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Kantonsspital 
Graubünden
Bewertung

Komme definitv nie mehr zurück

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Kommunikation, Probleme im Betrieb werden auf Mitarbeiter geschoben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, wenn Probleme auftreten diese angehen und nicht einfach wegschauen bis die betroffene Person selbst das Arbeitsverhältniss beendet. Unfähige Leute sitzen an der Front, so lange man so tickt wie die Vorgesetzten ist man der beste Mitarbeiter, sobald man seine Meinung sagt wird man fallen gelassen. Mitarbeiter trauen sich nicht ihre Meinung gegenüber den Vorgesetzen zu sagen.

Arbeitsatmosphäre

Neues Gebäude, top modern

Kommunikation

Kaum Kommunikation seitens Arbeitgeber

Kollegenzusammenhalt

Sehr viel unzufriedene Mitarbeiter, doch vor dem Arbeitgeber alles super. Es wird sehr viel im Team übereinander geredet und Kollegen kritisiert hinter dem Rücken.

Vorgesetztenverhalten

So lange man gleich tickt wie die Vorgesetzten ist man der beste Mitarbeiter, sobald man seine eigene Meinung sagt wird man fallen gelassen, kaum Wertschätzung, die Probleme hat der Mitarbeiter selbst es liegt nie an den Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen werden als nicht mehr so Leistungsfähig angesehen und wenig geschätzt.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource ManagementHR Marketing

Erstmals herzlichen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns als Ihre Ex-Arbeitgeberin zu bewerten. Kommunikation ist uns als Arbeitgeberin sehr wichtig und wir sind bestrebt alle News den Mitarbeitenden zeitnah auf unserer Intranet-Plattform zur Verfügung zu stellen. Natürlich wünschen wir uns zufriedene Mitarbeitende und Vorgesetzte, die sich jederzeit gegenseitig konstruktives Feedback geben dürfen und können. Haben Sie das Gespräch mit Ihrer Departementsleitung und/oder Ihrer HR-Betreuerin gesucht? Oder konnten Sie während Ihrer aktiven Zeit die Chance nutzten bei den regelmässigen CEO-Zvieri dem CEO direkt Ihre Verbesserungsvorschläge mitzuteilen? Wir legen Wert darauf uns stetig zu verbessern und stehen Ihnen auch nach Ihrem Weggang gerne für einen offenen Dialog zur Verfügung.

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