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Kantonsspital 
St.Gallen
Bewertung

Wertschätzung und Pragmatismus ist Mangelware

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantonsspital St.Gallen in St. Gallen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Zeitznahe Veröffentlichung der Taskforce-Protokolle

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ausgerechnet in dieser Zeit, in der vom Personal einer Gesundheitseinrichtung viel abverlangt wird, kommt es der GL in den Sinn, die Anstellungsbedingungen zu verschärfen. So muss z.B. jetzt im gesamten Spital zum Rauchen ausgestempelt werden. Mir geht es nicht um die Massnahme an und für sich, sondern um den Zeitpunkt!

Ferner lässt das Spital es nicht zu, dass bereits genehmigte Ferien während des Lockdowns verschoben werden. Dies auch in den Bereichen, wo dies problemlos möglich und die Stellvertretung sichergestellt wäre und es keinerlei betriebliche Gründe für diese Massnahme gibt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Soweit alles i.O. Homeoffice funktioniert gut, die IT hat die externen Zugänge ins Netzwerk ausreichend ausgebaut.

Arbeitsatmosphäre

Diese ist natürlich sehr stark vom Bereich/Institut abhängig. Für meinen Bereich soweit ok.

Kommunikation

Soweit so gut.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig!

Work-Life-Balance

Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden oft ohne Begründungen kommuniziert, was es dem Einzelnen schwer macht, diese nachzuvollziehen.

Interessante Aufgaben

Natürlich auch vom Bereich abhängig.

Gleichberechtigung

Bisher nichts negatives aufgefallen

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher nichts negatives aufgefallen

Arbeitsbedingungen

Büros sind oftmals Hühnerställe mit viel zu hoher Belegung. Teilweise sehr hoher Lärmpegel. Das Homeoffice ermöglicht mir mir zur Zeit ein viel effizienteres arbeiten.

Image

Image leidet durch Entscheidungen wie z.B. die Arbeitspflicht für Corona-poitiv getestetes Personal nach 2 symptomfreien Tagen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden oftmals als "nicht direkt notwendig" abgelehnt, vor allem wenn es sich um die Verbesserung der Methodenkompetenz dreht. Manchmal glaube ich, es ist die Angst vor einem zu hohen Wissensstand der MA


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcel Eckstein, Leiter HR Marketing
Marcel EcksteinLeiter HR Marketing

Liebe Kollegin / lieber Kollege

Danke für die nette Bewertung. Bitte fragen Sie jeweils nach, wenn Entscheidungen aus Ihrer Sicht nicht nachvollziehbar sind.
Ihre Bewertung muss ergänzt werden, denn es besteht keine generelle Vorschrift bezüglich der Zeiterfassung während (Rauch)-Pausen. Einzelne Abteilungen und Teams können trotzdem Regelungen vereinbaren um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Während des Lock Downs durften bereits eingegebene Ferien nicht mehr verschoben werden, richtig. Bitte verstehen Sie diese Vorsichtsmassnahme. Denn hätten viele ihre Ferien in den Herbst verschoben, hätte der Betrieb dann nicht mehr sichergestellt werden können.

Weiterhin frohes Schaffen
Liebe Grüsse

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