Bodenständiger Arbeitgeber ohne Schnickschnack mit Fokus Mensch (Mitarbeitende und Kunden)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausserordentlich grosse Freiheiten auf allen Ebenen; absolut keine politische Spielchen intern; ungewöhnlich gesunde Arbeitseinstellung (Work-Life-Balance); ein Minimum an bürokratischem Kram (interne Formulare, Reportings…); offene Türen auf allen Ebenen und das Begrüssen sowie Fördern, dass sich Mitarbeitende einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Grosshandel mit Eisenwaren ist eine hart umkämpfte Branche. Eisenwarenhändler können nur mit Mitarbeitenden erfolgreich sein, die wollen und machen. Wer einen ruhigen Arbeitsplatz in einer Wohlfühloase sucht, tut gut daran, sich eine andere Branche auszusuchen.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne arbeitet, ist erfolgreich. Beides ist erwünscht und wird gefördert: im wohlwollenden Umgang miteinander (intern und mit Kunden), in den grossen Freiheiten für alle Mitarbeitenden, mit einem Minimum an Bürokratie… Weil die zwischenmenschliche Komponente des Arbeitsklimas immer von allen Betroffenen abhängt, gelingt dies einigen Menschen besser und andere tun sich schwerer – grundsätzlich aber überdurchschnittlich gut.
Vereinzelt herrscht die Meinung, früher sei alles besser gewesen. Diese Einstellung findet sich typischerweise bei Menschen, die den Grossteil ihres Arbeitslebens bei k+w verbrachten und sich zu wenig bewusst sind, dass sich die (Arbeits)welt ausserhalb k+w auch verändert hat – leidergottes nicht nur zum Vorteil der Arbeitnehmenden.
Kommunikation
Der Bedeutung der offenen und einbeziehenden Kommunikation ist man sich auf allen Ebenen bewusst und man ist bemüht, eine solche aktiv zu leben – entsprechend den Möglichkeiten und Grenzen des Einzelnen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich ist der Zusammenhalt hoch bis sehr hoch. Die Firma ist frei von politischen Spielchen auf allen Ebenen, was den Zusammenhalt sehr erleichtert.
Work-Life-Balance
Niemand arbeitet während Ferien oder an Wochenenden, das wird auch nicht erwartet. Die geregelte Arbeitszeit wird eingehalten, z.B. mal am Abend spontan länger arbeiten zu müssen, ist äusserst selten.
Vorgesetztenverhalten
Im Grundsatz wie bei der Arbeitsatmosphäre: Ein einbeziehendes Miteinander auf allen Ebenen wird gefördert und gelingt häufig – einzelnen einfacher als anderen, aber alle geben sich nach ihren Möglichkeiten Mühe. Weil dies so ist, gelingt es gut, Ausrutscher oder auch mal ein Fehlverhalten einander zu verzeihen.
Interessante Aufgaben
Ob der Handel mit Eisenwaren interessant ist, muss jeder für sich entscheiden. Sicher ist, dass jeder Mitarbeitende einen aussergewöhnlich grossen Einfluss darauf hat, wie spannend er seine Arbeit gestaltet. Die Gestaltungsfreiheit ist generell gross, die Entscheidwege sind kurz und unkompliziert, Anregungen und Vorschläge sind jederzeit willkommen und werden ernst genommen.
Gleichberechtigung
Nicht das Geschlecht entscheidet über Aufstiegschancen oder Kompetenzen, sondern das Engagement und die Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht das Alter entscheidet, ob Mitarbeitende eingestellt oder gefördert werden, sondern die Einstellung und Ziele des Einzelnen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind zweckmässig eingerichtet, damit alle ihre Aufgaben effizient erledigen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Verrichten der Arbeit und bei den Produkten wird auf ökologische Aspekte wert gelegt.
In der Telefonzentrale und am Empfang arbeiten Menschen mit Sehbehinderung. kiener + wittlin ag wurde im 2015 für die Auszeichnung mit dem „Berner Sozialstern“ nominiert, weil jährlich mehreren Menschen ein Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt ermöglicht wird. K+w bietet entsprechende Praktikumsstellen an und bietet immer wieder solchen Menschen den direkten Wiedereinstieg mit einer Festanstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter entsprechen dem Branchenstandard und wurden bisher immer pünktlich bezahlt. Bei Engpässen zeigt man sich flexibel und unkompliziert.
Image
Kiener + wittlin ag – mit 111 Jahren Tradition – wird von vielen als Mauerblümchen wahrgenommen. Es ist eine fesche, ungeschminkte Bauerntochter, auf die Verlass ist und die weiss, was arbeiten bedeutet.
Unter den langjährigen Mitarbeitenden trauern einige den Zeiten nach, als die Produktion und Bauwirtschaft noch weniger unter Preisdruck und das Klima in der Branche entsprechend unbeschwerter war. Diese Entwicklung ist jedoch nicht keiner + wittlin spezifisch. Heute kann man nicht mehr auf den Kunden warten, man muss ihn für sich gewinnen und das bedarf anderer Kompetenzen und Arbeitsweisen. Wer sich damit schwer tut, kann die Schuld nicht auf den Arbeitgeber abwälzen – auch wenn das am bequemsten wäre. Mit anderen Worten, es gibt intern Leute, die k+w ein schlechtes Image attestieren würden, genauso das Gegenteil ist aber auch der Fall. Ein schöner Teil eines solchen Urteils hängt mit der eigenen Einstellung zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende, die sich entwickeln wollen und die einen guten Job machen, werden gefördert und in ihren Absichten unterstützt.