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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die zentrale Lage, manchmal kostenlose Konzerte, sechs Wochen Ferien,
Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen, unfaires Verhalten von Vorgesetzten, respektlose Kommunikation von Vorgesetzten, Mitarbeiter die rausgeekelt werden, generell die Kommunikation ist nicht gut, der Kaffee für die Mitarbeiter ist bitter,
Es müsste mehr Kontrollmechanismen geben, damit Abteilungsleiter zur Verantwortung gezogen werden und nicht einfach machen können, was sie wollen. Das HR könnte regelmässig die Zufriedenheit abfragen und Verbesserungen umsetzen. Wenn es mit dem Vorgesetzen nicht funktioniert weiss man nicht, an wen man sich wenden kann.
Die Atmosphäre steht und fällt mit den Vorgesetzten. In meiner Erfahrung nach können diese walten und schalten wie sie wollen. Fairness wird gegen aussen kommuniziert aber intern nicht gelebt. Man weiss nie, wem man vertrauen und wo man sich anvertrauen kann.
Gegen aussen wirkt das kkl gut, intern gibt es viele unzufriedenheiten auf allen ebenen.
In meiner Abteilung wird ständige Erreichbarkeit erwartet. Teilzeitpensen werden nicht respektiert, man könnte doch hier und da und an diesem Tag trotzdem arbeiten. Auch offensichtlich kranke Mitarbeiter werden nicht nach Hause geschickt.
Einzelne Lieblingsmitarbeiter werden gefördert und befördert, der Rest bleibt an Ort und Stelle stecken oder sucht sich einen neuen Job.
Lohn wird pünktlich ausbezahlt, bewegt sich aber im unteren Rahmen. Mehr Verantwortung oder Dienstjahre werden nicht entlöhnt.
Viel heisse Luft bis jetzt. Teilnahme an verschiedenen Nachhaltigkeitsinitiativen und regelmässige Infos über Nachhaltigkeitsbemühungen. Zum Beispiel dass Korkenzapfen gesammelt und Kindergärten gespendet werden. Ein aufrichtiges Umweltbewusstsein war mir nicht ersichtlich. Aber es ist ein grosser Betrieb, vielleicht dauert das darum noch eine grosse weile.
Generell ist der Zusammenhalt sehr gut, es wird gegenseitig unterstützt und auch mal privat abgemacht. Die Menschen machen diesen Arbeitsort aushaltbar.
Es werden hauptsächlich junge Menschen eingestellt. Das sind aber auch die, die die eher mageren Löhne akzeptieren. Es hat einige ältere Mitarbeiter aber haupsächlich in kleinen Pensen und nicht so wichtigen Funktionen.
Der Umgang von Vorgesetzten ist der Grund für meine Kündigung. Profiliert sich auf die Kosten der Mitarbeiter. Hat keine Empathie. Kaum Sozialkompetenzen. Oder nur mit anderen Vorgesetzten, nicht mit Mitarbeitern.
Im Gegensatz zum architektonischen Meisterwerk so gar nicht State-Of-The-Art. Beleuchtung und Belüftung variiert je nach Arbeitsplatz.
Es wird sehr viel über eine interne App kommuniziert, Geschäftszahlen werden an Infoanlässen kundgegeben. Wichtige Entscheide werden nirgends vermittelt, man bekommt dann einfach die Konsequenzen zu spüren. Auch hier kommt es auf die Vorgesetzten an und die persönliche Erfahrung war nicht beneidenswert.
Einige Mitarbeiter bekommen nach wenigen Monaten eine Beförderung, andere warten jahrelang auf Anerkennung. Man wird erst befördert und bekommt erst eine Lohnerhöhung wenn man droht zu kündigen. Aber dieses Spiel geht auch nicht immer auf. Dass so mit Mitarbeitern umgegangen wird ist mir unverständlich. Es gibt immer Gründe, warum Männer mehr verdienen als Frauen
Ist ok
Vielfalt
Gehalt
Rochade in der Geschäftsleitung und im oberen Kader dringend notwendig. Führungskräfte, die sich profilieren und auf dem Rücken der Schwachen brillieren...eine Schande für unser KKL in Luzern!
Unglaublich stressige Atmosphäre mit permanent hohem Stresslevel und selber geschaffenen Problemen
...das war einmal...
