15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Luzerner Kantonsspital Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,0
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Völliges Chaos am Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kantonsspital Luzern in Luzern als Dipl. Pflegefachfrau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leiterin soll sich vorbereiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Rekrutierungsprozess müsste dringend beschleunigt und Kommunikation verbessert werden.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kantonsspital Luzern in Luzern als Sachbearbeiter Administration auf der operativen Intensivstation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte ausdrücklich betonen, dass ich nur von der ersten Phase des Rekrutierungsprozesses berichten kann. Nach einem Monat ohne die geringste Rückmeldung (abgesehen von einer automatischen Eingangsbestätigung) habe ich meine Bewerbung zurückgezogen (übrigens habe ich auch darauf nie eine Rückmeldung erhalten). Meine Bemühungen blieben sogar erfolglos, obwohl ich mich per E-mail zum Stand der Bewerbung erkundigt hatte.
Eine derart lange Bearbeitungsfrist und das ausbleiben jeglicher proaktiver oder reaktiver Kommunikation ist für mich leider im Jahr 2023 und in Zeiten von Fachkräftemangel / Personalknappheit nicht entschuldbar. Er zeugt nicht von Respekt für die investierte Zeit gegenüber den Bewerbenden, schon gar nicht beim grössten Arbeitgeber im Kanton Luzern, der mehrere Personen ausschließlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden bezahlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein Feedback nach 5 Wochen!?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kantonsspital Luzern in Luzern als Projektleiter/-in Digitale Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbende sollen über den Prozess, die Dauer und den Ablauf informiert werden.
- Wertschätzung gegenüber Bewerbenden. Keine Wunder klagt man über den Fachkräftemangel, wenn man Fachkräfte nicht wertschätzt.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess ist schlecht organisiert, es dauert sehr lange bis man eine Antwort bekommt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kantonsspital Luzern in Luzern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, gegebnüber den Bewerbern. Erreichbarkeit von Recuitern und das Sie auf Emails antworten. Begründungen auf Entscheidungen geben.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach Stärken und Schwächen gefragt, aber auch über die fachlichen Qualifikationen, Beispiele aus der aktuellen Stelle.
- Es sollte eine kurzer Überblick gegeben werden, über den Werdegang, aber es wurden ehr Fragen gestellt, wie man mit Problemen umgeht.
- Es wurden besonders pikante Fragen gestellt und diese wurden direkt gestellt z.B. "Möchten Sie Kinder haben?". Dies ist Diskriminierung gegenüber Frauen und sind nicht erlaubt in Bewerbungsgesprächen.
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Monate langes warten - dann Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Luzerner Kantonsspital in Luzern als Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wieso wird man monatelang warm gehalten. Ein Gespräch gehabt alles war gut und es heisst nächste Woche gibt es die Entscheidung. Ich habe 3!!! Monate gewartet.
Bewerbungsfragen
- Unangenehme persönliche Fragen.
- Ich weiss es nicht.
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Sehr unangenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 bei Luzerner Kantonsspital in Luzern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Leute mussten in einem sehr kleinen ungelüfteten und unbelüfteten Raum zusammengepfercht um einem kleinen Tisch sitzen. Man konnte nicht ausweichen, so klein war der Raum. Masken wurden keine getragen. Atmosphäre wurde dadurch sehr unangenehm, fühlte mich sehr unwohl. Bei den explodierenden Coronainfektionszahlen in einem Spital? Noch ein Tipp: Wer über Löhne nicht schon beim ersten Gespräch Transparenz zeigt, wirkt unseriös. Gebt den Bewerbenden die Chance selbst abzusagen. Oder ist das so ein Machtgehabe? Standardfragen sind sooooo langweilig.
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Keine Antwort ist auch eine Antwort….
Bewerber/inHat sich 2022 bei Luzerner Kantonsspital (LUKS) in Luzern als Mpa beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nur generisches Email erhalten, dass die Bewerbung eingetroffen ist. Aber dann nie mehr etwas gehört… Von einem LUKS erwarte ich mehr!
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Unverständlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Luzerner Kantonsspital in Luzern als Applikationsanalyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offener Reden
Bewerbungsfragen
- Wieso die Stelle. Wo man in 5 Jahren ist. Standardfragen
- Es wurde sich bei mir gemeldet. Dann ein Gespräch mit hr und Teamlead(?) dann hatte ich sehr viele Gespräche im zweiten Termin. Mit jedem Mitarbeiter des Teams und dann nochmal eine Präsentation. Man hätte mich auf die Stelle gar nicht einladen sollen. Das war ein weggeworfener Tag für mich. Die Aussagen die mir versprochen wurden, wurden einfach nicht eingehalten.
- Das Thema Gehalt war sehr unangenehm. Ich fühlte mich unter Druck gesetzt. Die Leute sind sehr dominant und gefühlt aufdringlich.
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Erst extremes Interesse vom LUKS dann plötzlich Funkstille
Bewerber/inHat sich 2021 bei Luzerner Kantonsspital in Luzern beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde mitgeteilt, dass ich mir über das Wochenende Gedanken machen soll zum Gespräch. Mich würde dann die Person am kommenden Dienstag anrufen, leider habe ich keinen Anruf erhalten und auf mein E-Mail habe ich nie eine Antwort erhalten. Ich finde es schade da ich doch ein gutes Gefühl hatte und mir sogar beim ersten Gespräch das Team vorgestellt wurde. Naja nichts desto trotz hier würde ich mich nicht mehr bewerben da ich so ein Verhalten als sehr unprofessionell erachte.
Verbesserungsvorschläge:
- Interne/Externe Kommunikation
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Keine Antwort ist auch eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Luzerner Kantonsspital in Luzern als Junior Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung habe ich nur die Empfangsbestätigung erhalten und danach nie mehr etwas gehört.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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