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Kantonsspital 
Graubünden
Bewertungen

3 von 102 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Echte Wertschätzung fehlt, toxisches Umfeld, vorsicht!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man will den Patienten wirklich helfen. Jedoch mit schlechten ineffizienten Prozessen. Tolle Ärzte und Pflege. Super neuer C-EO, er kämpft leider gegen Dinosaurier welche verhindern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Echtes Feedback wird nicht gewünscht oder es geschieht eh nichts. Darum sind alle ruhig und machen was man machen muss.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte ausmisten. Kultur ändern. Schwerpunkte MA setzen.

Arbeitsatmosphäre

Ungesundes Umfeld, viele Ausfälle, auf die Dauer geht das leider nicht. Dies wird durch fehlende Wertschätzung noch verstärkt.

Image

Sehr schlecht. Lohn und Bedingungen haben sich herumgesprochen.

Work-Life-Balance

Das geht. Man hat nicht so viel zu tun. Was leider auch nicht förderlich ist für eine befriedigende Arbeit ist.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es. Jedoch sind die Bedingungen für eine Unterstützung je nach Vorgesetzem komplett unterschiedlich und willkührlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Achtung es gibt keine Lohnerhöhung. Der Stufenanstieg beträgt ca 20.- Fr. Der Betrag kann von den Vorgesetzten willkührlich und ohne Begründung angepasst werden. Nächstes Jahr das erste Mal seit zig Jahren ein Teurungsausgleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht sein Ding und geht wieder heim.

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne Fälle (mehrere), welche man vor der Pension losgeworden ist. Natürlich mit passender Begründung der Vorgesetzten, sonst würde es auffallen. Ins Abseits befördern ist gängig.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es wenige sehr gute Führungskräfte. Es fehlt an Mut, Unternehmertum und Empathie. Häufig wird nur gnickt an den Sitzungen. Nicht auffallen ist das Motto. Der Fachkräftemangel ist im Kopf noch nicht angekommen.

Arbeitsbedingungen

Leider wird Homeoffice inoffiziell unterbunden oder verboten. Auch während der Covid Zeit.

Kommunikation

Während Covid sehr gut. Ansonsten eher willkührlich ohne rote Linie, punktuell

Gleichberechtigung

Kommt auf den Bereich an.

Interessante Aufgaben

Teilweise top. Leider dauert vieles ewig oder versandet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource ManagementHR Marketing

Liebe:r Mitarbeiter:in

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie den Patientenfokus, unsere Ärztinnen und Ärzte sowie das Pflegepersonal toll finden. Auch mit dem neuen CEO scheinen Sie zufrieden zu sein. Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und verbessern. Unter dem neuen Motto «Aifach. Guat.» wollen wir Synergien nutzten, Prozesse vereinfachen und Entscheidungswege verkürzen. Dabei sind wir jedoch auch auf die Mithilfe jedes einzelnen Mitarbeitenden angewiesen. Zudem sind Leadership und Kultur zwei der strategischen Schwerpunkte. Mit Festlegung des neuen Mottos und der strategischen Ziele wird ersichtlich, dass das Kantonsspital Graubünden einen weiteren Schritt nach vorne machen möchte.

Haben Sie den Dialog zu Ihrem Vorgesetzten bereits gesucht? Sie können jederzeit auch die für Ihren Bereich zuständige HR Business Partnerin für ein Gespräch kontaktieren. Zudem bietet das Kantonsspital Graubünden kostenlose Coachings an (Informationen dazu finden Sie auf der KSGR Intranet-Seite). Wie Sie sehen, liegt uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Unser Ziel ist, alle Mitarbeitenden bei den täglichen Herausforderungen und Problemfeldern zu unterstützen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.

Wir hoffen, Sie können mit Unterstützung der genannten Optionen der Zukunft innerhalb des Kantonsspitals Graubünden positiv entgegen blicken. Von Herzen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Soweit zufrieden

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.

Work-Life-Balance

Seid Corona ist es sehr streng,überall Personelle ausfälle und man muss auf anderen Abteilungen einspringen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource ManagementHR Marketing

Liebe:r Mitarbeiter:in

Besten Dank für Ihre überaus positive Arbeitgeberwertung. Wir freuen uns sehr, mit Ihnen eine:n motiverte:n und zufriedene:n Mitarbeiter:in an Board des Kantonsspitals Graubünden zu haben.

Leider können wir die zugespitzte Personalengpasslage seit der Corona-Pandemie im gesamten Gesundheitswesen nicht abstreiten. Uns als Arbeitgeberin ist bewusst, dass viele Mitarbeiter:innen im Spitalalltag sehr gefordert werden und täglich Höchstleistung erbringen. Wir schätzen den bereichsübergreifenden, unermüdlichen und kollegialen Einsatz von jedem Einzelnen sehr. Sowohl die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen, als auch unserer Patient:innen liegt uns sehr am Herzen. Daher werden laufend neue Strategien entwickelt und umgesetzt, um der hohen Arbeitsbelastung aktiv entgegen wirken zu können.

Wir danken Ihnen für Ihren ausserordentlichen Einsatz zum Wohle des Gesamtspitals, Ihres Teams und unserer Patient:innen! Grossartig!

Umgang mit Corona

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die einberufene Task Force Gruppe macht einen tollen Job! Die Vielfältigkeit der Gruppen-Teilnehmer ist bestimmt zielführend. Bravo, weiter so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Plastikabfall!!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für das tolle Feedback an das KSGR als Arbeitergeberin als auch an unsere Corona-Task Force.

Wir sehen das genauso: Das KSGR als Arbeitgeberin hat bewiesen, dass sie in der Corona-Krise gut und sicher agiert und auch das Mitarbeiterwohl nicht aus den Augen verliert. Alle Mitarbeitende stehen vor besonderen Herausforderungen. Die Task Force gibt deshalb regelmässig sehr umfassend und pro-aktiv Auskunft, damit alle Mitarbeitenden immer bestens informiert sind.

Es ist nun wichtig, sorgsam mit sich selbst zu sein und auf Zeichen der Erschöpfung zu achten, damit alle Mitarbeitenden weiterhin zum Wohle der Patientinnen und Patienten da sein können.

Bleiben Sie gesund!

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