Come in and burn out
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung haben evtl. zu positiven Veränderungen geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Teil der Leitungsebene
Verbesserungsvorschläge
Professionalität.
Ehrliches Interesse ihre Mitarbeitenden anzuhören und adäquat zu reagieren, bevor sie nur noch die Möglichkeit der Kündigung sehen.
Arbeitsatmosphäre
Unter dieser Führung hat die gesamte Arbeitsatmosphäre gelitten.
Kommunikation
Essentielle Informationen über Vorfälle im Team wurden nicht an höhere Stelle weitergeleitet.
Informationen für die Arbeitsorganisation/
Teamarbeit wurden von oberer Ebene nicht direkt kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Gering qualifiziertes Personal bekam vom Leiter Aufgaben ausserhalb ihrer Kompetenz zugesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Neutralität gegenüber dem Team.
Der Leiter provozierte bewusst Konflikte, deren Konsequenzen er dann zu seinem Vorteil nutzte.
Image
Zu wenig Pflegepersonal.
Häufig Unzufriedenheiten von Klienten und Angehörigen.
Motto: Hauptsache volle Belegung der Klinik, egal ob die nötigen Ressourcen dazu vorhanden waren.
Karriere/Weiterbildung
Nicht professioneller Umgang mit qualifiziertem Personal durch Pflegeführung;
Keine Möglichkeit zur Karriere-Perspektive. Zu geringes Angebot an Weiterbildungen.