Permanente Erreichbarkeit wird bis in die untersten Ränge vorausgesetzt/erwartet. Kein Management oder Übersicht über Abwesenheiten und/oder Stellvertretungen.
Gehälter liegen im untere Durchschnitt
Sehr viel Imagepflege die sich hinter den Kulissen leider als nicht mehr als heisse Luft entpuppt...sehr schade, es gäbe so viel zu tun.
Entsprechend der unterirdischen Führungsqualität in sämtlichen Abteilungen zerfällt der Zusammenhalt im Team automatisch. Misstrauen, Tratsch und Missgunst werden aktiv gefördert.
Mobbing ist an der Tagesordnung und wird vertuscht, überhört, übersehen... man hat keine Rückendeckung eines HR oder einer Geschäftsleitung.
Unangenehme Situation in viel zu engen Büroräumlichkeiten, chaotische, dreckige Infrastrukturen, veraltetes Mobiliar
Kommunikation findet nur in ausgewählten Gruppen und Kreisen statt. Das "Fussvolk" wird dann vor Tatsachen gestellt
Patriarchat
Das Tätigkeitsfeld ist äusserst abwechslungsreich und vielseitig. Dies reisst den Karren, angesichts der unglaublichen Defizite in so vielen Bereichen, auch nicht mehr aus dem Schlamm...
Ich hatte noch nirgends solche Freiheiten und konnte gestalten und meine Ideen einbringen, aber auch umsetzen.
Es darf grundsätzlich etwas moderner werden in der Unternehmenskultur, es ist schon eher noch eine traditionelle Form mit einem guten Schwung in die richtige Richtung.
Grundsätzlich tolles Teams, super Kollegen/innen, es macht Spass! Wenn viel los ist, wird es manchmal ungewöhnlich schnell hektisch.
Viele Projekte, die sehr viel Spass machen und das Team, aber auch einen selbst weiterbringen, allerdings laufen wir damit manchmal an der oberen Belastungsgrenze.
Ebenfalls Luft nach oben!
Luft nach oben!
Viele ältere Kollegen/innen, auch Pensionierte. Klappt super!
Sehr gut!
An denen wird aktuell viel gearbeitet, der strategische Fokus liegt sehr deutlich dort!
Gut!
Vielseitig und aussergewöhnlich
viel Handlungsspielraum zu gestalten!
Die Möglichkeit wirklich eigenständig arbeiten zu können ohne ständig nachfragen zu müssen. Coole Projekte bei denen man mitarbeiten darf.
Teilweise wird nicht gesehen, dass manche Abteilungen wirklich unterbesetzt sind. Bis was passiert, kann es lange dauern.
Im letzten Jahr zum Start nach Corona war es nicht einfach, da war ich recht neu. Seitdem hat es sich massiv entwickelt und man merkt, dass die Unternehmensführung dafür wirklich viel tut.
Gut, wie in der Eventbranche üblich, gibt es Monate mit viel Arbeit und andere sind ruhigere, dann wird sehr darauf geachtet dies zu kompensieren.
Teilweise super, je nach Abteilung aber auch schwierig. Es wird häufiger nach Fehlern gesucht.
Sehr gut.
Gut und werden versucht immer noch besser zu machen.
Super über die App. Abteilungsübergreifend kann das noch besser werden.
Absolut.
Normale Arbeitszeiten und Überstunden können kompensiert werden. In stressigen Zeiten und aufgrund hoher Fluktation werden aber teilweise auch Überstunden erwartet.
Nicht wirkliche Aufstiegschancen. Kein Beitrag zu externen Weiterbildungen. Interne Weiterbildungen waren für mich nicht wirklich interessant.
Einstiegsgehalt für Branche ok. Fragen nach Gehalterhöhungen werden vertagt. Benefits wie Mitarbeitertickets und Rabatt sind cool, aber auch zu erwarten.
Zusammenhalt und Unterstützung innerhalb des Teams sehr gut, gegenüber Vorgesetzen und Geschäftsleitung aber weniger. Viel Geläster zwischen den Abteilungen.
Sehr hierarchisch für die Grösse des Unternemens. Führungskräfte bringen in gewissen Bereichen auch kaum Erfahrung mit. Man kann als Mitarbeiter zwar Ideen einbringen, Entscheide werden aber dann meist nur auf Führungsebene getroffen.
