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Kistler 
Instrumente 
AG
Bewertung

War mal Top, wird langsam zu Flop

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kistler Instrumente AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Salärzahlung und interessantes Arbeitsgebiet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gestrichenen Benefits, gegenüber noch vor 10 Jahren.
Zweiklassengesellschaft betreffend Arbeitszeiterfassung (>FG4/< FG4)

Verbesserungsvorschläge

Bemühungen die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen sind wohl sichtbar - erscheinen mir jedoch aufgesetzt und etwas, na ja, "mainstreammässig".

Arbeitsatmosphäre

Man kennt sich nicht mehr - sehr viele neue Gesichter (Fluktuation)

Kommunikation

Einiges an Kommunikation wird von ausgelagerten Abteilungen aus geliefert - mit entsprechenden "Übermittlungsproblemen".

Work-Life-Balance

Wird krampfhaft versucht aufrecht zu erhalten - mit mässigem Erfolg

Vorgesetztenverhalten

Sehr viele Hierarchiestufen - je höher desto schwieriger...

Gleichberechtigung

Kürzlich wurde sogar eine (Quoten?)-Frau in den Verwaltungsrat berufen.
Ansonsten, na ja....

Arbeitsbedingungen

Waren deutlich besser. Mit dem Wachstum (Aquisition von Firmen) wurden die guten Arbeitsbedingungen kastriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vordergründig gut - bei genauerem Hinsehen viel Verbesserungspotential.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach zehn Jahren resp. wenn 50+ erreicht, ist es besser, wenn man keine Erwartungen diesbezüglich hat. Enttäuschung wäre einem sicher.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Kistler Group
HR-Team Kistler Group

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Ich danke Ihnen für Ihre aufschlussreiche und sehr breitgefächerte Rückmeldung.
Gerne gebe ich Ihnen zu einigen Punkten auf diesem Kanal Feedback.

Chancengleichheit
… Ist für Kistler als modernes und wachsendes Unternehmen von grösster Bedeutung und wir bekennen uns zu einer fairen und leistungsorientierten Anstellungspolitik. Bei Kistler werden die besten Kandidaten eingestellt, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität oder anderen ähnlichen Faktoren. Wir kennen keine Quotenfrauen in der Unternehmung – dennoch freuen wir uns, dass wir in den letzten Monaten 7 Kader- und Führungspositionen mit weiblichen Kandidaten besetzen konnten, die uns allesamt mit ihrer Kompetenz, ihrem Knowhow und ihrer Persönlichkeit überzeugt haben.

1/3 unserer Mitarbeitenden in der Schweiz sind über 50 Jahre alt – diese Population mit ihrer Erfahrung und ihrem über Jahrzehnte angeeigneten Fachwissen ist äusserst wichtig für Kistler und nach wie vor stellen wir auch neue Mitarbeitenden in dieser Altersgruppe ein.

Kommunikation
… wir legen viel Wert auf direkte und schnelle Kommunikation und nutzen hierzu gerne die diversesten traditionellen wie auch modernen und neuen Kanälen. Trotz dieser diversen Möglichkeiten ist es unserer Geschäftsleitung nach wie vor äusserst wichtig, den direkten Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu suchen. Hierzu finden auch mehrmals jährlich Mitarbeiterinformationen am Standort in Winterthur statt, in welchem unser CEO und die Geschäftsleitung alle Mitarbeitenden über die neuesten Informationen aus der Firma informiert. Zur Kommunikation mit dieser Ebene stehen allen Mitarbeitenden ebenfalls diverse Kommunikationskanäle zur Verfügung und wir sind stolz, dass diese aktiv genutzt werden.

Sie scheinen sich sehr intensiv mit diversen Themen auseinander gesetzt zu haben und konstruktive / kritische Ideen zur Verbesserung zu haben. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich bei mir melden würden und einen persönlichen Austausch mit mir suchen würden. Ich schätze das persönliche Feedback unserer Mitarbeitenden sehr.

Beste Grüsse

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