Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDie Möglichkeit wirklich eigenständig arbeiten zu können ohne ständig nachfragen zu müssen. Coole Projekte bei denen man mitarbeiten darf.
Die zentrale Lage, manchmal kostenlose Konzerte, sechs Wochen Ferien,
Ich hatte noch nirgends solche Freiheiten und konnte gestalten und meine Ideen einbringen, aber auch umsetzen.
Man konnte frei arbeiten.
Es herrschte immer ein gutes Vertrauensverhältnis.
Der Zusammenhalt der einzelnen Produktionsmitarbeitern. Da die Führung und das Management nicht funktioniert, ist man auf die Hilfe der anderen MA angewiesen, dies funktioniert erstaunlich gut.
Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen, unfaires Verhalten von Vorgesetzten, respektlose Kommunikation von Vorgesetzten, Mitarbeiter die rausgeekelt werden, generell die Kommunikation ist nicht gut, der Kaffee für die Mitarbeiter ist bitter,
Es darf grundsätzlich etwas moderner werden in der Unternehmenskultur, es ist schon eher noch eine traditionelle Form mit einem guten Schwung in die richtige Richtung.
Teilweise wird nicht gesehen, dass manche Abteilungen wirklich unterbesetzt sind. Bis was passiert, kann es lange dauern.
Kommunikation der Führungsebene
Siehe erste Zeile.
Es müsste mehr Kontrollmechanismen geben, damit Abteilungsleiter zur Verantwortung gezogen werden und nicht einfach machen können, was sie wollen. Das HR könnte regelmässig die Zufriedenheit abfragen und Verbesserungen umsetzen. Wenn es mit dem Vorgesetzen nicht funktioniert weiss man nicht, an wen man sich wenden kann.
Rochade in der Geschäftsleitung und im oberen Kader dringend notwendig. Führungskräfte, die sich profilieren und auf dem Rücken der Schwachen brillieren...eine Schande für unser KKL in Luzern!
Ich hätte mir mehr Kommunikation gewünscht in Bezug auf anstehende Konzerte als Beispiel.
Weiterbildungsmöglichkeiten?
Für Mitarbeiter.
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen
Die zurzeit sehr hohe Fluktuationsrate hinterfragen: warum dermassen viele langjährige Kollegen, sowie zahlreiche Führungskräfte das Unternehmen verlassen. Die Meisten, ohne bereits einen neuen Job beim Zeitpunkt der Kündigung zu haben. Und: die Auswirkungen dieser Abgänge in Bezug auf die Nachhaltigkeit des Unternehmens prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von KKL Luzern Management ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Tätigkeitsfeld ist äusserst abwechslungsreich und vielseitig. Dies reisst den Karren, angesichts der unglaublichen Defizite in so vielen Bereichen, auch nicht mehr aus dem Schlamm...
Vielseitig und aussergewöhnlich
viel Handlungsspielraum zu gestalten!
Vielseitige und interessante Aufgaben. Prozesse sind allerdings oft nicht dokumentiert und könnten verbessert werden. Durch hohe Fluktation geht auch sehr viel Wissen verloren.
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an spannenden Anlässen und Erlebnissen
sehr vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKL Luzern Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lohn wird pünktlich ausbezahlt, bewegt sich aber im unteren Rahmen. Mehr Verantwortung oder Dienstjahre werden nicht entlöhnt.
Gehälter liegen im untere Durchschnitt
Einstiegsgehalt für Branche ok. Fragen nach Gehalterhöhungen werden vertagt. Benefits wie Mitarbeitertickets und Rabatt sind cool, aber auch zu erwarten.
Sozialleistungen sind auf Mindestwerten. Bei den Gehälter ist man extrem sparsam. Deutlich unter dem Durchschnitt der Eventbranche.
Starke Lohnunterschiede
Lohnniveau allgemein tief
Stundenlöhne sind extrem tief
Sozialleistungen gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einzelne Lieblingsmitarbeiter werden gefördert und befördert, der Rest bleibt an Ort und Stelle stecken oder sucht sich einen neuen Job.
Ebenfalls Luft nach oben!
Nicht wirkliche Aufstiegschancen. Kein Beitrag zu externen Weiterbildungen. Interne Weiterbildungen waren für mich nicht wirklich interessant.
Neues und Cooles internes Schulungsangebot, nicht nur geschäftliche Themen
Wurde in meinem Fall nicht berücksichtigt, bzw. Meetings zu diesem Thema bewusst vom Vorgesetzten immer wieder verschoben oder abgesagt.
