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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die direkte Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Oftmals schlecht in der Presse.
In einem Schichtbetrieb muss mit dem Gerechnet werden, jedoch wird es Gerecht aufgeteilt.
Weiterbildungen werden sehr gefördert und unterstützt.
Ist zufrieden stellend.
Eher weniger, da man in der Pflege immer Im Zwiespalt zu Umwelt Verschmutzung steht.
Gibt immer Menschen die man meh oder weniger mag.
Respektvoll.
Gute Mitarbeitergespräche, ist freundliche und realistisch.
Angemessen und
Gute Kommunikation interprofessionelle und interdisziplinäre.
Wir haben nur ein Mann in der Pflege.
Sehr interessant und vielfältig.
Die Lage.
Dass man noch immer nicht gemerkt hat dass man... Wie sagt man "You're beating a dead horse" auf Deutsch?
Besseres Essen oder deutlich niedrigere Preise, längere Öffnungszeiten der Küche/Mensa, bessere Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechenden Einsatzoptionen. Besseren Lohn, Wochenendzulagen, Umkleidezeit. Und bessere Umkleiden.
Sparkurs abbrechen und die GL komplett austauschen wäre noch was.
Abnehmend. Sehr viel Unmut intern.
Das Image sinkt. Stetig und beobachtbar. Verantwortlich dafür ist die GL. Kann man ja hinlänglich in den Medien verfolgen.
Mit 80-90% Pensum ganz gut. Man verdient dann zwar noch weniger, aber zumindest stimmt die Freizeit.
Wie fast überall ist eine Persönlichkeitsentwicklung im Sinne einer Karriereplanung nicht vorhanden und auch nicht gewünscht, weil einfach nicht möglich. Ausbildungen gibt's die Standardausbildungen, Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf die üblichen Abkürzungen (ATLS/ACLS usw) - und die sind alle extern. Und das interne Fortbildungasngebot ist quasi das gleiche wie in anderen Spitälern dieser Grösse.
Leider.
Der Lohn ist: schlecht. Das muss man so sagen. Dazu kommt, dass es keine Wochenendzulagen gibt. Lediglich der Sonntag wird extra vergütet. Habe ich so noch nie erlebt.
Dazu kommt, dass die Lohnanpassung von 2022/23 noch nicht mal abschliessend geklärt ist. Wären für mich nicht andere Faktoren entscheidend, hätte ich längst wegen dem geringen Verdienst gekündigt.
Das ist ein Spital. Da wird aus hygienischen Gründen schon sehr viel Plastik und anderer Abfall generiert. Das KSBL lebt zwar ein gewisses Mülltrennungskonzept. Aber die Menge ist aufgrund industrieller Vorgaben nicht bis kaum reduzierbar. Es sei denn, wir benutzen wieder Spritzen aus Glas, die sterilisiert werden - also back to the 80s.
Zumindest in meiner Abteilung ist der Zusammenhalten top, das Team ist wirklich ein Team - und nicht nur Leute, die halt zufällig zusammen arbeiten.
Ganz gut. Bezogen auf das Alter werden alle gleich behandelt. So wie das sein sollte.
Abteilungsleitung top, eins drüber und auch darüber hinaus völlige Fehlbesetzungen. Man merkt schnell wer wegbefördert wurde und/oder von Nepotismus profitiert.
Könnten gerne moderner und evidenzbasierter sein. Zudem wird durch den harten Sparkurs der GL auf immer mehr billigeres Material umgestiegen. Vieles ist auch einfach nicht verfügbar. Die Qualität sinkt ständig.
Von direkten Vorgesetzten 1a.
Kommunikation vom/durch HR: Unterirdisch. Alles dauert sehr lange. Sehr, sehr lange.
Durch die Geschäftsleitung: Absolut katastrophal.
Es gibt Männer und es gibt Frauen im Unternehmen. Was das angeht, ist dafür gesorgt. Was die Gleichberechtigung der Berufsgruppen angeht, im Sinne von "Arbeit auf Augenhöhe": Je nach Abteilung ist die einfach nicht vorhanden. Tendenz zunehmend.
