Let's make work better.

Kistler Instrumente AG Logo

Kistler 
Instrumente 
AG
Bewertung

Konservatives Mittelmass

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kistler Instrumente AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unangefochtener Marktführer in gewissen Nischen. Wer nahe am Markt arbeitet sieht tief in spannende Anwendungen hinein wie z.B. Raumfahrt, Elektromobilität, Biomechanik, ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel über Digitalisierung lamentiert - das betrifft aber v.A. die Digitalisierung der Prozesse. Auf der Produktseite kämpft man seit Jahren und verzettelt sich immer wieder da die Partikulärinteressen der Business Units nicht kongruent sind.
Zudem funktionieren die fundamentalsten Prozesse - HR, Planung des Projektportfolios, ... - nicht und werden mit steinzeitlichen Methoden (Excel-Sheets, welche über Email verteilt werden) abgehandelt - Fehler und Missverständnisse sind vorprogrammiert.
Die Firma funktioniert stark top-down - es werden vom Management Erwartungen formuliert und alle Pläne haben sich dann an diese Erwartungen zu halten, egal ob realistisch oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Top-Down, mehr Verantwortung abgeben. Den Mitarbeitern vertrauen und sie Risiken eingehen lassen. Nicht alles gleichzeitig wollen.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung gute Atmosphäre, aber die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist oft von Gärtchendenken und Zielkonflikten geprägt.

Kommunikation

Sehr, sehr Top-Down, manchmal sehr überraschende Ankündigungen. Oft nicht fertig durchdacht wie gewisse Botschaften bei der Mannschaft ankommen, dadurch wird unnötig Staub aufgewirbelt und Unzufriedenheit geschürt. Immer werden Botschaften bewusst schöngefärbt.

Work-Life-Balance

Wenige Ferientage - je nach Funktionsstufe deutlich unter 5 Wochen pro Jahr.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich gute Führungskräfte - das gilt aber nicht für überall.

Arbeitsbedingungen

Auch nach Corona sehr konservative Home-Office Regelung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel darüber gesprochen aber letztlich auf Rentabilität durchoptimiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt.

Image

Wer kennt schon Kistler? Employer Branding - speziell im Software-Bereich - wird sträflich vernachlässigt.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender,

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Feedback wie Ihres ermöglichen es uns, uns stetig weiterzuentwickeln sowie die Zeichen der Zeit richtig zu deuten, um darauf auch in Zukunft angemessen zu reagieren. Denn: Unser oberstes Gebot ist es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, nach innen wie nach außen, und so den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Die von Ihnen angesprochenen Themen wie die Digitalisierung und Kommunikation sind uns wichtig und wir entwickeln hier aktuell Konzepte. Wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern. Um diesen Ansatz jederzeit erfolgreich in die Tat umzusetzen, fördern wir auf allen Ebenen aktiv den persönlichen, direkten Dialog. Daher möchten wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch einladen. Melden Sie sich gerne unter Wahrung der Anonymität bei unserem Compliance Officer (compliance@kistler.com) und lassen Sie uns die Gelegenheit nutzen, die angesprochenen Themen weiter zu vertiefen und gemeinsam an konstruktiven Lösungsansätzen zu arbeiten. Wir freuen uns auf Sie!

Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße,

Oliver Nievergelt
Head of Human Resources Switzerland

Anmelden