Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFreiheit am Arbeitsplatz(benutzung vom Handy in normalen Ramen,gratis kaffe,Rauchen möglich ohne einzustämpeln,überzeit kompenzation und viele Schulungen.
Am hat viele Freiheiten und kann auch etwas im Unternehmen bewirken, wenn man möchte. Es gibt viele tolle Mitarbeiter dort!
Es geht stetig weiter, Verbesserungen aktiv zu gestalten. Fie Richtung ost da zu verbessern und es kommt auch voran. Jeder Einzelne kann hier aktiv gestalten, soll auch jeder statt nur jammern
Wenn man einen guten Job macht, bekommt man auch Freiheiten sich einzubringen. Sehr viele Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen hatten, sind wieder zurück gekommen.
Tolle Kunden, Abwechslungsreiches Umfeld, Teamatmosphäre, Hilfsbereitschaft im Verkauf.
Es war ein unvergesslich schöne Zeit, nicht immer einfach aber
Die Organisation ist in letzten paar Jahren nicht aug gutem Niveau. Neue Arbeiter nicht gut ausgesucht. Alles liegt an den alten Arbeitern.
Berufskonflikt
Wo soll ich anfangen?
Ignorante und führungsschwache Geschäftsleitung, die nicht auf die Mitarbeiter hören, sondern nur auf ihren eigenen Profit bedacht sind.
Es passieren zu viele Pleiten, Pech und Pannen, die man tagtäglich ausbügeln muss.
Management von A - Z austauschen. Und vor allem weniger Management. 9 Leute in der Geschäftsleitung ist bei so einer kleinen Ländergesellschaft nur noch lächerlich. 75% der Unterhäuptlinge sollten auch weg, weil unfähig.
Die Kommunikation sollte ernst genommen und verbessert werden.
In der Teppichetage mal ausmisten und nicht nach dem Motto " tust du mir nichts tu ich dir auch nichts" Zeigt mal Mut und flacht die Hierarchie ab. So viele Vorgesetzte hat es nicht mal im Militär.
Optimiert die internen Abläufe für den Verkauf, gibt dem Verkauf ein wenig mehr Macht wenn Sie zum Abschluss kommen möchten.
Genug Leute einstellen
schätzen die mitarbeiter die schon lange da sind (viel sind schon gegangen die lange dort waren)
Der am besten bewertete Faktor von Heineken Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Meine Arbeitstätigkeiten sind abwechslungsreich, fordernd und spannend. Genau das, was ich gesucht habe.
Spannend. Bier ist eine sehr emotionale Kategorie, deshalb hat es wirklich Spass gemacht. Wirklich abwechslungsreich.
Bier ist immer interessant
Heineken ist ein sehr modernes und Zukunft-orientiertes Unternehmen. Wir haben Techniken, von denen andere nur träumen können.
Sehr...für Diejenigen wo den Verkauf lieben und immer auf neues bereit sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heineken Switzerland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation könnt häufiger und früher gemacht werden. Wichtig finde ich immer intern vor extern. Und alle Abteilungen informieren, damit alle Mitarbeiter Bescheid wissen.
Zu wenig. Uns wurde nicht mal mehr mitgeteilt, wenn ein Produkt delistet wurde. Hatte uns wohl nicht zu interessieren.
Null. Und wann dann falsch.
Die Abläufe in der internen Kommunikation können verbesserte werden. Zu viele Zwischenstellen um ans Ziel zu gelangen. Hat sich aber verbessert in den letzten drei Jahren.
Sicher nicht immer einfach das richtige zu kommunizieren. Es sollte etwas offener zu gewissen Themen kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
versprechen sacehn, werden aber nicht eingehalten. Oder wurde vergessen.
HR ist ebenfalls eine Katastrophe. für AZ brauchen Sie 6 Wochen.
Es wurde viel versprochen und nichts gehalten.
Wer sich einsetzt, bekommt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, sprich sich hoch zu arbeiten. Heineken stellt jedes Jahr Budget für Weiterbildung zur Verfügung und fördert auch intern Mitarbeiter sich beruflich zu verbessern.
Für die Karriere und Weiterbildung ist jeder für sich selber verantwortlich. Wer will und es auch KANN hat hier sehr grosse Chancen weiter zu kommen.
Leider wurde in den letzten Jahren nur gespart und jetzt kommt die Quittung mit schlecht qualifiziertem Personal.
