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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungIn der Rehaklinik Tschugg herrscht eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter:innen begegnen sich hier auf Augenhöhe und bei Fragen waren Kolleg:innen mir gegenüber steht’s hilfsbereit. Man merkt das die Patient:innen hier mehr als nur eine Nummer sind.
Seit ein neuer Wind weht durch VAMED und vor allem neuem CEO, ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter eine Freude.
Auch zufriedene Kunden, motivieren uns, jeden Tag unser Bestes zu geben.
In der Rehaklinik führen wir ein Familiäres Ambiente. Zudem finde ich das wir immer weitere Fortschritte in jeglichen Bereichen erzielen und dies zusammen als Team, dass macht die Rehaklinik aus.
- Miteinbezug der Mitarbeitenden über Hierarchiestufen hinweg
- Kollegenzusammenhalt top
- Neue Mitarbeitende werden herzlich willkommen geheissen
Es gab und gibt viele Projekte, die die Rehaklinik Tschugg weiterhin zukunftsfähig, innovativ und zu einer hervorragenden Arbeitgeberin machen.
Es herrscht eine grosse Mobbing-Kultur in dieser Klinik und die Geschäftsleitung sieht zu. !! Das Personal wird nicht ernst genommen ! Zum Teil gibt es verhalten , wo man sich wirklich fragt wie eine Reha - Klinik unter der neuen Führung Vamed dies zulässt und überhaupt keine Ahnung hat was abläuft ! !
In der letzten Zeit gab es viele Veränderungen die sehr kurzfristig mitgeteilt wurden.
Kader-Mitarbeiter nid häufig nicht offen für Gespärche mit dem „Fussvolk“
Eine Machtproblematik zieht sich durchs ganze Kader. Unliebsame Mitarbeiter werden zu Einzelgesprächen eingeladen und eine weitere Zusammenarbeit wird dermassen blockiert, dass der Mitarbeiter kündigen muss. Unbrauchbare Arbeitszeugnisse sind keine Seltenheit. In solchen Fällen ist der Gang über das Arbeitsgericht zu empfehlen.
Die Vorgesetzten, welche wie keine sind.
Keine einheitlichen Bewertungskriterien, d.h. es zählen nur persönliche Eindrücke.
Eine enorm hohe Mitarbeiterfluktuation, d.h. ein kommen und gehen der Kollegen steht an der Tagesordnung.
-Offene und zeitnahe Kommunikation
-Lohn
-Kritik erstnehmen
Der aktuelle Weg ist genau richtig. Bitte weiter so.
Dem Mobbing nicht mehr zuschauen !
Weiter so :-)
Um eine Verbesserung zu erzielen, müsste das gesamte Kader ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rehaklinik Tschugg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal welches Alter, jede Mitarbeitende hat ihre Stärken und wird darin gefördert
Alter ist kein Thema, keine Benachteiligung.
Sehr viel langjährige Mitarbeiter*nnen
Sehr wenig ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaklinik Tschugg ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die neue Geschäftsführung kommt frischer Wind und vieles wird direkt erneuert und Umgesetzt.
zum Teil unbeliebt bei Mitarbeitern und Patienten
Das Image leidet unter den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt diverse interne Weiterbildungen an denen man teilnehmen kann und auch bei externen Weiterbildungen wird man unterstützt.
Viele Weiterbildungsveranstaltungen. Persönliche Entwicklung wird gefördert.
viele Möglichkeiten, wird gefördert und gewünscht
Unterstützung beim Anrechnungsverfahren HF
Ich wurde in meiner Weiterbildung sehr unterstützt.
