59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn dir egal ist, zu wenig zu verdienen, dann ist Keller perfekt.
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KELLER Druckmesstechnik AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zahl einen Gerechten Lohn, scharaubt die Wöchentliche Arbeitszeit auf mindestens 40h hinunter und gebt allen minimum 5 Wochen Ferien.
Arbeitsatmosphäre
kollegialer Umgang mit allen.
Image
Immave ist warscheinlich eher gut, da sie ja mit dem FCW Sportswashing betreiben.
Work-Life-Balance
Weil ich in einem kleineren Team bin, kann ich ferien nehmen wann ich will.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich sich nicht bei der GL und Chefs einschleimt verrottet man.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir im Team sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter verhält sich mir und meinen MAs sehr Korekt und Fair
Arbeitsbedingungen
42.5h Wochen, keine 5 Wochen Ferien. aber hey dafür 1 mal die Woche Gipfeli und Äpfel.
Kommunikation
Keine richtige Verantwortungen für gar nichts, weil sie ja eine "Flache Hierarchie" haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist Unterirdisch. Gleichzeitig wird von der GL gesagt, das wir ja Moderne Arbeitsbedingungen haben
Ein solider Arbeitgeber mit Potential zur Weiterentwicklung, der die Work-Life Balance fördert.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KELLER Druckmesstechnik AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönlichen Beziehungen sind dem Unternehmen sehr wichtig. Das Unternehmen fördert diesen Punkt durch entsprechende Meetings und Parties.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Persönlichkeiten haben einen zu grossen Einfluss auf das Gesamtunternehmen. Nicht weil sie sehr kompetent sind, sondern weil sie lange im Unternehmen sind. das ist wenig zukunftsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Abteilungen würden neue, von Extern kommende Mitarbeitende sehr gut tun. Dies würde den Blick auf die Zukunftsthemen schärfen und die fachlichen Aspekte stärken.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und gute Arbeitsatmosphäre. Die Mehrheit der Führungskräfte arbeitet sehr toll und auch menschorientiert.
Image
KELLER bringt sich stark in Winterthur ein und geniesst eine hohe Reputation in Winti
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber nimmt sehr grosszügig auf die persönliche Situation Rücksicht. Fast alle persönlichen Wünsche können eingebracht werden und werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele interne Entwicklungschancen. Wenn die Persönlichkeit zur Kultur passt, sind auch grössere Veränderungen innerhalb der Unternehmung möglich. Externe Ausbildung wird nicht speziell gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Durchschnitt. Wer viel verdienen will und monetär orientiert ist, sollte nicht bei KELLER arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildliches Sozialbewusstsein. Kein spezifisch hervorstechendes Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen arbeitet sehr konstruktiv und wertschätzend miteinander. Dies ist äusserst positiv. Einige wenige sind jedoch zu stark auf ihren persönlichen Vorteil und ihr Selbstbild fokussiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr umsichtig und grosszügig. Oft sind es die jüngeren, welche unter Dominanz der älteren Generation leidet.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich sehr gut, fachlich ausbaubar.
Arbeitsbedingungen
Ansprechende Tools, könnte im IT Bereich auch moderner sein.
Kommunikation
Es wird grossen Wert auf die Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden gelegt. Dabei spielt die offizielle Hierarchie kein grosse Rolle. Die informelle Hierarchie jedoch sehr.
Gleichberechtigung
In diesem Punkt ist das Defizit sehr offensichtlich. Allerdings ist das Umfeld sehr technisch geprägt, was diesen Punkt nicht beflügelt.
Interessante Aufgaben
In meinem persönlichen Arbeitsumfeld gibt es sehr viele spannende und herausfordernde Tätigkeiten, welch mich auch persönlich weiter bringen.
Lass es lieber sein und such Dir einen anderen Job
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KELLER Druckmesstechnik AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeitende ausgenützt wird In Weiterbildungen nicht unterstützt wird Man einen Lohn erhält, womit man nicht leben kann
Verbesserungsvorschläge
Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern einen fairen Lohn Ändern Sie Ihren Führungsstil Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitende in Weiterbildungen mit Liquidität oder Zeit
Image
Die Möwe halt....
Karriere/Weiterbildung
Man wird auf keiner Art und Weise unterstützt. Weder mit Liquidität noch mit Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält so wenig Gehalt, man hat zwar Ferien, kann aber zuhause bleiben, da das Geld um wirklich in die Ferien (Ausland) zu gehen nicht ausreicht reicht. Ende Monat tauschen die Frauen aus dem Osten Lebensmittel untereinander.
Ihre Zeilen befremden uns. Sie widerspiegeln ganz und gar nicht die Art und Weise der Zusammenarbeit, wie wir dies bei KELLER leben wollen. Als Anlaufstelle, um Missstände zu klären, stehen die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung direkt zur Verfügung. Die Mitarbeitenden sind eingeladen, das Gespräch mit uns zu suchen. Wir legen Wert auf offene Kommunikation und Ehrlichkeit. Offenheit, Ehrlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe ist der Schlüssel, der Klarheit bringt und viele Probleme lösen kann.
