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Graubünden
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kantonsspital Graubünden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantonsspital Graubünden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kantonsspital Graubünden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Trotz der immer zunehmenden Mitarbeiteranzahl herrscht eine familiäre Atmosphäre, man kennt und hilft sich unteraneinander.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Abteilungen halten sehr gut zusammen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter.

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5,0
Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Spital ist eher familiär - obwohl das Spital immer weiter wächst, kennen sich viele persönlich. Das vereinfacht auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Natürlich unterscheidet sich das von Departement zu Departement, ich war im Deptartement ANIR tätig und fand die Atmosphäre da sehr gut.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Spitalinformationen finden regelmässig statt und auch im Intranet werden immer viele News publiziert. Als Mitarbeiter hat man auch ein "Hol-Prinzip", was die Kommunikation angeht und ich persönlich fand, dass es im KSGR genug Möglichkeiten gab, sich zu informieren.

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