierarchie
Gleichberechtigung
wo möglich, auch; - Hierarchie
Interessante Aufgaben
…"abnehmend" für älter werdende, "ausgediente" MA
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kantonspolizei Bern durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Kantonspolizei Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kantonspolizei Bern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.