Das Spital ist kein Zentrumsspital und das merkt man schnell. Die Aufgaben sind in der Regel die gleichen, Abwechslung ist selten. Zuständigkeiten sind nicht immer klar definiert und Kompetenzen werden nicht zwangsläufig anerkannt.
Teamzusammenhalt
Schlechte Kommunikation in der Führung
Die guten Leute halten, Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen, mehr Wertschätzung
Mehr Transparenz, Löhne auch nach Leistung erhöhen. Mitarbeiter motivieren.
Nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Eher niedriger Lohn und Lohnerhöhungen selten.
Teamzusammenhalt war meistens gut, gegenseitige Unterstützung war wichtig für alle.
Leider nicht gut auf Mitarbeiter eingegangen, wenig Lösungenwege wenn Probleme.
Zu wenig transparent, Informationen kommen zu spät oder nur Stückchenweise von oben.
Viel Abwechslung, selten ein Tag wie der andere.
Ich finde vieles positiv:
GEMBA walks von CEO und CNO;
Dass mein Vorgesetzter mir vertraut
Keine geteilten Dienste
Grössere Kantine,immer sind die Tische belegt,häufig von MA aus HR und Ambulatorien.Wenig Platz für die MA der Station.
Fühle mich in meinen Bereichen gut aufgehoben
Ausgeglichen
StEP und jumpprogramme
Gehalt könnte mehr sein.Inflationsausgleich.gute Kinderzulagen(unabhängig von Prozent)
Könnte mehr Mülltrennung statt finden
Die Führungspersonen untereinander könnten sich gegenseitig mehr unterstützen.jeder arbeitet nur in seinem Bereich
Voll integriert
Mein Vorgesetzter ist transparent kann mìch auf Ihn berufen und verlassen
Man könnte noch mehr verschiedene Arbeitsmodelle anbieten.in meinem Bereich gestartet
Nicht immer transparent.es wird was ausgemacht anschliessend geändert Schade
Ausgeglichen
Durchwachsen,häufig Routine
Dass man zuhört wenn auch einfache Mitarbeitende etwas sagen
Wir hatten die letzten Jahre viel Veränderung. Jetzt braucht es mal etwas Ruhe.
Ewige Motzer rauswerfen ...
Belastung ist hoch - wie in allen Spitälern wo ich bisher war ...
Ruf vom Bruderholz viel schlechter als es ist ...
Seit Corona hat Belastung wieder deutlich abgenommen - aber es gibt auch Zeiten wo es sehr streng ist
Viele Angebote für die welche sich engagieren
Wer hätte nicht gern etwas mehr Lohn?
Eigentlich sehr gut, aber einzelne Motzer, die die Stimmung vergiften
Mit Generation Y und Z werden wir älteren wieder mehr geschätzt ... grins
Ich selber hatte noch nie so gute Vorgesetzte ...
Führungskräfte sind da sehr aktiv, viele Kommunikationskanäle
Meiner Erfahrung nach kein Problem
Hey, wir sind im Spital!
Moderne Infrastruktur
Überstunden in solchem Ausmass, Vetternwirtschaft, WERTSCHÄTZUNG!
Mehr Personal einstellen, Überstunden klar definieren, Grossraumbüro abschaffen
Aufgrund der dauernden Überbelastung mehr als angespannt, sehr oft gereizte Stimmung!
Sehr schlechte Reputation
Bei täglichen Überstunden von 1 bis 2 Stunden bei einer 5 Tageswoche - Katastrophal!!! Absolut Gesundheitsschädlich...
Sind verunsichert und sagen aufgrund des vorgerückten Alters nichts zu den inakzeptabeln Arbeitsbedingungen in der Angst die Arbeitsstelle zu verlieren.
Ebenfalls katastrophal und für mich absolut inakzeptabel!