Cooler Arbeitsort aber Büroräumlichkeiten und Infrastruktur nicht zeitgemäss.
Regelmässige Kommunikation über Mitarbeiterapp. Viel wird aber nur auf Ebene der Führungskräfte besprochen oder erst kommuniziert wenn es sowieso schon die Runde gemacht hat.
Generell ok, aber Aufstiegschancen eher aufgrund Vitamin B.
Vielseitige und interessante Aufgaben. Prozesse sind allerdings oft nicht dokumentiert und könnten verbessert werden. Durch hohe Fluktation geht auch sehr viel Wissen verloren.
Standort
Kommunikation der Führungsebene
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen
Man konnte frei arbeiten.
Es herrschte immer ein gutes Vertrauensverhältnis.
Siehe erste Zeile.
Ich hätte mir mehr Kommunikation gewünscht in Bezug auf anstehende Konzerte als Beispiel.
Weiterbildungsmöglichkeiten?
Für Mitarbeiter.
gute Lage beim Bahnhof
höherer Rabatt bei der Mitarbeiterverpflegung
Sehr angenehme und umgänglicher Umgang
renommierter Betrieb
Überstunden können bezogen werden, Überstunden gehören doch überall dazu
Neues und Cooles internes Schulungsangebot, nicht nur geschäftliche Themen
ok
die Abteilungen arbeiten gut zusammen, man hilft sich
Auch Pensionisten sind willkommen......
tipp topp
es viele Goodys, gratis Konzertkarten
Es gibt tolle Kommunikationsgefässe Bsp. quartalsweise Mitarbeiterinformationen, Mitarbeiterapp
sehr vielseitig
Mitarbeiter Goodies
Der Arbeitsplatz an sich ist anregend
Die zurzeit sehr hohe Fluktuationsrate hinterfragen: warum dermassen viele langjährige Kollegen, sowie zahlreiche Führungskräfte das Unternehmen verlassen. Die Meisten, ohne bereits einen neuen Job beim Zeitpunkt der Kündigung zu haben. Und: die Auswirkungen dieser Abgänge in Bezug auf die Nachhaltigkeit des Unternehmens prüfen.
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Leistungsdruck und schlechter Stimmung
Sehr hohe Fluktuation: es gibt innerhalb diversen Abteilungen immer weniger Zusammenhalt aufgrund des regen Wechsels
24h/7 Tage Betrieb
Überstunden, zusätzliche Schichten sind die Regel, es gibt kaum Möglichkeiten, Überstunden zu kompensieren. Es wird an Personalkosten gespart, wo es nur möglich ist. Ausserordentliche hohe Burnout Rate über das gesamte Unternehmen.
Neues internes Schulungsprogramm wird angeboten
Starke Lohnunterschiede
Lohnniveau allgemein tief
Stundenlöhne sind extrem tief
Sozialleistungen gering
Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters ist gering. Zahlen zählen mehr als Menschen. Der Mensch ist Produktionszweck und jederzeit ersetzbar.
Viele tolle Persönlichkeiten. Kollegen halten zusammen und sind stets hilfsbereit. Spannende Menschen, Vielfalt an Kulturen, Arbeitsfeldern und Abteilungen.
Ältere Kollegen gibts kaum mehr im Unternehmen, da zahlreiche langjährige Mitarbeiter kündigten. Dienstalter und Arbeitserfahrung haben wenig Bedeutung. Hilfsbereitschaft und Wertschätzung ihrerseits war jedoch immer da.
- Verschiedene junge Führungskräfte ohne Erfahrung. Einzelne davon erbringen eine deutlich tiefere Arbeitsqualität als die Mitarbeiter ihrer Teams.
- Mobbing und Burnout Fälle in unterschiedlichen Abteilungen
- Mitarbeiterinformationen werden nicht immer vertraulich behandelt
Abteilungen kommunizieren teilweise sehr schlecht untereinander. Kommunikation zwischen den Stufen findet je länger je weniger statt. Kommunikation wird bei kritischen Stimmen gezielt unterbunden, Devise ist: akzeptieren oder kündigen. Aktive Teilnahme an Mitgestaltung des Unternehmens ist erwünscht, jedoch keine Art von Kritik.
Gleichberechtigung zwischen Geschlecht+Kulturen wird gelebt
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