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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kistler Instrumente die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kistler Instrumente
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kistler Instrumente
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft den anderen, man wird nicht abgewiesen, alle sind per DU, familiärer Umgang

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird alle 3 Monate von der Geschäftsleitung informiert. Vom Chef in regelmässigen Shopfloor und Team-Meetings. Man kann seine Meinung sagen. Man kann auch alle fragen, auch die Produktionsleitung Geschäftsleitung steht für Fragen regelmässig bereit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP! Habe das noch nie so gut erlebt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Ferienplanung sollte man sich mit seinen Kollegen abstimmen, aber das ist fair. Auch über den Tag gibt es Blockzeiten aber prinzipiell kann man flexibel kommen und gehen, vor allem, wenn man sich mit den Kollegen abspricht. In der Produktion gibt es manchmal Samstagsarbeit, aber das kann man manchmal frei nehmen und manchmal auszahlen lassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also mein Vorgesetzter ist sehr gut. Hört zu und versucht für mich das Beste möglich zu machen und geht auf mich ein. Auch sonst höre ich fast überall nur Gutes über die Vorgesetzten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr! Die Produkte sind sehr spannend und wer sich einbringt und fragt, bekommt auch spannende Nebenaufgaben.

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