Grossraumbüro mit einem abartigen Lärmpegel, konzentration kaum möglich.
Die Tätigkeit als solches hat mir sehr viel Freude bereitet jedoch nicht unter den gegebenen Arbeitsbedingungen!
Es herrscht immer noch eine extrem familiäre Atmosphäre. Vor Jahren war das noch besser und weitherum bekannt und gelobt. Leider hat das in den letzten 5 Jahren gelitten und ich denke, es braucht locker 5-10 Jahre, damit man wieder auf dem alten Stand ist. Ab dann wo die Zukunft des Hauses endlich klar ist... also whs. ab 1.1.2020.
Die aktuelle Unsicherheitslage. Es muss nun erst politisch klar werden, wohin der Dampfer reist... und was auch schlechter geworden ist, ist das Restaurant (ich weiss, nicht wirklich massiv entscheidend für einen Arbeitgeber, aber man isst da ja schliesslich täglich). Die Mitarbeiter dort geben sich alle Mühe und sind extrem nett, aber die Qualität der Speisen und die Öffnungszeiten sind allmählich wirklich mies... und das, wo vom Rest des Hauses verlangt wird, dass er 24/7 funktioniert... wirklich schade... ein Bestelldienst, bei dem sich Menüs auch ausserhalb der Öffnungszeiten an einer sinnvollen Stelle warmgestellt lassen kann und dann abholen... wäre whs. keine so grosse Sache...
Geschäftsleitung: steht zu den Entscheiden, zieht sie durch und setzt um, was ihr bei den internen Infoveranstaltungen ankündet. Wenn ihr es nicht einhalten könnt, dann versprecht es auch nicht.
Abteilungsspezifisch gibt es natürlich Unterschiede, aber im Operationsbereich gute Atmosphäre
Momentan schlecht, weil die Politik seit Jahren einen Schlingerkurs fährt, niemand weiss, wo es hingeht (hoffen wir mal, dass die Fusion mit dem Unispital stattfindet) und daher die Unsicherheit, was die Zukunft angeht, sehr hoch ist. Aber in 5 Jahren ist das alles "Schnee von gestern"...
Teilzeit wird in allen Bereichen unterstützt und nicht bloss Frauen können Familie und Beruf verbinden.
Weiterbildungen regelmässig. Intern, wie auch extern. Allerdings gibt es eine Holschuld, also man kriegt die Organisation nicht auf dem Silbertablett, sondern muss sich selber darum bemühen, wenn man eine FB besuchen will. Erwachsenenbildung eben...
Im guten Mittel. Besser als in Baselstadt, schlechter als in Solothurn. Aber es handelt sich um ein "teil-öffentliches" Spital, da gibts keine goldenen Löhne, auch wenn das immer wieder kolporiert wird. In den Privatkliniken der umliegenden Region verdient man aber besser; doch hier ist die Arbeit spannender.
Beginnt bei der Abfalltrennung und endet bei Aktionen, wie Firmenrabatten bei E-Bike-Kauf. Klar: mehr geht immer, aber schlecht ist anders.
Je nach Team. Unseres ist sehr gut!
Ältere Kollegen werden aufgrund der Erfahrung geschätzt, auch wenn sie im "speed" vielleicht nicht mehr so à jour sind.
Von der Geschäftsleitung könnte die Kommunikation besser sein. Gute Kommunikation heisst nicht primär "oft" und "sofort" zu kommunizieren, sondern auch nachhaltig die Entscheide durchzustehen. Sonst ist die Kommunikation bloss ein Feigenblatt.
Kommunikation im Team ist sehr gut!
Im Gesundheitswesen ist die Gleichberechtigung schon sehr weit fortgeschritten, im Bruderholz ebenfalls.
keine Vertauenskultur, katastrophales Changemanagement, unglaubwürdiges Schöngerede, keine klare Strategie, basisdemokratischer Debatierclub ohne messbare Ergebnisse, extreme Fluktuation, schlechte Führungskultur
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