Das Wohlergehen der Mitarbeitenden ist den Verantwortlichen der KELLER AG ein Anliegen. Zusätzlich können sich unsere Mitarbeitenden jederzeit an unsere externe betriebliche Sozialberatung wenden. Sie bekommen dort eine vertrauliche, kostenlose und kompetente Beratung.
Zur Richtigstellung: Es ist unwahr, dass es für Frauen eine andere Lohnliste gibt bei KELLER. Frauen verdienen für gleiche Arbeit mit ähnlicher Vorbildung und ähnlichem Dienstalter nicht weniger als Männer. Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wird von uns durchaus unterstützt.
Dass Rückmeldungen wie die Ihrige nicht in unserem Sinne sind, ist selbsterklärend. Wir sind offen für Feedbacks und ermuntern wir Sie, Ihre Anliegen offen und ehrlich mit uns persönlich in Kontakt zu bringen.
Herzliche Grüsse KELLER Druckmesstechnik AG
Firma verkauft sich besser als sie ist
2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KELLER Druckmesstechnik AG gearbeitet.
Ich wollte klettern, aber da riss das Seil. Die Erdbeschleunigung beträgt 9,832 m/s²
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KELLER Druckmesstechnik AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das Produkt an sich selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden endlos ausgenützt.
Verbesserungsvorschläge
Schaffen Sie neue Strukturen und ändern Sie den Führungsstil.
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sich Mühe. Das Tragen von Markenkleider kommt gar nicht gut an. Frauen in der Produktion bieten sich an.
Image
Nach dem man bei KELLER gearbeitet hat, ist man gekennzeichnet.
Work-Life-Balance
Fokus on Work 120% mit 120% Leistung
Karriere/Weiterbildung
Man wird auf keiner Art und weise durch das Unternehmen in Weiterbildungen unterstützt. Man sollte besser Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist derart unangemessen schlecht, dass auf Ferien verzichtet werden muss, da keine Kohle vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird belächelt.
Arbeitsbedingungen
Die SUVA sollte mal einen gründlichen Check durchführen.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitenden existiert eine individuelle Kommunikationsstruktur. Diese funktioniert so gut, dass die neuesten Informationen bereits fließen, bevor diese offiziell nach außen kommuniziert werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KELLER Druckmesstechnik AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze am Arbeitsort, war zumindest so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass der Wert der Arbeit zu wenig geschätzt wird. Auf der einen Seite kann man Fussballer beschäftigen für einen guten Lohn, auf der anderen Seite, haben alleinstehende Mütter um einen kleinen Lohn richtig arbeiten müssen dafür.
Verbesserungsvorschläge
wenn viele Leute eine Abteilung verlassen, sollte man hinter die Bücher gehen und sich fragen, ob nicht die Leute, das Problem waren, sondern, die Leute, die dort noch arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
mit einigen Arbeitskolleginnen/Arbetskollegen super, mit den Führungskräften nicht wirklich.
Image
besseres Image als sie wirklich ist, aber eine Möwe im Logo weckt wohl mehr Erwartungen.
Work-Life-Balance
nicht gut, aber auch nicht schlecht, aber vielleicht ist es nun schlechter oder besser, war schon einige Jahre her.
Karriere/Weiterbildung
kaum bis gar nicht. wollte mehr, aber wurde gebremst. Unterstützen oder finanzieren sowieso nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn unteres Niveau, wenn man Best Friend war-gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hätte viel besser sein können. Aber na ja, alle Firmen waren in der gleichen Zeit so.
Kollegenzusammenhalt
mit weniger super. die anderen waren Ja Sager oder rennten hinten herum zum Vorgesetzten, beim kleinsten Fehler, wurde man "verpetzt".
Umgang mit älteren Kollegen
immerhin schätzte man ältere Kollegen. Vermutlich weil der Firmenbesitzer noch älter war, als alle anderen. Aber fand ich gut !
Vorgesetztenverhalten
bei kleinstem Fehler wurde man verwarnt und je nach Person kam man mehr dran oder weniger fest, weil man Best Friend mit den Vorgesetzten war.
Arbeitsbedingungen
immerhin konnte man Zeit stempeln.
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr schlecht. Die eine Führungskraft sagte, man solle es so machen, die andere, man solle es so machen und warum man es nicht so mache, wie gefordert. Man wusste ab und zu nie genau, was man nun machen soll, oder vor allem, wie man es "richtig" machen soll.
Gleichberechtigung
war Patriarchen Firma, ob sie das noch ist, weiss ich nicht. Frauen wurden leider oft nach Ihrem Äusseren anders behandelt, nicht nach Ihren Fähigkeiten.
Interessante Aufgaben
eintönig, was erwartet man einer Firma, die möglichst wenig Lohn zahlen möchte, aber dauernd einem bremst, wenn man mehr machen will, aber dann auf Lernfehler rumhackt.
Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KELLER Druckmesstechnik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 44% der Bewertenden würden KELLER Druckmesstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KELLER Druckmesstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.