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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr
Mitgestaltungsmöglichkeiten, Grösse des Unternehmens, unkomplizierte DU-Kultur, die mehrheitlich auch gelebt wird. Engagement wird honoriert.Unterstützung bei Weiterbildungen.
Innovativer, guter Arbeitgeber. Infofluss, Teamzusammenhalt gut. Du-Kultur, auf Augenhöhe, einen Art Arbeitsfamilie. Es macht Freude dort zu arbeiten.
Modernes Arbeitsumfeld, hohes Niveau, gute interdisziplinäre Zusammenarbeit, top Kantine.
Die Teams halten sehr stark zusammen.
Die Mitarbeitermensa ist sehr lecker.
Die bestehenden Mitarbeiter werden zu wenig beachtet für z. B. ein Weiterkommen im Job. Es werden zwar mal Goodies wie eine Woche gratis Kaffee, einen Glace Tag oder ähnliches geboten, die Freude bereiten. Dennoch Fleisch am Knochen wie Lohn oder Beförderungen intern könnte arg verbessert werden.
Kaum Feedback, Betreuung, Individuelles hat kaum Platz im Unternehmen, Krankenstände sind ungern gesehen und werden geahndet, Fehlerkultur marginal vorhanden, leere Versprechen beim Jobinterview.
Im Bereich PGD zu viele "Führungs"-Kräfte und zu wenig "Bodenpersonal". Es wird viel geredet, Cartoons gezeichnet, aber nicht auf die täglichen Themen, Wünsche etc. der Angestellten eingegangen
Kommunikation… und die teilweise sehr Hierarchischen Ärzte, welche immer noch das Gefühl haben, dass das Pflegepersonal nur da ist um unter ihnen zu kriechen…
Neutraler werden, keinen privaten Kontakt zu einzelnen Mitarbeiter und dann bevorzugen.
Es wird immer wieder das Flexible Arbeitsmodell sowie die tolle Work-Life-Balance angepriesen, jedoch ist diese nicht vorhanden und es wird wenig wert darauf gelegt. Spät-Frühwechsel sowie nach einem langen Arbeitsblock mit einem Spätdienst aufzuhören und nur einen Tag frei zu haben vor einem neuen Frühdienstblock sollte nicht erlaubt sein… (6Tage Dienst mit Spätdienst, 1Tag frei, 5 Tage Frühdienst zum Beispiel…)
Bestehende Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Deutliche Gehaltsanpassungen, wenn eine Weiterentwicklung erkennbar ist.
Offene Gehaltsstruktur (was Verdient ein anderer in der Position), so dass man sehen kann, ob die Bezahlung fair ist.
Parkplatzkosten reduzieren
Weiterentwicklung von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten/Arbeitsplänen.
Arbeitsbelastung für einzelne Bereiche aufmerksam verfolgen und steuern. Verhaltenskodex im Alltag in allen Professionen und Hierarchiestufen leben.
Neutraler werden, keinen privaten Kontakt zu einzelnen Mitarbeiter und dann bevorzugen.
Umkleidezeit vergüten
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Winterthur ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, gut strukturiert, hohes Niveau, moderne Arbeitsmittel.
Vielseitige Aufgaben, Fortbildung und Intresse an weiterführenden Tätigkeiten werden gefördert.
Kommt darauf in welchem Bereich man arbeitet. Grundsätzlich sehr umfangreiche Aufgaben.
Immer grosse Abwechslung und Herausforderungen
Vielfältigkeit in den Tätigkeiten und Fachbereichen. Interdisziplinäres Arbeiten bringt neues Wissen und Spannung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Winterthur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Einstiegsgehalt ist ok, aber leider wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Neue Mitarbeiter mit weniger Skills werden teils deutlich besser bezahlt, als solche, welche sich über Jahre einen Erfahrungsschatz und Prozesskenntnisse angeeignet haben.
Allgemein bekannt, finde ich bei so viel Verantwortung und Arbeitsbelastung psychisch und physisch, zu wenig Lohn in allen Spitälern
Lohn nicht verhandelbar, wird eingeschätzt gemäss vorgegebene Lohntabelle
Im Vergleich zu den Erwartungen/Bedingungen
Die Löhne am KSW sind eher unterdurchschnittlich, vor allem aber gibt es praktisch keine Lohnerhöhungen und keinen regelmässigen Teuerungsausgleich.
Die Leistungen der BVK sind dafür deutlich überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Vorgesetzte möchte Personal am Bett und gibt schlechte Referenzen, wenn Mitarbeiter Fachbereich ändern möchten oder sich weiterbilden möchten intern.
Weiterbildungen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten (im IT/PGD Bereich) jedoch weniger
gute interne und externe weiterbildungsmöglichkeiten
Wird unterstützt
Offen für externe Weiterbildungen. Grosses Angebot an internen Weiterbildungen.
